Положен ли летний отпуск для многодетных мам 2022г

Отпуск многодетным семьям: выбор любого времени для отдыха

Последние изменения : Февраль 2021Содержание, содержание и развитие детей в семьях с тремя детьми находятся под пристальным вниманием законодателей.

Совместный отдых родителей и их подопечных – лучший способ воспитания семейных ценностей. Пленарное заседание Государственной Думы 25 сентября 2018 года завершилось принятием в третьем чтении законопроекта, регулирующего отпуск многодетным родителям (скачать).

Наемным сотрудникам с 3 и более детьми по закону предоставляется ежегодный отпуск, если они вместе воспитывают троих детей. Документ был подготовлен депутатами в составе комитета Госдумы от «Единой России». Законопроектом предлагается изменить правила предоставления отпуска работникам без трех воспитанников (в том числе тех, кто не достиг 12-летнего возраста). [ / stextbox ] — это закон о предоставлении оплачиваемого ежегодного отдыха нанимателям – детям до 14 лет!

Наемным сотрудникам, совместно с которыми они воспитывают троих несовершеннолетних детей до 12-летнего возраста (не достигших в этом возрасте 16 лет), предоставляется право выбирать период оплачиваемого ежегодного отпуска без согласия работодателя. Цель принятия законопроекта – дать родителям возможность самостоятельно определять время и место отдыха для всех членов семьи; способствовать активизации родительского участия во жизни несовершеннолетних подопечных путем их информирования о нуждах других граждан.

Председатель Государственной Думы В. ПУТИН заявил, что в отсутствие необходимости согласовывать периоды отдыха отец и мать могут спокойно планировать отдых детей с учетом интересов ребенка.

Как пояснил Л. Огуль, заместитель председателя комитета по социальной поддержке населения и развитию образования, работодатель обязан прислушиваться к потребностям и пожеланиям отдельных категорий граждан, традиционно пользующихся социальными гарантиями со стороны государства. [ / stextbox ] По словам Виталия Володина (заместитель Председателя Комитета), работодателей обязывают прислушаться ко всем нуждающимся категориям россиян, традиционализирующих социальную поддержку от правительства).

К числу таких граждан относились инвалиды, участники военных действий и другие. Семейным жителям предоставлялась возможность не расставаться с родными в отпуске или устраивать совместное время отдыха на свежем воздухе; многодетные граждане получили гарантированную законом свободу выбора времени очередного отпуска для семьи.

В современном российском законодательстве сохраняется норма, принятая в советское время…. С 2018 года отпускные будут предоставляться работникам с тремя и более подопечными.

Россияне, являющиеся родителями трех несовершеннолетних детей в качестве наемных работников сохраняют все права по оплате отдыха. Они могут использовать их как дополнительные при заключении трудового договора с работником или без него и вообще пользоваться всеми правами работодателя (в том числе – правом выбора времени очередного оплачиваемого отпуска).

«В случае принятия изменений в закон о найме служащих для детей не достигших 12 лет, у родителей и матерей будет возможность согласовывать с руководством предприятия даты ухода отца или матери.» [ / stextbox ] По мнению экспертов «Новой газеты», изменение закона положительно скажется на положении российской семьи: отец может свободно выбирать отпуск без согласия работодателя (или другой организации).

Ожидается, что изменения будут способствовать улучшению жизни российских семей. [10] Они упростят процесс ухода отца и матери в отпуск с работодателем или без него.

Работники данной категории должны заявить о своем решении отгулять положенные дни, исходя из потребностей своих родных. Любое препятствование данному праву со стороны работодателя будет считаться нарушением законодательства и последующим негативным последствиями в отношении нарушителей.

Заключение В. Володина: Принятие Государственной Думой поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации направлено на укрепление ценностей семьи, что полностью отвечает поставленным Президентом страны задачам; — сказал спикер Госдумы Вячеслав Володин (справа). Это позволит создать комфортные условия жизни и отдыха для детей с учетом мнения родителей или других членов трудового коллектива при наличии у них полномочий исполнять свои обязанности перед работодателем без ущерба интересам подрастающего поколения из-за зависимости от решений руководителя трудоустроившей организации.