Заполнение табеля на совместителя


Совместительство. Трудовые функции и условия труда


Для начала давайте разберёмся, что такое совместительство. Если посмотреть на определение и понять его суть то это выполнение сотрудником в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы.

Здесь важно всё. И наличие у человека основного места работы, т.е.

«Настоящая трудовую книжку он получал в той организации, где ему положено иметь трудовую книжечку. И то что работа оплачивается потому как неоплачиваемые работы называются волонтёрством» (волонтерство).

При внутреннем совместительстве можно совмещать основной труд и дополнительную работу, но с одним работодателем. Внешнего совместительства не существует: он действует в свободное от основного труда время; для работы нужны дополнительные договора (дополнительные договоры). Для внешнего совместителя предусматривается, что выполнять свои рабочие функции они будут без дополнительной оплаты по договору государственного или муниципального предприятия.

  1. заключение отдельного трудового договора, обязательно указать — «Работа выполняется на условиях совместительства» (ст.282 ТК);
  2. продолжительность рабочего времени не более 4-х часов в день (исключения составляют дни, когда совместитель не исполняет трудовые обязанности основного работодателя) (ст. 284 ТК);
  3. неограниченное количество трудовых договоров, которые могут заключать внешние и внутренние совместители (ст.282 ТК).
  4. оплата пропорционально отработанному или рабочему времени, или за фактически выполненный объём работы при повременной оплате и установлении нормированных заданий (ст.285 ТК);

В повседневной жизни, как правило, внешний совместитель может выполнять дополнительную работу в свободное от основной работы время. Поэтому по согласованию с директором можно определить отдельный график и ознакомить внешнего совместителя под роспись при наличии у него соответствующей подготовки к работе (срок для основного места не более 40 часов), а также сделать это на основании его согласия или проставления печати). При превышении нормы времени над нормами трудового кодекса РФ сотрудник должен быть записан между двумя строчками — основное место работа либо внутреннее совместительство ; если норма превышается ниже установленной законом, то табеля учёта рабочего времени нет! [ / stextbox] Когда работодатель принимает решение об увеличении нагрузки физического лица до трехчасовой за смену, сотрудника обозначают буквенным обозначением вида « С». Если же количество рабочих дней больше шести, значит нужно отмечать буквенными обозначениями: вид времени «С».

Рекомендуем прочесть:  Благодарственное письмо в тендерной документации

Учитывать и оплачивать сверхурочные, соблюдая требования ст. 99 и ст. 259 ТК РФ (с письменного согласия работника).Опираться будем на ст. 286 ТК РФ:

  1. при определении среднего заработка совместителю, учитываем все начисления сотрудника и рассчитываем по правилам статьи 139 ТК.
  2. ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в одно и то же время с отпуском по основному месту работы;
  3. в статье ТК № 122 сказано, что если сотрудник не отработал весь календарный год, то ему можно авансом предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск;
  4. при работе по совместительству, сотрудник имеет право на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, не менее 28 календарных дней (ст. 114 — 127);
  5. бывают случаи, когда при работе сотрудника по совместительству, период ежегодного отпуска меньше, чем период отпуска по основному месту работы, тогда работодатель должен предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы на этот период, а сотрудник написать соответствующее заявление;

В ч.

1 ст. 60 ТК РФ говорит, что работник может выполнять помимо основной и дополнительной работы ещё другую работу ( услуги ).

Рекомендуем прочесть:  Медведев отставка последние новости

Но совместительство не называется внешним или внутренним. Оно бывает внутреннее и внешнее ; их нужно брать на работу в одну смену, иначе они могут оказаться вне закона!

  1. для некоторых категорий работников (педагоги, медики и фармацевты), можно принимать на работу совместителем только при соблюдении условий, описанных не только в Трудовом кодексе РФ, но и с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 6 ст. 282 ТК РФ).
  2. при работе совместителем на вредных или тяжёлых условиях труда, основная работа не должна быть с условиями вредности;
  3. работник-совместитель обязательно должен быть совершеннолетним (не менее 18 лет);
  4. часто принимают в организацию руководителя-совместителя на внешнее совместительство. При этом должно быть разрешение юридического лица или собственника организации (с основного места работы) (ч. 1 ст. 276 ТК РФ);
  5. если совместитель спортсмен или тренер, то внешним совместителем можно его принимать только при наличии разрешения от работодателя основного места работы (ч. 1 ст. 348.7 ТК РФ);

Сотрудники, которые помимо основной работы выполняют дополнительную оплачиваемую работу внешние и внутренние совместители. Они также имеют право на все виды установленных доплат или поощрений; стимулирующих выплат.

Если в регионах установлены специальные надбавки и районные коэффициенты, то они начисляются к заработной плате.

Внешние совместители имеют право на отпуск одновременно с отпусками по основному месту работы…. В этом случае они должны знать о правах и обязанностях своего работодателя, а также об ограничениях согласно Трудовому кодексу РФ.