Перевод работника к другому работодателю с его согласия трудовая книжка

Увольнение переводом в другую организацию: порядок оформления и документы

Здравствуйте! Не каждый руководитель знает, что такое увольнение в порядке перевода. Но мы попытаемся помочь вам разобраться во всех тонкостях этого процесса и научим оформлять все необходимые документы правильно.

Увольнение по переводу это расторжение контракта ( трудового договора ) работника с одним работодателем и одновременное заключение его в другом месте.

Например, сотрудник занимает постоянное место в одной организации и ему предложили более выгодную работу на другом предприятии. В таком случае он может перевестись с одного места работы на другое; фактически работник увольняется со старого предприятия.

В Трудовом кодексе не прописан четкий алгоритм действий руководителя в таком случае. [ / stextbox ] При наличии согласия работника и письменного запроса от будущего работодателя, действующий руководитель может уволить сотрудника по переводу (в этом есть определенная логика). Если это согласие гражданина или письменный вопрос о согласии на увольнение — действующий работодатель вправе его выгнать из должности без разрешения работников;

Упоминание о переводе в другую организацию можно встретить в статье 77 этого документа. Поэтому при оформлении документов на увольнение по переводу, делается ссылка на статью 77 ТК РФ. На самом деле руководители предприятий особой выгоды от этого процесса не получают.

Как бы ни хотелось уволиться по переводу, государство гарантирует ему стопроцентное трудоустройство. А в случае увольнения такого рода работник не может рассчитывать на защиту перед новым работодателем и готов обратиться с жалобой к новому руководителю или же пойдет за защитой прав своего работодателя до суда? Если увольнение происходит при наличии возражений принимающей стороны (а она против), то он остается без защиты у нового руководителя: ведь тот имеет право подать заявление об увольнении через месяц после перевода! [ / stextbox ].

Если увольнение происходит по переводу, тогда принимающая сторона должна в течение месяца трудоустройствить сотрудника. Иначе он может обратиться с жалобой к начальнику отдела кадров или суд.

Решением суда можно восстановить сотрудника на прежнее место работы, а может быть и обязать руководителя принимающего предприятия взять его.

В случае увольнения по собственному желанию, если это произошло в результате перевода работника на другую работу или под давлением увольняющей стороны он будет вынужден отработать 2 недели.

Возможно, что трудовой договор расторгнут досрочно по соглашению всех сторон. В таком случае работнику не придется отрабатывать 2 недели в отпуске за свой счет или же он останется на работе до конца отпуска…

Внешний перевод (перевод в другую компанию ) происходит, когда сотрудник переходит от одного работодателя к другому. В этом случае его не обязаны взять на постоянную должность или назначить только по контракту — это будет считаться нарушением трудового договора с новым работодателем.

По переводу могут быть уволены несколько сотрудников. В зависимости от того, кто проявляет инициативу и не прилагает усилий к этому.

Вариант 1 : Работник сам нашел организацию, где хотел бы работать. В случае если руководитель этой организации готов взять к себе сотрудника и просит его написать письмо на имя нынешнего руководителя фирмы с просьбой принять в качестве своего работника нового человека.

В случае если работник согласен с переводом, он пишет заявление о переводе и получает трудовую книжку. Далее издается приказ об увольнении ( личный листок), выдаются документы на руки: трудовой книжке личная карточка; платежная ведомость).

Инициативу от руководителя организации он получает при переходе на новое место работы, где ему предстоит трудоустройствиться. Вариант 3 : По инициативе начальника предприятия организация должна уменьшить штат сотрудников или уволить часть персонала в срочном порядке.

В этом случае работодатель может самостоятельно найти место работы работнику, после чего руководство согласовывает все нюансы и получает письменное согласие на перевод.

Подписывается трехстороннее соглашение, где прописаны должность и условия труда. Далее следует стандартная процедура перевода на другую работу в другом месте или по договоренности с работодателем.

В разных вариантах перевода имеются свои особенности, поэтому каждому руководителю необходимо знать и уметь заполнять всю необходимую документацию. [ / stextbox ] : Вы можете использовать для переводов различные виды документов;

• После этого в личной карточке работника (Т-2) на четвертой странице делается запись об увольнении сотрудника, где также делают ссылку на ст. 77 ТК РФ. Со всеми записями работник должен быть ознакомлен, после чего в карточке ставит свою подпись.
• После подписания заявления, в организацию, которая будет трудоустраивать уволенного сотрудника, направляется письмо, которое подтверждает перевод. Данный пункт является необязательным, и письмо составляется на рассмотрение руководства.
• Нынешний работодатель получает письмо-приглашение из организации, которая готова принять его сотрудника. Оно составляется в произвольной форме на фирменном бланке организации. В нем должна быть указана должность, на которую принимается сотрудник и приблизительную дату трудоустройства. Иногда в таком письме указывают величину будущего оклада, но это необязательно.
• С приказом нужно письменно ознакомить работника.
• Далее руководитель предприятия формирует приказ, где необходимо указать, по чьей инициативе осуществляется перевод «В порядке перевода по просьбе работника». Помимо этого, в приказе нужно сделать ссылку на п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.
• Работник, который хочет перевестись, пишет заявление на имя руководителя организации о том, что он хочет уволиться по переводу.
• После подписания приказа, он регистрируется в Журнале регистрации приказов по личному составу.
• После этого делается соответствующая запись в трудовой книжке сотрудника, согласно Инструкции по заполнению трудовой книжки. Есть 2 варианта записи:

В трудовой книжке указываются номер приказа на увольнение и дата его подписания. [ / stextbox ] Отметка о приеме в расчет должна быть сделана без сокращений, заверенная печатью или подписью руководителя организации (или подписи).

• Помимо трудовой книжки, на руки выдается справка о заработной плате за 2 месяца.
• После этого уволенный сотрудник обязан в течение 1 месяца трудоустроиться на новое место работы.
• При оформлении на новом месте, во всех соответствующих документах делается запись, что он принят по переводу.
• После чего уже бывшему сотруднику выдают трудовую книжку. Об этом должна быть сделана запись в Книге учета движения трудовых книжек, где работник ставит свою подпись.
• В последний рабочий день производится расчет сотрудника, путем оформления записки-расчета (формы Т-61). Таким образом, сотруднику начисляется компенсация за отпуск и заработная плата за отработанные дни.

Этот вариант перевода схож с предыдущим, поэтому мы не будем повторяться. ))) Ознакомьтесь со всеми особенностями процедуры по инициативе руководителя!

• Руководители предприятий договариваются между собой о том, что один увольняет работника, а второй принимает. Подтверждением этому может быть письмо-приглашение (как в первом варианте).
• После этого с предстоящим переводом должны ознакомить самого работника. В письменной форме ему обязательно должны рассказать о должности, которую он будет занимать, об условиях труда, назвать величину оклада. Если работник несогласен на перевод, то заставить поменять место работы его никто не может.

На письменном уведомлении работник должен поставить подпись «На перевод согласен ». При этом он может указать, что на переводится.

Составляется трехстороннее соглашение.

• После чего делаются соответствующие записи в трудовой книжке и личной карточке, где также указывают, что увольнение осуществляется по согласию работника. Образец записи об увольнении в порядке перевода в трудовой книжке был рассмотрен ранее в первом варианте.
• На предприятии, где увольняют сотрудника, руководитель издает приказ об увольнении, где прописывается, что увольнение происходит по согласию работника. Также необходимо сослаться на 77 статью ТК РФ.
• Со всеми записями и приказами необходимо знакомить работника под подпись.
• Производится расчет с выплатой всех компенсаций, после чего выдается трудовая книжка и справка о доходах за 2 года на руки.
• После чего принимающая сторона получает письмо-подтверждение.

Также прочитайте: . Все письма пишутся в произвольной форме.

Заявление от работника и приказ руководителя должны быть составлены по всем правилам. 1 Примерная таблица, с помощью которой можно составить необходимый документ.

Заявление от работника 1. Наименование адресата ; 2. ФИО сотрудника ( заявление) ; 3. наименование документа (заявление), суть которого «Прошу уволить меня»); 4. текст заявления » Прошу уволитъ».

Дата; 6. Подпись. Распоряжение (приказ) об увольнении 1.

Название организации; 2. Название документа и его номер (Приказ №…); 3.

Дата составления; 4. Способ расторжения рудового договора; 5.

Наименование сотрудника ; 5. Табельный номер, должность ; 7. Основание для расчета. 9.1. Информация о наличии документов на увольнение по переводу в установленном порядке (для перевода).

Дата и подпись руководителя; 10.

Графа «С приказом ознакомлен», где свою подпись ставит увольняющийся сотрудник.

В последний трудовой день с работником производится полный расчет.

Как начисляются компенсация за отработанные дни? Рассмотрим это подробнее. br /.

Если работник увольняется 30. 06 2016, то предприятие должно выплатить ему компенсацию за 12 дней отпуска в этом году (12 рублей). При условии что он не был на отдыхе 24 дня и более; если его отпуск составлял только 23 дни — тогда компания должна была бы заплатить денежную сумму работникам для компенсации 14% от суммы ежегодного оплачиваемого отдыха.

Уйти на отдых он может не раньше чем через 6 месяцев.

Исключением являются:

1. Если уволенному работнику не исполнилось 18 лет;
2. Уход в декрет;
3. Оформление отпуска сотрудником, который является усыновителем ребенка до 3 месяцев.

Увольнять можно всех работников, которые дали на это согласие или самостоятельно проявили инициативу.

В эту категорию попадают матери-одиночки, многодетные мамы и женщины в декретном отпуске. Также прочитайте : и т д Положительные стороны увольнения по переводу рассмотрены ниже.

На новом месте не устанавливают испытательных сроков; 2.

Обязательное трудоустройство в течение 1 месяца; 1. Не сохраняется отпуск Для руководителя 1.

При сокращении штата, происходит не увольнение сотрудника, а его перевод.

1. Потеря специалистов; 2. Поиски новых кадров.

Увольнение по переводу в другую организацию несложный процесс. Но, тем не менее он требует определенных знаний и умений от руководителя отдела кадров.