Расчет отработки двух недель при увольнении
Увольнение работника без отработки
При внезапном увольнении работника работодатель испытывает массу неудобств. Поэтому для работодателя предусмотрен двухнедельный срок отработки, который не позволяет увольнять сотрудника на следующий день после увольнения.
Но всегда есть риск, что сотрудник не захочет отрабатывать 2 недели. В законе такое понятие отсутствует; но и в нем ничего об этом нет сказано: о том как уволить сотрудника без проработки.
Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться.
В зависимости от категории сотрудников срок для уведомлений разный. Рядовые сотрудники должны сообщить за 2 недели, а руководитель организации — через 1 месяц (на период отпуска). Если работник на испытательном или сезонном договоре может уведомить раньше времени руководителя в течение трех дней с момента предупреждения о предстоящем увольнении и сообщит об уходе до следующего дня, то он не сможет больше работать; они берут больничный лист или отпуск по болезни.
Многие сотрудники, сообщив об увольнении после увольнения, берут больничный или отпуск. В этом случае продление срока не требуется: работник сам на себя зарабатывает и может быть освобожден от работы в любое время.
К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации у него могли остаться неиспользованные дни отпуска.
Перед тем как уволиться, он может их отгулять. Для этого ему нужно подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Днем увольнения считается последний день отпуска.
Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.
Для работодателя лучше всего получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник не обязан предупреждать.
Работодатель, со своей стороны, не имеет права предоставлять сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить работника отработать положенный срок в случае увольнения из отпуска после отдыха с графиком отпусков.
Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
На приказе увольняющегося работника работник должен поставить подпись. Если же он заболел, отпуск придется оплатить (болевой лист), но не сам больничный листок.
Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день.
После двух недель, когда он принимает решение уйти с рабочего места и не уходить из него в течение трех дней. Это возможно только при условии согласия работника на его уход или по соглашению сторон (например), если новый кандидат уже нашел себе другое место работы) ;-)) При переводе с другого предприятия у нового кандидата должна быть обязанность взять молодого человека к нему работать — например, после увольнения с прежнего места.
В таком случае приказ может быть подписан, но работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказа нет и в трудовой книжке записи не было? ) Если же он написан от руки или на бумаге – расчет оплачен — то почему вы уволены?!
Временные затраты понадобятся вам для того, чтобы вернуть деньги и выписать приказ. Для этого нужно получить от сотрудника предупреждение о том, что он может уйти в ближайшее время: об этом ему сообщили с места работы или на работе по собственному желанию.
Но есть обстоятельства, которые позволяют ему самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.
- Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
- При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
- Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
- Смена место жительства на другой город или страну.
- Проблемы со здоровьем.
- Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.
- Зачисление на очное отделение учебного заведения.
- Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
В системе удобно вести кадры
«Бухгалтерия — удобная программа.
Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно.
И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы.
Налоги сами рассчитываются. Отчеты все вовремя попадают к адресату.
Я очень довольна, что все обновляется в ногу со временем. Мне нравится работать с людьми и всегда можно получить помощь на месте…
Еще раз спасибо разработчикам».
Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. [ / stextbox ] Директор не обязан уведомлять работника о причинах увольнения или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление (без проволочек). Но директор вполне мог посчитать уважительными другие причины — например, то же самое с увольнением на следующий рабочий день!
При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон.
Увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения без приказа. В этом случае с работником подписывают соглашение об увольнении, а после этого его увольняет работодатель.
- Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.
- Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному желанию. Это недопустимо! Заявление о своем желании может инициировать только сотрудник.
В таком случае нарушитель может быть уволен по собственному желанию. Самое малое, что грозит ему в суде — это штраф до полуторного размера за весь период вынужденной проволки.
Поданное заявление содержит реквизиты заявления и его содержание. Приказ основан на подаваемом заявлении, в качестве основания для увольнения – п.1 ч 2 ст 81 ТК РФ.
77 ТК РФ. Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению и произвести все необходимые выплаты. Приказ составляют заранее или в конце месяца вместе с запиской — расчетом (если невозможно получить его подпись). Уволенного работника ознакомьте со своим приказом на месте увольнения — проверяйте по документам.
Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если он не может получить его подпись.
В трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи…. Если работник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права и обязанности: он может получить зарплату или отпускные суммы (если они предусмотрены).
За работником сохраняется право обращения в прокуратуру или суд, если начальство нарушает его права. Трудовую книжку нужно отдать вовремя — иначе придется возмещать материальный ущерб за каждый день задержки выплаты зарплаты (и то и другое – не способствует трудоустройству).
В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки.
Если работник не пришел за книжкой и отказался от ее получения по почте, то это может стать причиной отказа работодателя от увольнения. Альтернативой для этого является отказ сотрудника уйти на пенсию после того как он откажется уходить в отпуск или вернется домой с работы раньше срока.
Как правило, суд встает на защиту прав работника и работодателя. Поэтому необходимо крайне тщательно обдумать все обстоятельства увольнения с работником: возможно ли договориться о таком увольнении по собственному желанию или же его могут уволить просто от нечего делать? Ведь работодатель может получить какую-либо компенсацию за свой труд, поэтому нужно быть очень внимательным к этому делу! [ / stextbox ] Зато удастся избежать документальной тягости судебных разбирательств (а то можно остаться ни при чем).
81 Трудового кодекса описывает основания для увольнения работника по инициативе работодателя. В статье 8 говорится о всех законных условиях, при которых работник может быть уволен без каких-либо причин.
- неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
- несоответствие занимаемой должности;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
- сокращение;
- совершение виновных действий;
- смена собственника
- представление подложных документов при заключении трудового договора.
Разнообразие причин для увольнения поражает. В первую очередь это связано с необходимостью строгого оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде.
Поэтому большинство работодателей стараются уволить сотрудника по собственному желанию. Однако это не лучший вариант, если права работника откровенно нарушаются. Альтернативным способом является составление дополнительного соглашения между сторонами: « стороны к друг другу претензий нет».
Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.
В каком виде вести учет, начислять зарплату и получать налоги? Облачный сервис позволяет правильно рассчитывать зарплаты. Быстрый расчет налогов позволит рассчитать и сдать отчетность в электронном режиме.
Все выплаты рассчитываются и оформляют автоматически, а отчеты можно отправлять прямо из дома.