Сколько выплачивают окладов при сокращении сотрудника

Выплаты при увольнении: что и когда вам полагается, если вас сокращают

На основании увольнения по сокращению численности или штата работодатель обязан выдать трудовой книжке запись с ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. При этом в трудовую книжку следует внести соответствующие записи, которые проставляются со ссылками на пункты второй и третьей частей статей 80 — 104 Трудового кодекса (статья 189).

1. зарплату за последний месяц работы;
2. компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).

При увольнении по сокращению работодатель должен заплатить вам : — — (). А если вы увольняетесь не из-за сокращения, то дополнительно должны платить ему деньги.

1. дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении.

   Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч.

   3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае вам полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении;

2. фактически «еще одну зарплату» — точнее, ваш среднемесячный заработок.

   Это пособие на первый месяц, который вам предстоит провести без работы.

На новое место вы вправе рассчитывать по истечении одного месяца после увольнения. Если вас уволили 1 сентября, а на новую работу вышли 19 октября (вчера) и получите еще одну выплату в размере среднего заработка за второй месяц или часть второго месяца того же времени — пропорционально вашему среднемесячному доходу; то есть зарплату следует получить из расчета вашего среднемесячного дохода: это ваше « подспорье» вам придется получать уже через один-два дня после ухода с работы… В общем, при увольнении вам полагается зарплата за последний год до августа включительно! Затем можете взять вторую такую сумму как ваши «подручные» для сентябрьских дней.

Это будет пропорционально вашему среднему заработку в месяце. Никаких специальных требований к трудоустройству нет — для этого достаточно предъявить трудовую книжку с новыми записями, и вы сможете рассчитывать на выплаты по итогам третьего месяца или той его части, что осталась без работы (или хотя бы половины ее), если после увольнения не найдется работа? Тогда придется обратиться в центр занятости и получить статус безработных до окончания первого рабочего дня, а потом уже обращаться туда же и получать свой официальный трудовой договор.

Только помните, что отказ от предложений работы не подходящих по закону и даже хотя бы с учетом того обстоятельства, когда их можно было принять на работу или предоставить документы. ) Но если вы отказываетесь работать из-за каких–то обстоятельств — обращайтесь к своему работодателю!

1. Заявление на выплату сохраняемого заработка;
2. Оригинал трудовой книжки без записей о трудоустройстве;
3. Паспорт;
4. Справка из службы занятости о сохраненном среднем заработке (п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64).

Сделать это нужно:

1. За третий месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.
2. За второй месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца;

Если пропустите этот срок, то не сможете получить выплату. Северяне могут дольше получать выплаты чем работники из других регионов и даже в другие регионы России! » По сравнению с другими регионами северянам дают больше времени на получение денег за четвертый или пятый месяц после увольнения по сокращению: они получают меньше, но работают лучше их работников — жителей районов Крайнего Северного края (приравненных к нему местностей).

Но только при наборе таких условий:

1. Вы состоите на учете в центре занятости как безработный, и вас не удается трудоустроить;
2. Служба занятости признала ваш случай исключительным и вынесла письменное решение о том, что работодатель должен выплатить вам пособие за эти периоды.

В зависимости от того, в какой организации вы работаете (государственной или некоммерческой ), вам будут предоставляться новые справки и выдавать новую справку. Но эти гарантии действуют только на тех сотрудников предприятий, которые работают у ИП без статуса индивидуального предпринимателя; а для других работодателей они могут быть недоступными — как государственные структуры либо коммерческие учреждения: их деятельность связана с государственными структурами, так и частным бизнесом. Предприниматели имеют право даже за два месяца отказаться выплачивать пособия по сокращению штата работников.

Индивидуальные предприниматели имеют право не уведомлять своих сотрудников о сокращении за два месяца и платить пособия по сокращению. (Ответ: нет) Для этого им необходимо получить трудовую книжку, чтобы они могли трудиться без выходных дней в течение двух месяцев или выплачивать пособие на сокращение ежемесячно…

Если вы работаете у такого работодателя, то сроки предупреждения об увольнении и размер выплачиваемых при этом выходного пособия определяются только трудовым договором ( ст. 74 ТК).

При этом куда приятнее не ходить к работодателю каждый месяц, а сразу получить три средних заработка ( сверх зарплаты за последний месяц работы и всех остальных положенных при увольнении выплат).

Некоторые работодатели делали такие выплаты и раньше, хотя закон напрямую это не позволял.

А теперь это и в законе закреплено. Работодатель может единовременно выплатить вам пятькратный размер среднего заработка (в пяти раз больше).

Это два средних заработка, если вы согласились уйти не отрабатывая две недели перед увольнением и три среднего за предстоящие четыре месяца. Но это уже его право требовать такие выплаты сразу в день увольнения или после него. Однако получить их сейчас он может только через неделю-другую – а значит можно будет еще месяц подтверждать свое отсутствие на работе! А потом снова просить о них — нет смысла: ведь вам придется каждый раз подтвердить себе что-то новое.

Но он имеет право потребовать такие выплаты сразу в день увольнения. К сожалению, от него этого требовать нельзя; к тому же и оспорить это никак не может: увольнение — временная мера наказания.

Если работодатель не настроен платить единовременно, придется обращаться за каждой выплатой ежемесячно.

Сколько окладов выплачивают при сокращении

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 25 октября 2016 г.

Как происходит расторжение трудового договора по инициативе работодателя? Согласно п. 74 ТК РФ, работодатель вправе сократить численность или штат работников (п. 58).

2 ч. 1 ст 81 ТК РФ (ст. 80). О выплатах, которые выплачиваются сокращаемым работникам в нашей консультации:.По соглашению сторон с работником в случае увольнения по сокращению ему полагается выплата выходного пособия. При увольнении без уважительных причин увольняемому лицу необходимо выплатить средний заработок ( ). [ / stextbox] * В связи со снижением заработной платы, выплачиваемой при расторжении трудового договора после сокращения работника, уволенному сотруднику нужно будет заплатить пособие: от среднего месячного заработка до зарплаты за отработанное время — 50 %;

При сокращении работника увольнение не допускается, так как оклады при этом разнятся. )……………………………………………………» «-» – в данном случае все зависит от того сколько зарабатывают сотрудники на конец месяца и какие у них зарплаты ().

Необходимо иметь в виду, что при расторжении трудового договора по сокращению работодатель должен письменно уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца ( ). Однако если с письменного согласия сотрудника трудовой договор был заключен до истечения этих двух месяцев – работнику полагается дополнительная компенсация.

По прошествии двух месяцев с момента предупреждения об увольнении работник может претендовать на допвыплату:. Если после увольнения прошел второй месяц, а он так и не устроился в работу (), то работодатель получит дополнительную выплату за его труд.

1. если работник все-таки устроился на работу в течение второго месяца, средний месячный заработок должен быть выплачен пропорционально «безработному» времени во втором после увольнения месяце. Документальным обоснованием здесь будет являться копия трудовой книжки, заверенная новым работодателем.
2. если до конца второго месяца работа так и не появилась, работнику нужно будет выплатить средний месячный заработок за второй месяц, который работник провел без работы. Подтвердит этот факт трудовая книжка, где будет отсутствовать запись о приеме на работу;

В том случае, если работник в течение 2 недель после увольнения встал на учет службы занятости и не был трудоустроен ею ( ), ему будет положена средняя месячная зарплата за третий месяц, следующий за днем прекращения трудового договора.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.