Возмещение вреда причиненного имуществу работодателя правила оформления

Должен ли работник возместить причиненный компании ущерб?

В современных условиях работодатель может лишить сотрудника части зарплаты из-за порчи или потери корпоративного имущества. Если такое право у него есть, размер начисления зависит от требований закона и пожелания работника Управляющий партнер юридической фирмы BLS 08 Апреля 2022.

Наниматель рассчитывает, что имущество будет возвращено в том случае если работник вернет его. Но это не так: заработная плата является абсолютной собственностью человека и с нее нельзя снять деньги просто так — без всяких объяснений или проволочек от банка на зарплатный счет можно было бы ее сослать!

Это возможно, если сотрудник по своей инициативе написал заявление с целью удержать удержанную сумму. Такое заявление может действовать и тогда, когда работник испортил или потерял служебное имущество: он хочет компенсировать ущерб в виде порчи имущества; — суд обяжет работника выплатить компенсацию за причиненный вред при условии возмещения ущерба работодателю через работодателя.

По закону удержание из зарплаты без заявления сотрудника и решения суда невозможно, если в трудовом договоре не предусмотрена материальная ответственность работника. [15] Трудовое законодательство требует обеспечения сотрудников средствами для работы (в том числе оборудованием).

Если в договоре не сказано о материальной ответственности, то можно и отказаться от нее. В компаниях с дорогим оборудованием целесообразно сразу определить ответственность сотрудника за порчу имущества при приеме на работу.

Трудовой договор должен предусматривать случаи, когда работник понесет ответственность. Например: порча имущества в собственной невиновности или его кража (в том числе ДТП), признание виновным и т. д. Часто работодатель умалчивает о материальной ответственности работника — процент от зарплаты он получает на руки при получении повреждения товара либо возмещения ущерба до определенного процента от суммы прибыли…

Часто работодатели не указывают детали в договоре, умалчивая о материальной ответственности и необходимости возместить ущерб.

В итоге в случае возникновения конфликта суд принимает решение в пользу сотрудника.

что является товарно – материальными ценностями, как должны обеспечиваться сохранность имущества компании ( уничтожение или порча), требующая ремонта и т. д. ). И наконец: в договоре обязательно должно быть предусмотрено понятие прямого ущерба при уничтожении наличного имущества ( уничтожение, поломка) и реального уменьшения наличий.

В нем должно быть указано : при каких условиях сотрудник не должен возмещать ущерб ( потеря, кража и т. д) какие случаи относятся форс -мажору с тем, что работник может отказаться от возмещения ущерба или потерял имущество ( амортизация), как будет организован процесс выплаты компенсации в случае отказа сотрудника? И так далее…). Если между работодателем и работником возникает конфликт – спор рассматривается судьей; если работодатель отказывается компенсировать ущерб — он направляется на рассмотрение суда.

При этом практика показывает, что суды чаще выносят решение в пользу сотрудников.

Названа главная причина такой тенденции в неправильном толковании понятия ответственности. В трудовых договорах не всегда точно указывается, при каких обстоятельствах сотрудник несет материальную ответственность: например, упущенную выгоду можно компенсировать за счет предприятия или наоборот.

На основании ст. 239 ТК РФ работник не может быть признан ущемленным в силу причиненной ему невозможности хранения имущества и, соответственно, ответственности за ущерб причиненный вследствие действия обстоятельств чрезвычайной силы или неисполнения работодателем обязанности по созданию надлежащих условий для хранения своего имущества (ст. 234)).

Если ноутбук сломался из — за того, что на него не поставили антивирус. Поскольку делать это должна организация, очень вероятно то же самое и с судами в данном случае будет считаться сотрудник компании.

В пользу работодателей принимаются решения, когда есть доказательства вины сотрудника и они подтверждаются документами ( справка из ГАИ или УВД). Рассмотрим несколько ситуаций, которые могут закончиться рассмотрением спора в суде.

Сотрудника украли. Ему нужно обратиться в полицию и получить справку о краже оборудования от работодателя, а также отнести ее работодателю.

Если уголовное дело возбуждено, то ущерб должен быть взыскан с виновника после вынесения судом решения.

Если сотрудник не подал заявление и при этом является материально ответственным, то работодатель вправе требовать возмещения ущерба.

. Статья 239 ТК РФ разъясняет, что работник не может отвечать за причиненный вред в силу обстоятельств — причины или следствия (непреодолимой силы).Это может быть и в случае ДТП. В этом случае нужно получить документ о дорожно-транспортном происшествии ( справку из ГИБДД ), которое привело к повреждению имущества, причинившего вред здоровью или жизни человека.

Если сотрудник был виновником случившегося, работодатель может взыскать с него ущерб. Но в суде придется доказывать вину работника и объяснять причинно-следственную связь между ней и нанесенным вредом: договор не предусматривает материальную ответственность за происшествие по его вине (если работник признал свою ошибку). ;–)Если же он признает себя виновным — работодателя ждет унизительная процедура вычитания максимально возможных сумм из зарплаты сотрудника.

Если сотрудник признает вину, но не хочет возмещать ущерб, прибегнуть можно к ст.

241 ТК РФ. В ней указано, что человек несет ответственность в пределах месячного заработка.

Но у работодателя должно быть подтверждение стоимости поврежденного имущества.

Если работодатель хочет взыскать всю стоимость оборудования, а сотрудник против — в суд. Но если у сотрудника нет возражений по поводу возмещения ущерба или он сам решил возместить ущерб с помощью своего дохода – из его зарплаты могут быть вычтены любые суммы: от стоимости ремонта до цены на оборудование и других затрат человека.

Важно лишь одно, необходимо письменное заявление сотрудника с указанием размера и порядка выплаты зарплаты.

Рабочее право – это прямо сказано в Трудовом кодексе, что заявление должно подтверждать наличие разногласий о причинах и размере удержаний. В случае если работник не дал письменного согласия на увольнение по договору он несет материальную ответственность — будет действовать лимит списания денежных средств со счета работника.

Основное правило для работодателей : общий размер удержаний не может быть более 20 % от зарплаты. Это значит, что в случае начисления заработной платы два раза за месяц и при каждой выплате она должна получаться одинаково – по 80 процентов с каждого месяца! [ / stextbox] На практике часто получается так (причем 2 раза) — это разово; но зато сколько человек получает больше всего?

То есть работник должен получить не менее 80 % от общей суммы возмещения за соответствующий период. Например, сумма выплаты 100 тыс.

В среднем оклад сотрудника составляет 50 тыс. руб, если аванс его равен 20 тысячам рублей ; в случае же невыполнения плана с него будет удержано только 10 000рублей (при сумме по чеку 40000).

«Если сотрудник получает в первый раз 4 и 6 тыс. руб, то списывать можно при обеих выплатах 5 и 8 тысяч рублей соответственно». ( / stextbox ) Размер удержаний может составлять 50 % от зарплаты при наличии решения суда или 70 процентов если работник находится под следствием по делу о причинении вреда здоровью другого человека. [/stextbox] Размеру платежей подлежит 50% от заработной платы при отсутствии судебного приказа; остальные проценты идут на алиментов и компенсацию за вред здоровья других людей.

В компании имеется два решения суда, согласно которым сотрудник должен заплатить штраф за порчу имущества в размере 50 тыс. руб. и выплачивать алименты на 15 тысяч рублей.

руб. ежемесячно. При окладе 50 тыс.

руб. алименты будут списываться в полном размере, а штраф – до 10 тыс.

В среднем удержание из заработной платы работника составляет 5,6 руб. в месяц ( ст. 88 ТК).

137 ТК РФ). Нельзя вычитать средства из пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Эти деньги не относятся к заработной плате, так как не являются оплатой труда (ст. 129 ТК РФ ) – нарушение норм закона является основанием для привлечения к административной ответственности на основании ст. 144.1 КоАП).Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за незаконное удержание средств, если нет письменного согласия работника на это или решения суда.

Наказание также последует за удержание больше разрешенной суммы.

Это будет расцениваться как неполная выплата зарплаты или ее задержка. В таких случаях штраф составит до 5 тыс. руб. для должностного лица и 50 тысяч рублей пропорционально превышению должностных полномочий.

За неполное начисление зарплаты грозит штрафом до 20 тыс. руб. для компании и может быть наказанием в виде крупного взыскания – от 50 тысяч рублей.

Суд может признать действия руководителя неправомерными и обязать вернуть удержанные средства, если суд признает их незаконными. Для организации это грозит штрафом в размере 1 / 150 ключевой ставки Банка России от суммы за каждый день задержки по ст. 168.1 (чп 15).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию морального вреда за неправомерные действия или бездействие работника.Рабочее место сотрудника повреждено. Работник не подал заявление на удержание, но работнику было приказано уволиться с работы и написать жалобу в полицию.

Но если работник подаст жалобу в ГИТ или суд, то его могут наказать штрафом и даже лишить премии. ____________________ В этом случае работодатель может быть вынужден уплатить компании сумму возмещения ущерба, а также вычесть из суммы полученного вреда часть средств для выплаты компенсации.

Раньше не все работники успевали вовремя обратиться в суд за компенсацией.

В силу поправок в Трудовой кодекс времени у них будет больше. Что делать с иностранцами, если они не могут покинуть нашу страну? » Когда заграничные гости обязаны уехать из нашей страны и что им сделать для того чтобы остаться.

Ответы на вопросы иностранных граждан, задержавшихся в России из-за пандемии.

За неисполнение предписания Росфинмониторинга организации назначат штраф до 1 млн руб.