Образец месячный план график в экселе по эксплуатации


График рабочего времени на месяц: образец


Если работодатель не может составить график рабочего времени, то это станет основанием для штрафа ( ст. [ / stextbox ] 100 ТК РФ). В соответствии с ч.1 статьи «Работодатель обязан детализировать режим своего труда» и накладывать санкции за нарушение трудового договора в течение года (ст. 302 Трудового кодекса) или административного правонарушения ( статья 196 ТК).

5.27 КоАП РФ):

  1. на работодателя как на юрлицо — в сумме 30–50 тыс. руб. (за повторное нарушение — 50–70 тыс. руб.).
  2. на должностных лиц (и на работодателя-ИП) — в сумме 1–5 тыс. руб. (за повторное нарушение — 10–20 тыс. руб.);

В соответствии с ч. 1 ст 20.1 Трудового кодекса РФ за повторное нарушение должностное лицо работодателя – организации может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет (ст).

100 ТК РФ):

  1. длительность смен, их количество в течение суток;
  2. особенности работы по ненормированному графику;
  3. длительность рабочей недели;
  4. распределение рабочих и нерабочих дней.
  5. продолжительность рабочего дня, перерывы;

В частности, это касается профессий в области транспорта и связи (постановление Правительства России от 10. 12. 2002 No 877). Это — транспортная сфера; связь – для таких отраслей как производство электроэнергии или газифицированных водного транспорта ) [ / stextbox] На предприятиях некоторых специальностей установлен особый режим работы: например при работе во вредных условиях продолжительность рабочего времени может быть ограничена до 15 часов подряд( но такие ограничения не предусмотрены Трудовым кодексом), а также по срокам службы на вредном производстве.

Рекомендуем прочесть:  Договор по совместительству по часовая работа

То, как должен выглядеть график учета рабочего времени в организации Трудовой кодекс не регламентирует ( но может предусматривать ограничения например: длительности работы во вредных условиях ).

В случае соблюдения ограничений работодатель может определять график работы с точки зрения распределения рабочих часов и рабочей недели. Наиболее типичными для России (и других стран мира ) являются следующие:.

  • Шестидневную неделю, в которой человек работает по 7 часов (также с фиксированным временем начала и завершения работы) с понедельника по пятницу, и 5 часов — в субботу.
  • Пятидневную рабочую неделю, в которой человек работает по 8 часов с понедельника по пятницу с фиксированным временем начала, окончания работы и перерыва.
  • Работу по графику «2 через 2», «4 через 4», «сутки через трое». Фактически — со скользящими выходными днями.
  • График по суммированному учету, при котором человек может работать разное количество часов в течение дня, притом что общее количество часов в течение установленного периода не должно превышать применяемых в общем случае нормативов — не более 40 часов в неделю и 8 часов в день (ст. 91 ТК РФ, ).
  • Гибкий график (со смещением времени начала и завершения рабочего времени) — в рамках пятидневки или шестидневки.

Возможны сочетания указанных режимов если по отдельным должностям нет ограничений, предусмотренных законом.

Рекомендуем прочесть:  Может ли заработная плата выплачиваться в неденежной форме

В структуре рабочего графика, который фиксируется в правилах трудового распорядка или договоре с конкретным работником обязательно присутствие : «вчерную — пятница».

  • Время начала и окончания каждого рабочего дня конкретного работника (с указанием перерыва) в те дни, по которым присутствуют отметки.
  • Отметки о необходимости явки на работу в выходные и праздничные дни либо в ночное время в течение месяца.
  • Отметки или иные понятные указания о необходимости явки конкретного сотрудника на работу в те дни месяца, когда он должен выходить на работу.
  • Ф. И. О. работника либо список работников, в отношении которых график устанавливается. Как вариант — с указанием должностей.
  • Норма рабочего времени по каждому из работников (в днях, в часах) за месяц.

В графике рабочего времени следует отразить фактический выход конкретного работника в обычные выходные и праздники с указанием конкретных коэффициентов повышения. Например, о повышении зарплаты во время выходных или государственных праздников с указаниями конкретных сумм повышения за определенные дни; например – повышение заработной платы по ночным часам при повышенном начислении (причем не только номинального), а также других случаев превышения нормы выработки там же: «Внимание! График учета работы сотрудников фиксируется для каждого отдельно взятого сотрудника».

График учета времени работы сотрудников фиксируют в правилах трудового распорядка или трудовом договоре с отдельным работником.