Заявление на оплату медосмотра образец

Образец заявления на возврат денег за медкомиссию при приеме на работу

НазадОпубликовано : 22. 05 2020Время на чтение 6 мин0197В некоторых случаях работник обязан пройти медицинское обследование перед трудоустройством, поскольку в статье 214 Трудового кодекса указано о необходимости прохождения медицинского обследования для его успешного оформления.

1. Документы для возврата денежных средств
2. Какими способами работодатель может оплатить медосмотр
3. Порядок и сроки выплаты компенсации
4. Куда подавать жалобу на отказ выплатить компенсацию

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 или задайте вопрос на сайте.

Задать вопрос Красновой Нине Игоревны, работающей в ООО « Бета», которая работает продавцом торгового отдела При приеме на работу 23 декабря 2020 г. я прошла обязательный предварительный медосмотр за счет работодателя. Согласно ч.1 ст 213 Трудового кодекса РФ обязательные медицинские осмотры оплачиваются работодателем и должны оплачиваться по договору с работником (в т.ч В соответствии со статьёю 7 статьи 243 ТК) обязательных медицинских обследований не существует! Это было установлено законом для проведения обязательного медицинского обследования сотрудников при условии оплаты их труда за свой счёт.

Однако, что при переводе с одной карты на другую требуется ввести 16 цифр, использовании материнского капитала на погашение жилищных кредитов ипотеки.

Согласно ст.

В обязанности работодателя входит организация медицинского обследования работников предприятия за счет собственных средств и средствами предприятия. :…

1. Внеплановые медицинские обследования сотрудников по их инициативе, с сохранением рабочего места и зарплаты на время прохождения обследования.
2. Первичный медосмотр при приеме на работу кандидата.
3. Периодические медицинские обследования работников.

Работодатель может иметь договоренность с медицинским учреждением о прохождении сотрудниками обследований.

Оплата медосмотра может осуществляться следующим образом:

1. Предприятие и медицинская организация заключают между собой договор об оказании услуг, и оплата выполняется в безналичной форме.
2. Кандидат на должность проходит обследование за свои средства, а работодатель ему возмещает потраченную сумму.

Второй вариант менее выгодный для сотрудника, так как работодатель может всячески затягивать с возмещением денежных средств, а при несоответствии состояния здоровья занимаемой должности и вовсе отказать в выплате денег.В ст.

213 ТК РФ организовываются за счет средств работодателя.

По законодательству прохождение медосмотра является обязательным не для всех категорий сотрудников. В обязательном порядке проходят обследование кандидаты на должность, связанную с опасными и вредными условиями труда, транспортной сферой, торговлей, пищевой промышленностью, медициной, образованием.В некоторых ситуациях, даже если законодательством не предусмотрено, работодатель требует от работников справку о состоянии здоровья из медицинского учреждения. В такой ситуации обследование при приеме на работу происходит по инициативе работодателя, но должно выполняться кандидатом на добровольной основе и оплачиваться самим работодателем.Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к положениям статьи 212 Трудового кодекса РФ, где изложены обязанности работодателя по охране труда и созданию безопасных условий труда для своих сотрудников.Данный нормативно-правовой акт чётко указывает, что работодатель обязан организовывать прохождение предварительных, плановых и внеочередных медосмотров для персонала, оплачивая услуги врачей.

Кроме того, на время осмотров работник сохраняет должность и среднедневной заработок. Нарушители этих условий будут привлечены к административной ответственности ( ч.1 ст. 5. 27 ).

1. должностное лицо — до 25 000 рублей.
2. индивидуальным предпринимателям — до 25 000 рублей;
3. организациям — до 130 000 рублей;

За повторное аналогичное нарушение штраф будет уже больше (ч.

5 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

1. индивидуальным предпринимателям — до 40 000 рублей;
2. должностное лицо — до 40 000 рублей.
3. организациям — до 200 000 рублей;

Важно! Работодатель имеет право не допускать сотрудника к выполнению служебных обязанностей, если он сдал отрицательный анализ или врач выявил противопоказания.

В случае, если кандидат на должность вынужден был по инициативе работодателя отправиться в медпункт предприятия для прохождения медицинского обследования и получил от него направление. Перед прохождением предварительного медосмотра работнику выдается справка из лечебно-профилактического учреждения о наличии показаний к применению определенных медицинских препаратов (в том числе — онкологических).

Скачать для просмотра и печати:Если кандидат на должность был вынужден по инициативе работодателя отправиться на предварительное медицинское обследование, то он имеет право требовать возмещения всех денежных расходов.Перед прохождением медосмотра на предприятии работнику выдается направление, в котором указывается перечень врачей, которых необходимо пройти.

Стоимость услуг именно этих специалистов будет возмещать работодатель.Для получения возмещения работник должен обратиться в бухгалтерию предприятия и предоставить следующий пакет документов:

1. заявление с просьбой возместить потраченные средства;
2. квитанция об оплате медицинских услуг;
3. направление на прохождение медицинского обследования;
4. медицинское заключение врачей.

Если работнику отказано в трудоустройстве, работодатель обязан возместить ему расходы на медобследование.

При отказе работодателя в оплате работник имеет право обратиться с иском к работодателю. Для этого он должен пройти обследование у окулиста, хирургов или других врачей по месту работы (приказ 302н ). В зависимости от выполняемой обязанности направляют работников 1 раз за год-два — один из двух; для профилактики заболеваний – еще два раза ежегодно.

Поскольку работодатель организовывает и оплачивает прохождение медосмотров сотрудников, на предприятии должны появиться документы, позволяющие в дальнейшем отправить работников к врачам.

В некоторых организациях имеются образцы подобных документов, которые могут быть использованы работниками для возмещения стоимости прохождения медицинского обследования. Как правило в организации есть примеры таких бумаг: Заявление пишется на имя директора предприятия ( должность и ФИО работника ), а также от имени какого работодателя направляется просьба о возмещении затрат по прохождении медобследования с указанием потраченной суммы прилагается к заявлению квитанция из лечебного учреждения; она подтверждает расходы сотрудника через бухгалтерию или справку-приказ медицинской сестры.

Кроме этого, необходимо указать от кого направляется просьба (должность и ФИО работника).В тексте документа указывается просьба о возмещении стоимости прохождения медицинского обследования с указанием потраченной суммы, что подтверждается приложенной к заявлению квитанцией из медицинского учреждения.

В конце заявления заявитель ставит дату составления документа и личную подпись. Заявление подается вместе с направлением, которое ему было выдано перед медобследованием.

• Должность и виды работ, которые будет выполнять сотрудник.
• ФИО и дату рождения кандидата.
• Наименование организации, которая направляет работника на прохождение медосмотра.
• Род деятельности и форма собственности организации, с указанием кода ОКВЭД.
• Название медицинской организации и ее адрес.
• Вид медицинского осмотра (предварительный).
• Название отдела, где будет трудиться работник.

1. направления на прохождение медосмотра при приеме на работу
2. направления на прохождение медосмотра при приеме на работу

Если предприятие не перечисляет в медицинское учреждение денежные средства за прохождение работниками медосмотров, то он сам оплачивается. При этом врач должен знать список врачей, услуги которых оплатятся через кассу медицинского учреждения на основании данных направления и полученных результатов анализов (при наличии бланка заявления). Квитанция подтверждает факт оплаты чеком или квитанцией; Акт подтверждал оплату наличными деньгами от предприятия.

В бухгалтерии предприятия все документы работник предоставляет в Бухгалтерию. На заявлении руководитель должен поставить свою визу.

Если все документы собраны в полном объеме, то бухгалтер производит начисление денежных средств.Требование работника о возмещении расходов на медосмотр должно быть рассмотрено в срок, не превышающий 10 дней (ст. 235 ТК РФ). Как правило, денежные средства перечисляются работнику вместе с первой зарплатой или авансом. Как правило, непосредственная задача по формированию приказа возлагается на сотрудника секретариата или специалиста отдела кадров, но иногда эту обязанность выполняет юрисконсульт или сам директор предприятия.

В любом случае, это должен быть человек, имеющий четкое представление о том, как писать распорядительные документы и не понаслышке знакомый с трудовым и гражданским законодательством РФ.То, насколько ответственно и внимательно отнесется исполнитель к составлению приказа, зависят и будущие возможные претензии (или их отсутствие) со стороны надзорных органов (той же самой трудовой инспекции, к примеру).После того, как приказ будет оформлен, он в обязательно порядке должен быть передан на подпись руководителю фирмы, поскольку без его автографа документ не обретет законной юридической силы.Если инициатором медосмотра при трудоустройстве выступает сам сотрудник, а законом это не предписано и работодатель не требует справки о состоянии здоровья, то денежные средства за обследование не возмещаются сотруднику. Оплата обследования ложится на плечи самого работника, как в случае подписания трудового договора, так и в случае отказа в приеме на работу.Если случай прохождения обследования в медицинском учреждении перед трудоустройством соответствует законодательным требованиям, или же работодатель настаивает на его прохождении, то сотрудник не несет никакие расходы.Прохождение медосмотра при трудоустройстве имеет плюсы, как для работодателя, так и для самого работника.

В большинстве случаев руководитель будет уверен, что состояние здоровья принимаемого в штат сотрудника соответствует его профессиональным качествам и имеет возможность выявить возможные проблемы на ранних стадиях. Это расхожее заблуждение : соискатель не является сотрудником компании или трудоустроен по этой специальности без участия медицинского персонала (например), а врач признала его профнепригодным для работы только потому, что он был принят как работник другой организации? На первый взгляд работодатель должен возмещать расходы за прохождение медицинской комиссии — ведь это может быть просто человек из числа сотрудников фирмы.

Поэтому если врачи признали соискателя непригодным, также пишется заявление о возмещении расходов и предоставляется пакет документов, рассмотренный выше.Если руководитель отказывается компенсировать финансовые затраты, соискатель может обратиться в трудовую инспекцию или судебные инстанции. Юридическая практика показывает, что в подобных ситуациях закон оказывается на стороне истца.