Очередной отпуск во время отпуска по уходу за ребенком
Что нужно знать о начислении ежегодного оплачиваемого отпуска во время декрета?
В нашей стране существует понятие декретный отпуск. Авторы выделяют два периода: больничный и последующий период, когда человек находится в отпуске (до 2 недель).
Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.
Это бесплатно.
- отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
- отпуск по беременности и родам;
Отпуск по беременности и родам начинается в 30 недель, составляет 140 дней ( ст. 225 ТК РФ). Этот промежуток разрешено увеличивать при следующих обстоятельствах: — если ребенок родился до родов; – когда после появления младенца наступил срок отгула.
- Усыновление младенца до 3 месяцев (70 дней).
- Рождение двойни и более (194 дня).
- при родах (156 дней).
Отпуск по беременности и родам — это отпуск, который отводится работнице на период декрета. 😉 В этом случае он используется для накопления дней ежегодного оплачиваемого отпуска (оплачивается единовременно).
Отпуск по уходу за ребенком может длиться от 3 месяцев до трех лет. ) и не является основанием для отпускных дней ( ст. 307 ТК).
В любой момент гражданин может прервать декретный отпуск для выхода на службу или чтобы взять ежегодный оплачиваемый отдых.Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам или непосредственно после него имеет право не отбывать его (ст. 71 ТК РФ). В этом случае женщина вправе выбрать один из двух видов отпуска: предстоящий перед ней либо позднее ежегодный оплачиваемый отдых с учетом стажа работы у данного работодателя ( ст.
260 ТК РФ). Чтобы получить отпуск, необходимо совершить следующие действия:
- Получить отпускные.
- Гражданка обязана выйти из декретного отпуска, чтобы взять следующий (закончился декрет, а на следующий день начался трудовой отпуск).
- Написать с открытой датой в отдел кадров.
- О намерении получить трудовой оплачиваемый отпуск работодателя необходимо уведомить заранее, желательно за 3 дня.
Отпуск после декрета складывается из нескольких резервов:
- накопленное время на больничном по беременности и родам;
- неотгулянный отпуск до декрета;
- дни “авансом”.
Часто у сотрудниц остаются отпускные дни, которые они не успели потратить до рождения ребенка.
[ stextbox id =’warning] Это время было использовано для отпуска после выхода из декрета. Во-первых, во время первого месяца беременности и родов (14 дней) накопилось 12 дней — 4 дня или 2 недели за один месяц). Отпуск по уходу в отпуск составляет 28 календарных суток!
Ежегодный отпуск = 28 дней или 2, 33 дня за один месяц. Из них в течение года должно быть выплачено по одному дню оплачиваемого отпуска каждой сотруднице (на каждого). Округляем до 12: 11, 65 – это не считая больничного листа и прочих случаев для оформления ежегодного отдыха у работодателя.
Женщина, проработавшая и ушедшая в декретный отпуск, также может воспользоваться этим правом (ст.
122 ТК РФ). Эти дни принято называть “отпуск авансом”.
Для того, чтобы узнать свой средний дневной заработок необходимо знать его среднедневной размер. Расчет производится по формуле: 12 = 29 – 3 (среднее число календарных дней ), согласно Федеральному закону от 30 июня 2006 года No90 -ФЗ). Декретница не имела официальных доходов за последний год и поэтому ее зарплата была рассчитана как сумма начисленных отпусков в течение последних двенадцати месяцев до получения зарплаты;
Помимо самой заработной платы, в расчеты включаются:
- доплаты;
- индексация;
- региональные коэффициенты;
- больничные листы.
- ежемесячные премии;
Среднюю дневную заработную плату (СДЗ) легко рассчитать, если разделить годовой доход на 12 месяцев и среднюю сумму календарных дней (229), 3 = ГАД.
id =’alert’] Период отпуска: Месяцы Дни для расчета Начисления Итого — Сумма отпускных в расчете на месяц (месяц) – руб. К выплатам без НДС и 13 % — рублей к вычету с доходов, подлежащих уплате при этом налогом 11% ; то есть 21339 р / 3 дня + 12 грн. У Марии зарплата по состоянию на 01.01. 04 2016 составила 10 163 рубля! [ stextbox], Итак средняя дневной зарплаты у Марии составляет 381 рубль.
В среднем дневной заработок женщины делится на количество отпускных дней: СО 380,99 * 28 = 10667. 72 рублей. Если женщина взяла не 28-дневный отдых ( 01.02.1015 30.11.05 2015), а только 15! — 5714, 85 рублей за каждый день отпуска и получила 5613,85 р.
Начисленные отпускники намечаются так : ГД ( 12 000 * 5 месяцев + 17 тысяч * 7 дней) = СО509, 1 рублей. СдЗ* 28 — это сумма отдыха за 29 дней отпуска Анны 14254 рубля в день или только часть из них? Анна получит отгулы и положенные ей 36-дневки для нее, а значит, если сразу выйти работать хотя бы полгода – то выплаты будут выше. [ / stextbox] Принимая решение о том как правильно взять 28 календарных дней, женщина может выбрать один вариант. А главное — не брать больше 24 недель с работы ни при каких обстоятельствах!
Рейтинг автора123
Спасибо! Мы скоро опубликуем информацию. Гарантируем качество услуг и результат: спасибо за Вашу работу, в ближайшее время мы выдадим вам результаты.
Можно ли взять ежегодный отпуск во время декрета — законные способы получения отдыха и отпускных
Если женщина работает, то декрет длится примерно 3 года и 2 месяца ( за 70 дней до родов уходит на больничный), а потом возвращается к работе. Сколько времени занимает это время? За 75-й день перед родами она ложится в больницу для отдыха или отпуска (2 год) – еще два с половиной дня может уйти отдыхать — 30 календарных суток до рождения ребенка; 4 лет назад выходит из дома по болезни.
- — минимум 140 дней.
- ребенка — максимум 3 года с момента рождения малыша.
Важно! По ТК РФ работник не может одновременно пребывать в двух отпусках.
В декретном отпуске нельзя приостановить работу, если она находится на больничном по беременности и родам. Нарушение этого правила не допустимо (кроме случаев крайней необходимости). Чтобы взять ежегодный оплачиваемый отдых раньше срока для работодателя, нужно написать заявление о его приостановлении или же прервать его до окончания отпуска в 140 дней ради отдыха. Если женщина хочет получить свой отдых будучи беременной родами – это можно сделать только полностью прервав ее и лишь с согласия руководителя. [ / stextbox] Для начала следует изложить свои мысли кратко: «Если сотрудница желает выйти замуж — то делать так лучше всего во время декретного».
Этот период длительный, в промежутке с 1. 5 до 3 лет пособие выплачивается только по окончании отпуска. Если это событие приходится на первые 2 года ребенка или же оно произошло после 1 годика и более — то отпуск не оплачивают; если срок ухода за ребенком составляет меньшее время – пособия при этом нет (если данное обстоятельство относится к первым двум) — женщина может уйти из него еще раньше).
Как только декретный отпуск был оформлен, ежемесячная выплата на малыша восстанавливается. Где и как женщина может взять ежегодный оплачиваемый отдых?
- Выйти на работу на неполный рабочий день и пойти в отпуск.
- Выйти на работу раньше срока и уйти на оплачиваемый отдых.
По закону женщина может выйти временно на работу, получить отпускные и по окончанию отпуска написать заявление. Работодатель обязан принять это заявление для выдачи ей отгулов или выплатить компенсацию за время отдыха (если она не брала его до декретного). Если же у нее было право быть в отпуске после срока беременности – то оформить ее можно сразу при условии выполнения одного условия: если бы с момента выхода из отпуска прошло 28 дней — все равно была вынуждена уйти домой раньше установленного законом времени; а вот что касается досрочного ухода… То есть этот законный выход женщины отменен уже навсегда.
Даже при недостаточном стаже, отсутствии неиспользованных дней и личном нежелание руководителя отпускать сотрудницу (даже если он сам хотел ее отпустить), директор все же должен принять отпускное заявление и оформить приказ. Как только 28 дней пройдут – нужно сразу писать новое Заявление на уход до 3 лет, всё выплаты будут восстановлены! [ / stextbox ] Если у директора нет достаточного опыта в организации рабочего времени — можно начинать новый период ухода за ребенком…
При желании женщины вернуться в декрет это ее право. Работодатель не может ей препятствовать, но работодатель должен принять и обеспечить работой на неполной ставке или даже при наличии такой возможности у компании (если такая возможность имеется). Таким образом женщина получает зарплату за несколько дней до очередной работы — например, если компания имеет такую возможность для нее. Оформление ежегодного отпуска возможно только с согласия работодателя. В противном случае придется прерывать отпуск по причине болезни ребенка, а после него возобновляться его можно уже без предварительного оформления нового отдыха.
Документальное оформление процедуры : В этом случае декретница не может воспользоваться этой возможностью, но можно попробовать еще раз.
- Работодатель принимает заявление и оформляет ухода за ребенком.
- Работодатель на его основании составляет .
- Декретница пишет на работу.
- Работодатель принимает его и составляет с первого рабочего дня на период в пределах 28-ми дней, рассчитывает и выплачивает отпускные.
- Сразу по окончании основного отдыха сотрудница пишет .
- Работница сразу пишет .
Если до начала больничного не использована гарантия по ст. 260 ТК РФ, то она может идти в оплачиваемый отпуск сразу после ухода за ребенком — это ее право на отдых с последующим увольнением или без него. В противном случае суд примет решение об отказе от предоставления отпуска раньше времени и будет обязан удовлетворить требования работодателя: «Ушла во время декретного отдыха».