Приказ об удержании денежных средств
Приказ о взыскании долга
Как оформить распоряжение на удержание денежных средств с должника? На основании судебного приказа работодатель может произвести взыскание и истребование имущества от своего работника. 1 Судебный приказ выносится судьей единолично при наличии заявления о возмещении долга или об истребовании чужого материального объекта, которое составляется судом в виде постановления судьи либо решения суда.
При этом судебный приказ выдается только по требованиям, предусмотренным для взыскания сумм или стоимости истребуемого имущества ( ). Судебный приказа не существует при наличии у суда суммы взыскиваемых средств и имущественного права.
- требование основано на сделке, совершенной в простой письменной форме.
- заявлено требование о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, не связанное с установлением отцовства, оспариванием отцовства (материнства) или необходимостью привлечения других заинтересованных лиц;
- требование основано на нотариально удостоверенной сделке;
Уведомление судебных приставов о взыскании долга достаточно для того, чтобы начать удерживать задолженность из зарплаты работника. То есть никаких согласия на удержание не нужно получать!
Работодатель вправе предъявить работодателю судебный приказ в течение 3 лет после его выдачи ( ). В противном случае работодатель не сможет взыскать долг.
На самом деле не существует единой формы приказа на удержание. Ведь судебный приказ может поступить в отдел кадров или секретариат, а бухгалтерии для его исполнения нужно основание – это и есть документ под названием «Приказ» (на который будет отдан исполнительский лист).
- наименование судебного участка, а также Ф.И.О. судьи, выдавшей приказ, а также дата выдачи приказа.
- Ф.И.О. и должность работника-должника, указанного в судебном приказе;
- сумма, подлежащая взысканию с работника;
Удержания из зарплаты, произведенные в общем случае без учета НДФЛ и налога (при наличии исполнительных документов), не должны превышать 20 % от суммы за вычетом подоходного дохода. Если судебный приказ предусматривает взыскание алиментов на детей или возмещение вреда здоровью другого лица — размер удержаний должен быть равен 70 %; если имеется судебное решение – 50 %.
Если судебный приказ предусматривает, например взыскание алиментов на несовершеннолетних детей или возмещение вреда здоровью другого лица ( ), размер удержаний в этом случае должен быть равен 70 %.
Признаком для работника является судебный приказ, который работодатель обязан выдать ему ( судья высылает копию судебного приказа должнику).. А работник даже не должен знать о таком удержании и может получить сюрприз от работодателя…
Но для предотвращения недопонимания с работником место подписи работника на приказе все же лучше предусмотреть.
Приведем пример приказа об удержании из заработной платы работника на основании судебного приказа.
- data-count=»1″ >
Приказ об удержании денежных средств из заработной платы
10224 – принципиально важный документ при взаимодействии работника и работодателя.
В этом случае у работодателя есть месяц, чтобы подписать такое соглашение. Последующие посягательства на размер заработной платы сотрудника не будут вписаны ни во что существующее законодательство.
- Бесплатная загрузка
- Проверено экспертом
- Онлайн просмотр
- Бланк и образец
Российские законодатели твердо регламентируют официальные удержания из заработной платы работников.
- порядок удержания алиментов, перечисления компенсаций за вред здоровью, по потере кормильца – эти выплаты, удерживаемые исключительно по решению суда, регламентированы ст. 138 ТК РФ, п. 3 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ;
- уточняются зарплатные начисления, по которым исчисляется размер выплат по алиментам, в Постановлении Правительства № 841 от 18 августа 1996 года.
- удержания по неотработанным дням отпуска, излишне выданному авансу, результатам счетных ошибок –
- удержания по неотработанным дням отпуска, излишне выданному авансу, результатам счетных ошибок – ст.
137 ТК РФ;
- виды удержаний описаны в Налоговом Кодексе РФ (обязательные – это налоги, по инициативе работодателей и по воле самого сотрудника);
- добровольные вычеты из зарплат по заявлению сотрудника, размер их не ограничен, регламентирует Письмо Роструда от 26 сентября 2012 года № ПР/7156-6-1.
- порядок удержания алиментов, перечисления компенсаций за вред здоровью, по потере кормильца – эти выплаты, удерживаемые исключительно по решению суда, регламентированы ст.
138 ТК РФ, п. 3 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ;
- как проходит исполнительное производство, говорится в Федеральном законе № 229 от 02. октября 2007 года;
Трудовое законодательство четко перечисляет случаи, при которых работодатель имеет право удержать средства :.
- По инициативе самого работника.
- Если в результате действий или бездействия работника произошел простой на производстве.
- Была запланирована командировка или переезд сотрудника (с выделением бюджета), но она не состоялась.
- Если рабочий год был не доработан в связи с отпуском.
- Работник фактически не отработал те денежные средства, которые получил. В большинстве компаний принята авансовая система начисления заработной платы, и это – одно из неприятных последствий, к которым она может привести.
- Если на предприятии установлены нормы выработки, а работник не выполнил их.
- Если вина сотрудника есть в том, что в бухгалтерских документах возникла ошибка в пользу увеличения денежных средств, выделенных на его заработную плату.
Помимо этих ситуаций (их можно оспорить), существуют случаи обязательного удержания.
В данном случае это судебные предписания. Если сотрудник является должником по выплате алиментов, неплательщиком штрафных санкций ГИБДД и пр. то его заработная плата обязательно должна быть уменьшено на соответствующую сумму [ / stextbox ] Исключением из правил являются только последний « мирный» месяц сотрудничества работодателя и сотрудника.
Это значит, что служащий уходит в связи с сокращением штата или отправкой на службу по контракту.
В большинстве ситуаций достаточно бывает удержать 20%.
Это касается порчи имущества, недостач и проч.
В случае, если исполнительных листов больше одного или их сумма превышает 50 % от общей суммы выдаваемой за месяц зарплаты. [ / stextbox ] Это означает что работнику могут вернуть до 70 процентов из всей заработной платы в течение месяца.
- если было совершено преступление, в результате чего был причинен материальный вред;
- к сотруднику было применено наказание в форме исправительных работ.
- имело место смерть кормильца;
- алиментные выплаты;
Если работодатель не будет обладать этой информацией и удержит, например 100 % зарплаты за какое-то нарушение в течение года или даже раньше, то работник может обратиться с заявлением об этом.
Если все будет оформлено правильно, то он выиграет дело о нарушении его прав. В любом случае оба заинтересованных лица должны знать: 20 % это та часть заработной платы работника по уважительным причинам с которого работодатель может удержать выплаты в пользу работодателя на законном основании.
В трудовых отношениях могут быть и другие причины. Если в договоре о материальной ответственности была прописана материальная ответственность, работодатель вправе взыскать с работника всю сумму штрафов или процентов по нему.
По взаимной договоренности можно выплачивать частями, вычитая из каждой последующей зарплаты часть. Например: если сотрудник признан виновным в каком — либо административно – правонарушении, которое повлекло за собой материальный ущерб организации; когда работник признал себя виновного в каких-либо правонарушениях или административных преступлениях и причинил материального ущерба компании.
Он может перечислять свои средства в благотворительную организацию, профсоюз и пр. ; он также вправе передавать деньги на погашение кредита другим организациям или общественным объединениям.
Не стоит забывать, что для совершения таких действий бухгалтеру необходимо письменное заявление самого работника. В нем должно быть указано — это его инициатива и он согласен с этим делом! Перед тем как оформить приказ, нужно документально зафиксировать ущерб ( если удержание происходит по инициативе работодателя или в связи со понесенным ущербом).
Какие документы могут быть подлинными? Инвентаризационные отчеты, акты страховой компании и другие материалы. Если речь идет о ДТП или других причинах ущерба в собственности организации (документы на приобретение деталей), то подтверждением может служить акт автосервиса; счет на покупку детали.
Бухгалтер должен в расчетных документах указать полную сумму заработной платы. Она включает премиальную часть, компенсационную и пр. И вычеты будут рассчитываться из этой суммы!
Заявления об удержании денежных средств из заработной платы следует подписывать не позже одного месяца с момента обнаружения убытка. Отдел кадров должен быть в курсе этих событий, чтобы вовремя отследить ход работы работодателя и исправить его ошибку.
Если, например, убыток был обнаружен при инвентаризации (а не в результате ее) – то из заработной платы его можно удержать только тем же месяцем.
Желательно напечатать текст приказа на бланке организации.
В бумаге должны содержаться:
- подпись сотрудника, у которого из заработной платы удерживают средства.
- сколько процентов от оклада составляет сумма удержанных средств;
- подпись руководителя организации;
- причина удержания денежных средств;
- размер удерживаемой суммы в рублях;
- основания для удержания (подтверждающие документы);
- дата составления;
- номер приказа;
- дата удержания;
- город (место);
В большинстве случаев для составления приказа об удержании денежных средств из заработной платы требуется письменное согласие сотрудника.
При отсутствии обоюдных договоренностей в процессе взаимоотношений работодателя и сотрудника возникает необходимость обращения к судебным органам. Так, если о удержаниях из зарплаты просит сам сотрудник — это особый случай для него: когда прекращаются лимиты трудового кодекса; он защищает больше интересов персонала.
Если сотрудник хочет прекратить добровольные перечисления из зарплаты, он вправе это сделать. Но если решил прекращать добровольное удержание в виде обязательных отчислений (доплат), то нужно еще один приказ на его имя!
Для этого сотруднику нужно выполнить одно из двух действий:
- при написании первоначального заявления обозначить период, по истечении которого оно утратит силу, и средства нужно будет прекратить перечислять.
- написать еще одно заявление – просьбу прекратить удерживать средства из его заработной платы на указанные цели;
Пишется, если дата прекращения отчислений не была указана в первом заявлении.
Директору ООО « Феликс — М » Колобкову П. А. завхоза Соловьихина Н. Л. ЗАЯВЛЕНИЕ Просьба с 12 сентября 2018 года прекратить удерживать из моей заработной платы 8 000 руб.
В пользу Соловьихиной Е. Н., так как девочка в которой перечислялись средства на содержание, стала совершеннолетней;
Соловьихин / Н. Л, к заявлению прилагаю копию свидетельства о рождении Соловьихиной Е.Н.01. 08 2018 г.
В связи с заявлением инспектора отдела кадров ООО «Раффлезия» о прекращении добровольных перечислений в благотворительный фонд « Наши друзья кошки » по реквизитам ХХХх. Х. х.1. Приказ No 167 от 12 июля 2018 года г Екатеринбург.
Приказываю: начиная с 1 августа 2018 года прекратить ежемесячно удерживать из заработной платы инспектора отдела кадров Семенцовой Т. И. сумму в размере 500 руб.
Приказ от 10 июля 2018 года No 122н. Об ответственности за выполнение настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Михалец П А.
Генеральный директор ООО » Раффлезия » Квитко Л. А С приказом о назначении на должность 14 июля 2018 года ознакомлена Семенцова Т. И.