Образец месячный план график в экселе по эксплуатации
График рабочего времени на месяц: образец
Если работодатель не может составить график рабочего времени, то это станет основанием для штрафа ( ст. [ / stextbox ] 100 ТК РФ). В соответствии с ч.1 статьи «Работодатель обязан детализировать режим своего труда» и накладывать санкции за нарушение трудового договора в течение года (ст. 302 Трудового кодекса) или административного правонарушения ( статья 196 ТК).
5.27 КоАП РФ):
- на работодателя как на юрлицо — в сумме 30–50 тыс. руб. (за повторное нарушение — 50–70 тыс. руб.).
- на должностных лиц (и на работодателя-ИП) — в сумме 1–5 тыс. руб. (за повторное нарушение — 10–20 тыс. руб.);
В соответствии с ч. 1 ст 20.1 Трудового кодекса РФ за повторное нарушение должностное лицо работодателя – организации может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет (ст).
100 ТК РФ):
- длительность смен, их количество в течение суток;
- особенности работы по ненормированному графику;
- длительность рабочей недели;
- распределение рабочих и нерабочих дней.
- продолжительность рабочего дня, перерывы;
В частности, это касается профессий в области транспорта и связи (постановление Правительства России от 10. 12. 2002 No 877). Это — транспортная сфера; связь – для таких отраслей как производство электроэнергии или газифицированных водного транспорта ) [ / stextbox] На предприятиях некоторых специальностей установлен особый режим работы: например при работе во вредных условиях продолжительность рабочего времени может быть ограничена до 15 часов подряд( но такие ограничения не предусмотрены Трудовым кодексом), а также по срокам службы на вредном производстве.
То, как должен выглядеть график учета рабочего времени в организации Трудовой кодекс не регламентирует ( но может предусматривать ограничения например: длительности работы во вредных условиях ).
В случае соблюдения ограничений работодатель может определять график работы с точки зрения распределения рабочих часов и рабочей недели. Наиболее типичными для России (и других стран мира ) являются следующие:.
- Шестидневную неделю, в которой человек работает по 7 часов (также с фиксированным временем начала и завершения работы) с понедельника по пятницу, и 5 часов — в субботу.
- Пятидневную рабочую неделю, в которой человек работает по 8 часов с понедельника по пятницу с фиксированным временем начала, окончания работы и перерыва.
- Работу по графику «2 через 2», «4 через 4», «сутки через трое». Фактически — со скользящими выходными днями.
- График по суммированному учету, при котором человек может работать разное количество часов в течение дня, притом что общее количество часов в течение установленного периода не должно превышать применяемых в общем случае нормативов — не более 40 часов в неделю и 8 часов в день (ст. 91 ТК РФ, ).
- Гибкий график (со смещением времени начала и завершения рабочего времени) — в рамках пятидневки или шестидневки.
Возможны сочетания указанных режимов если по отдельным должностям нет ограничений, предусмотренных законом.
В структуре рабочего графика, который фиксируется в правилах трудового распорядка или договоре с конкретным работником обязательно присутствие : «вчерную — пятница».
- Время начала и окончания каждого рабочего дня конкретного работника (с указанием перерыва) в те дни, по которым присутствуют отметки.
- Отметки о необходимости явки на работу в выходные и праздничные дни либо в ночное время в течение месяца.
- Отметки или иные понятные указания о необходимости явки конкретного сотрудника на работу в те дни месяца, когда он должен выходить на работу.
- Ф. И. О. работника либо список работников, в отношении которых график устанавливается. Как вариант — с указанием должностей.
- Норма рабочего времени по каждому из работников (в днях, в часах) за месяц.
В графике рабочего времени следует отразить фактический выход конкретного работника в обычные выходные и праздники с указанием конкретных коэффициентов повышения. Например, о повышении зарплаты во время выходных или государственных праздников с указаниями конкретных сумм повышения за определенные дни; например – повышение заработной платы по ночным часам при повышенном начислении (причем не только номинального), а также других случаев превышения нормы выработки там же: «Внимание! График учета работы сотрудников фиксируется для каждого отдельно взятого сотрудника».
График учета времени работы сотрудников фиксируют в правилах трудового распорядка или трудовом договоре с отдельным работником.