Права работника при беременности

​​Права беременных на работе по Трудовому Кодексу

01. 07 2022При беременности женщина получает ряд прав и льгот, которые установлены трудовым законодательством: работодатель не всегда выгодно предоставляет такого сотрудника своим работникам — поэтому нужно знать все основные нормы трудового права в сфере беременной женщины.

В России существуют несколько законодательных актов, которые регулируют трудовые отношения и другие процессы с беременными.

В Трудовом кодексе РФ заложена основная база по трудовым взаимоотношениям. 12 раздел 4 части ТК определяет перечень особенностей труда для разных категорий граждан: 1 часть — особенности трудового процесса, устанавливаемые в каждом подразделении тк. Труд женщин и лиц, которые только родили, определен в 41 главе по следующим статьям:

1. — перерыв для кормления;
2. — список гарантий при беременности и кормлении при командировках служебного типа, сверхурочном труде, ночных сменах, а также работе на выходном и в праздник;
3. — отпуск по беременности (родам);
4. — гарантии на очередность распределения отпуска ежегодного характера для женщины при беременности или родах;
5. — перевод беременных женщин, а также лиц с ребенком до 1,5 лет на облегченный график или работу;
6. (включая ) — внеочередные выходные и порядок предоставления отпуска родителю с ребенком-инвалидом.
7. — уход за ребенком до 3 лет;
8. — список гарантий при расторжении трудовых взаимоотношений;

В дополнение к этому нормативному акту от 29. 12 2006 N — ФЗ ( социальное страхование с временной нетрудоспособностью и материнством) есть глава 3, в которой определяются пособия по родам или беременности; а также главы 4 — устанавливающая порядок назначения различных выплат для детей.

По ТК РФ есть установленный список гарантий и прав, который относится к женщинам в положении.

Права и гарантии:

1. оплачиваемый отпуск декретного характера;
2. ежегодный отпуск предоставляется не по графику;
3. график работы имеет сокращенный вариант;
4. осуществление перевода на облегченные условия труда.
5. невозможен отказ в трудоустройстве без указания причины;
6. увольнение запрещено;
7. нет командировок по службе;

Важно! При отсутствии у работника права на неполное рабочее время руководство не имеет право устанавливать облегченный режим. В этом случае работник может обратиться в компанию с просьбой о его изменении;

1. по статье испытательный срок не предусмотрен;
2. ежегодный отпуск можно присоединять к декретному;
3. любой отказ от трудоустройства должен сопровождаться письменной формой с указанием причин.

Руководящие лица организации должны учитывать все права и гарантии, в противоположном случае штрафы могут последовать как от руководящих лиц так или от компании.

Дополнительно будут проводиться проверки трудовой инспекцией.

В соответствии с частью 2 статьи ТК РФ работодатель обязан пересматривать продолжительность рабочего дня при письменном желании беременного работника. Отказать в переходе на неполный рабочий день нельзя, даже если необходимо изменить график работы всей организации.

Запрещено:

1. по статье невозможна сверхурочная работа;
2. несение вахты также запрещено. Это прописано в статье .
3. невозможно вызвать на работу в выходной или праздничный день в соответствии со статьей ТК РФ;
4. привлечение к работе в ночное время. Это регламентировано статьей ТК РФ;

В первую очередь работодатель обязан соблюдать все правила и законодательные нормы. По ТК работник может подать заявление о переходе на сокращенный рабочий день с момента, когда его уволят в связи со смертью или убийством близкого человека (при условии правильно оформленного заявления).

В период отсутствия на рабочем месте возможно только выполнить трудоустройства. Для этого необходимо обратиться к руководителю в обычном порядке, то есть написать заявление с просьбой о переводе за работу по сокращенному графику (в том числе и для того чтобы перейти из неполного рабочего времени). [ / stextbox ] Начальство не может отклонить данный запрос;

В соответствии с ТК РФ женщины во время трудовой деятельности получают ряд прав, которые могут быть использованы при желании.

Сюда относится:

1. вся процедура увольнения не является стандартной, так как уволить женщину при беременности невозможно по решению руководителя. Единственной законной возможностью будет тяжелый дисциплинарный проступок, то есть увольнение происходит по статье. Еще одним законным вариантом будет полное сокращение штата в результате ликвидации организации. При частичном сокращении любого варианта должность остается за сотрудницей.
2. испытательный срок для беременных отсутствует. При положении на испытательном сроке уволить сотрудника можно только по профнепригодности. В остальных случаях должность закрепляется за женщиной;
3. сохранение должности и рабочего места. При уходе в декрет за сотрудницей закрепляется эта вакансия, которая не может быть на полную ставку закреплена за третьим лицом, убрана из штатного расписания или сокращена. Единственным законным вариантом будет перевод работника на другую должность, но необходимо получить согласие беременной;
4. сокращение рабочего дня. Неважно будут часы сокращены с начала рабочего дня или в конце него. Норма на сокращение составляет 1-2 часа. Меньше быть может, но больше нет;
5. отпускные выплачиваются в полном объеме независимо от времени года и стажа, то есть работница может отработать всего несколько месяцев, но отпускные будут полноценными;

Важно! Если контракт или договор о трудовых обязательствах заканчивается во время декрета, то он продлевается автоматически.

Сокращение времени труда может выражаться несколькими способами. Варианты:

1. сокращается день или смена. Число самих дней не изменяют, но сама продолжительность рабочего дня сокращается до двух часов. Например, при 8-часовом рабочем дне устанавливают 6-часовой период;
2. уменьшают и день, и неделю. Пример, сотрудница будет работать с понедельника по четверг по 6 часов.
3. сокращается трудовая неделя. Длительность дня остается той же, но сама неделя становится короче. Пример, работа со вторника по четверг включительно вместо понедельника-пятницы;

Альтернатива сокращению дня: максимально на два часа, но с соблюдением правила «полный день» – только в случае его полной незавершенности.

При простом желании это невозможно, так как требуется оформить требуемую документацию. [ / stextbox ] Порядок действий:.

1. заявление и справка передаются в отдел кадров (при его отсутствии прямо в руки руководителю, в том числе есть возможность передать это заказным письмом). Заявление можно написать в двух экземплярах, чтобы на двух вариантах была подпись. Такая мера может потребоваться для исключения спорных ситуаций;
2. подписывается дополнительное соглашение, которое прикладывается к обычному трудовому договору или контракту. Одна копия остается на руках у сотрудницы.
3. написание заявления работодателю (непосредственному начальнику). В документе указываются все моменты, включая сокращение рабочего дня или получение дополнительного выходного. Обязательно должен быть указан срок такого периода работы;
   

   Образец заявления о неполном рабочем времени

4. ознакомление с приказом и подпись;
5. получение в женской консультации или у наблюдающего врача справки, в которой полностью прописана информация о беременности работницы;

При отказе начальника в сокращении рабочего дня по беременности обращаться можно не только к нему, но и прокуратуре.

При сокращенном рабочем времени необходимо наличие документов, которые могут быть дубликатами оригиналов. [ / stextbox ] Важно! Если документ был подделан по другому образцу (например: «Вещь была украдена»), то зарплата станет меньше согласно отработанному часу».

При сокращении времени это должно быть зафиксировано в дополнительном соглашении, которое оформляется при уменьшенном графике. В табель заносятся фактически отработанные часы по новому расписанию и время обязательной диспансеризации.

В соответствии с требованиями 1 части статьи беременной женщине подается заявление и больничный лист, который является оплачиваемым. По регламенту Минздравсоцразвития отпуск выдаётся на 30 неделе при обычной беременности (до родов) — 70 календарных дней. Исключение многоплодная беременность равная 60 дням. Отпуск до рождения составляет несколько отрезков. Декретный период длится около 40-44 рабочих дни.

Сроки после родов : 54 дня. Если многоплодность была установлена еще до рождения, то продление производится на 53-й день.

1. 86 дней — с осложнением;
2. 110 дней — рождение двух и более детей.
3. 70 дней — обычные;

Длительность отпуска является суммарной, то есть нет связи с потраченными днями до самих родов.

По норме ФЗ № получение пособия по беременности возможно только при наличии страхования.

С 30 недели беременности женщина претендует на следующие выплаты:

1. единовременная помощь федерального характера в 613 рублей;
2. региональное пособие — 600 рублей;
3. рождение второго малыша и последующих — материнский капитал в виде сертификата.
4. при рождении ребенка — единовременная выплата в 16350 рублей;

Размер сертификата равен 454 тысячи.

За второго и третьего ребенка также положены дополнительные выплаты ежемесячного типа до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Если женщина выходит на работу после родов, то пособие по уходу за ребенком не выплачивается. Средняя зарплата рассчитывают из среднего заработка женщины и количества календарных дней в месяце ее работы (последний день) – это количество рабочих часов с расчетом одного дня жизни или двух лет — сколько человек работали;

За день получаем сумму за расчетный период. В отпуск по болезни не входят отпуска, временные освобождения от должности и освобождение от занимаемой работы.

По собственному желанию работница может уйти в любое время, так как ограничения на увольнение не предусмотрены. В остальных случаях необходимо решение дисциплинарно-судебной комиссии (которая должна подтвердить вину). Как правило, ее вызывают к следователю и судят по статье за нарушение трудового законодательства: она выносит постановление о том, что вина полностью доказанная.

При необоснованном увольнении беременной или сотрудницы с детьми до трех лет на работодателя возлагаются штрафные санкции и различные виды ответственности. Если женщина работает в декрете, то она может быть переведена как нижестоящая должность (например по временной должности), так и вышестоящих должностей.

В 2 части статьи список вакансий, которые могут быть предложены для кандидатов с более низкой заработной платой и менее оплачиваемых временных.

Для руководителей, не соблюдающих права сотрудников и беременных в частности установлена ответственность. Она может быть нескольких видов :.

1. при невыплате зарплаты сотруднице, в том числе частичной неоплате труда, могут быть назначены следующие санкции в отношении виновного лица — штраф до 120000 рублей, запрет на занятие должности. При полной невыплате штраф увеличивается до 500000 рублей;
2. при отказе в трудоустройстве без наличия причины назначается штраф в 200000 рублей максимум. Другим вариантом будет размер зарплаты за 1,5 года. Также применяются обязательные работы сроком до 360 часов;
3. увольнение без наличия разрешенного основания ведет к штрафу в 200000 рублей и запрету занимать должность в течение срока, который будет установлен судом. При таком варианте женщину восстанавливают на прежней должности.

Работодатель должен выполнять все требования закона, например: увольнение женщины при наличии беременности возможно только в установленных законом случаях. ) Увольнение по медицинским показаниям не является основанием для увольнения или штрафа организации;

В законодательстве есть несколько изменений.

Например, был увеличен перечень лиц, которые могут получать выплаты декретных.

Также на данный момент к выплате допускаются иностранные граждане и близкие родственники сотрудницы. Предельный размер выплаты составляет 755000 рублей.

1. после 2014 года трудовой вариант пенсии был заменен на страховой, что привело к полному зачислению в стаж декретного периода;
2. применение женского труда на вредных производствах ограничено, в связи с чем беременных переводят на более легкую работу, где нет опасности для развития ребенка;
3. с 2012 года при наличии маленьких детей за месяц могут быть предоставлены 4 дополнительных выходных дня, которые оплачиваются по общему тарифу.

Основные изменения происходили в 2012-2015 годах.

В настоящее время послабления в отношении женщин, имеющих беременность и обладающих облегченными условиями труда не планируются.