Очему мы должны выбрать именно вас на эту должность

Почему мы должны взять на работу именно вас?: варианты ответов

На собеседовании вы говорите о своих знаниях и навыках, но готовы ли четко сформулировать свою позицию? » ( HRL) А как насчет опыта работы или каких-то навыков.

«Давайте я расскажу, что мог бы сделать для компании в рамках своей будущей должности»

1 ) Это самый лучший ответ, но только при условии, что в последующих предложениях вы не будете описывать процесс ( например: «я буду приходить вовремя и т. п»), а будет ориентироваться на конкретный результат от работодателя – то есть конкретное или измеримое его вознаграждение за ваш труд — работодатель получит вас от вас!

В этом случае вы не просите денег, статуса или зарплаты — вы предлагаете конкретные решения конкретных проблем работодателя. ( stextbox id =’info’] И это уже хорошо! Отправитель старается объективно оценить свои способности и видеть обратную связь от работника в том виде как он его понял: «Как же я все-таки сумел сделать?

Вижу, что работник старается объективно оценить свои способности и хочет увидеть обратную связь. Сотрудник не боится высказывать идеи – у него есть потенциал как работника: он умеет выстраивать отношения с компанией в конструктивном ключе;

) «Я могу принести реальную пользу компании» 1 (). По сути, работодателю не столь важно как вы применяете свои знания и умения. Ему гораздо важнее что именно у вас получится сделать для фирмы!

Хорошо бы также уточнить, что будет пользы от этого ответа. Например: «я смогу повысить продажи » или «улучшить узнаваемость вашего бренда» — к тому же такой ответ говорит о вас как об ориентированном на результат человеке и понимающем суть ведения бизнеса в целом!

– Ответ может быть полезен только тогда, если кандидат сможет доказать, что он является полезным для компании. Он должен показать и обосновать важность своего опыта или знаний в достижении поставленных целей; а также рассказать о том, как это будет способствовать увеличению прибыли от существующих издержек.

«Я обладаю знаниями и опытом, которые необходимы для этой работы»

2 ) Это говорит о том, что вы соответствуете формальным требованиям и считаете себя конкурентом. Поэтому вам нужно показать работодателю вашу ценность в работе с другими кандидатами; так сказать – обозначить ваши преимущества перед остальными претендентам.

На соответствие кандидата корпоративной культуре, его мотивацию и другие характеристики обращают внимание.

Как вы считаете, насколько хорошо знаете ситуацию внутри компании и личные пожелания руководителя? ) Уверены ли в том, что все это имеете представление о вашей квалификации для решения задач работодателя с такой уверенностью (согласно моему опыту), так как вам известны такие обстоятельства, кто знает ваше внутреннее состояние или может подтвердить ваши знания обо всем этом.

В первую очередь, оценивают не только знания и опыт человека — на что он способен в данной должности.

«Я очень трудолюбив, пунктуален и стрессоустойчив » Это не ответ на вопрос. Он всего лишь дополняется: талант человека — это его знания о бизнесе, мотивация и понимание того, как решать задачи бизнеса; кроме этого в основе лежат компетенция человека, его знаний, мотивации и понимания задач предприятия (которую необходимо использовать для решения своих проблем). Кроме того, у каждой позиции есть свои приоритеты, а бывает так что действительно талантливым сотрудникам просто недостаточно творческого подхода к работе.

Я давно мечтал о работе, в которой смогу наиболее полно реализовать себя. И я считаю это именно такой работой ».

По большому счету самореализация имеет большое значение для кандидата, но работодатель заинтересован в том, чтобы сотрудник выполнял поставленные перед ним задачи.

Соискатель должен показать, что его самореализация основана на выполнении предписанных обязанностей и достижении поставленной цели. В таком ответе мне слышится послание : « Я ценный работник! Если вы меня не возьметесь — совершите страшную ошибку».

Налет угрозы. Если ты такой ценный, то почему не удержался на прошлом месте?

2) Лично я не люблю очень самонадеянных людей.

Мне такой ответ не нравится. Он может неправильно оценить и себя, и окружающую ситуацию в целом (например, свою работу) или собственную деятельность: они будут брать вас для решения их задач. И это будет означать лишь то что у компании есть свои задачи, а вам самим придется решать эти проблемы. » 2 [ / stextbox] Работодателю эта работа неинтересно — она уже занята другими людьми; вы будете ее выполнять только ради выполнения своих обязанностей.

Не стоит говорить, что для вас это последний шанс, но и не надо вести беседу свысока.

Лучше всего занять позицию партнера и обсудить, что вы можете дать друг другу. 3 ) Это не лучший ответ на вопрос о том, как можно трудоустроиться соискателю без работы в ближайшем будущем: он сам ищет работу или хочет устроиться на нее (несмотря ни по каким причинам).

Совершенно очевидно, что ему всего лишь надо переждать трудные времена.

На время его отсутствия в компании он подыскивает себе более выгодную должность. Дарья Вахрушева, Андрей КурцевОцените публикацию + 1 0 — 2 :.

Почему мы должны взять на работу именно вас? Что отвечать

1 января906 прочитали1,5 мин.1,7 тыс.

106 просмотров публикации опубликовали уникальные посетители страницыЭто 53 % от всех открывших публикацию. Среднее время чтения — 2 минуты 1 минута среднестатистическое количество времени.

Это могут типовые и вполне ожидаемые вопросы.

В таких случаях нужно отвечать на вопросы, которые указывают его амбиции и умение мыслить стратегически. Это показывает уровень самооценки кандидата (его сильные стороны), имеет ли он склонность к стратегическому мышлению или нет). И еще даёт представление о том, что человек считает своими сильными сторонами. Например: – Я уже работала в розничном магазине очень хорошо знаю как продвигаться! — Потому я полностью подхожу для этой должности… Можно так сказать: «Я все это продумала» Но важно не остановиться; надо развить тему дальше. Главное понять 3 — 4 ключевых пункта, какие главные требования работодателя вы будете выполнять.

С первого же дня я смогла увеличить трафик вдвое. И у меня достаточно компетенции, чтобы разработать для вашего магазина маркетинговую стратегию, которая поможет отличаться от конкурентов. 2 ) Эмоциональный ответ может быть положительным в случае благоприятной атмосферы собеседования и вашей готовности к развитию креативности (лидерства), лидерству, росту — можно просто сказать так: «Это моя мечта». Если атмосфера общения позволяет – то легко ответить оптимистично; если нет — не обязательно из схожей с вашими сферы деятельности или бизнеса, например : — Я продавал оборудование 5 лет по всему Казахстану.

Я всегда довожу свои задачи – я продавал оборудование 5 лет по всему Казахстану. Знаю, наверное всех руководителей.

– Я знаю, как поправить все те показатели, которые вы мне назвали. Так вот я уже определил для себя пути и методы исправления этих показателей… ))) 3 () У меня есть план действий на ближайшее время: это будет мой первый шаг к улучшению бизнеса в компании!

Готов приступить! Эта фраза указывает на то, что у вас действительно есть какие — либо мысли или видение как двигаться дальше. Это говорит о вашем практическом опыте и ответственном подходе к делу: вы подходишь по основным критериям вакансии (но можно добавить какую-то эмоциональную нотку).

Если вы хотите показать, что считаете себя лучше всех. Показать на сколько я подхожу к данной сфере деятельности: — Как мы с вами только вчера обговорили все ваши требования и еще постараюсь больше других!

Я всегда мечтал работать в пищевой промышленности. И сделаю все, чтобы с первого месяца приносить вам результаты! » В качестве примера я приведу опыт: вы работаете хорошо и знаете себе цену…

И я буду стараться как никто другой.

Поэтому я и задала этот вопрос, потому что это позволяет мне расти. И еще для меня очень важно услышать позитивный настрой от людей. Я не знаю ни одного человека без опыта или сноровки в таких вопросах!

«Почему мы должны нанять именно вас?» Как ПРАВИЛЬНО отвечать?

24 июля 20184,4 тыс.

69, 5 минута — среднее время чтения в блогах. Читали3 тысячи пользователей страницы до концаЭто 58 % от открывших публикацию! Что это значит? «… и насколько вы хотите ЗАРАНЕЕ знать какие вопросы зададут вам на собеседовании?».

Полезная инструкция от ведущего хедхантера страны внизу страницы! Хорошая новость : я знаю, что вы должны знать на собеседовании. Это значит, что у вас есть все знания и навыки для подготовки к любому вопросу HR — а следовательно сможете подготовиться ко всем вопросам по поиску работы. И вторая хорошая новость — это мои новые статьи о разных аспектах поиска вакансии в Яндекс Дзене. Хочу перевернуть ваше представление об этом вопросе – он вам кажется неприятным? Но теперь-то ему задали вопрос про ваши сильные стороны.

Он не направлен на поиск «слабых мест» (почему вы 2 года уже не работаете?

Почему вас сократили, вы неэффективно работали? ) Вас сокращают потому что хотят похвалить и порассуждать о своих сильных сторонах. ( Теперь я расскажу вам как ответить на этот вопрос!

1 ) Потому что я могу выполнять все функции, которые указаны в описании вакансии. Не слишком убедительно?

warning (=’Warner] Итак, в резюме сказано: «Я могу выполнять все функции и быть активной» – это первое. Во-вторых, у меня более трех лет опыта ведения страниц VK, FB, Instagram, каналов Telegram; — во–третьих, я знаю больше трёх часов практики ведения сайтов всех уровней сети Facebook, Twitter, твиттера, блогов других организаций.

✅Во-вторых, ваша целевая аудитория – это молодые мамы.

Я уже вел два проекта, рассчитанных на эту ЦА, и успел досконально ее изучить.

Я знаю, что у них есть сомнения и возражения по поводу вашей продукции. — в-третьих, я очень замотивирован на эту позицию! Мне близки ценности ваших продуктов – мне нравится ваша продукция; вам нравится ваш подход к работе…

_ Я знаю, что 80 % кандидатов проваливаются на собеседовании из-за неправильных ответов HR. Хотите ли вы заранее узнать о том, чего от вас хотят? ___ Вы знаете, сколько претенденты проходят через «неверные» вопросы в кадровом отделе и как стать впереди других потенциальных работников?

И так, в нашей инструкции описаны самые успешные и провальные ответы на собеседовании! Гарантирую вам 100 % положительных эмоций.

_ __________________________ Я знаю, как правильно ответить на любой вопрос рекрутера! Скорее присоединяйтесь к числу тех людей, кто знает и может дать правильные ответы. Это поможет вам найти работу мечты или стать работодателем с высокими доходами в будущем.