Образец характреристики на начальника отдела культуры

Характеристика на руководителя для награждения

Наградить работника могут органы администрации населенного пункта или глава организации, если речь идет о руководителе структурных подразделений. Обязанность по написанию характеристики возлагается в том числе и на работников отдела кадров.

1. Бланк и образец
2. Проверено экспертом
3. Онлайн просмотр
4. Бесплатная загрузка

В ООО Рододендрон зарегистрировано: [ stextbox id =’info»] Казань 12 января 2021 года Петр Петрович Светлов, 15 февраля 1971 г. рождения (образование высшее), специальность экономика и управление на предприятии; образование высшее — ФГБОУ « КГУ», специальности экономическая деятельность и управление предприятием). Был принят в Общество с ограниченной ответственностью «Рододендрон» 5 апреля 2013 года руководителем отдела продаж, 14 августа 2015 года переведена на должность руководителя группы по продажам, 19 октября 2017 года утвержден генеральным директором организации.

Я принят в ООО Рододендрон 5 апреля 2013 года на должность менеджера по продажам, 14 августа 2015 г. переведен на пост руководителя отдела продаж и 20 октября 2017 года назначен генеральным директором организации.

В должностные обязанности Светлова П.П.

входит управление деятельностью компании: финансово-экономической, производственно-хозяйственной.

Поддерживает взаимодействие всех отделов компании в рамках исполнения обязательств перед бюджетами разных уровней, внебюджетными фондами и инвесторами.

Петр Петрович проявил себя практичным, нестандартным специалистом с опытом решения сложных производственных задач. В его подчинении были крупные зарубежные клиенты и ряд мелких зарубежных клиентов, налажены связи со многими крупными иностранными клиентами; под его руководством организация выросла в цене почти вдвое за счет качественного технического оснащения. За решение сложно-производительных вопросов был несколько раз награжден учредителями ООО « Рододендрон».

Петр Петрович имеет много знаний в области теории и методов управления, российского налогового законодательства. Он обладает большим опытом работы по управлению предприятием: владеет основами экономической психологии; хорошо разбирается во всех тонкостях ведения бизнеса на предприятии (в том числе с бизнесом), знает основы бухгалтерского учета, русского трудового кодекса. [ / stextbox ] Постоянно совершенствует свой профессиональный уровень — стремится к овладению новыми знаниями и тем самым подает пример своим подчиненным.

В ООО «Рододендрон» выросла численность высококвалифицированных работников.

В этом году компания Светлова П.П, организовала инженерные лагеря для одаренных и талантливых детей в нашем городе: она участвует во всех благотворительно-творческих мероприятиях нашего города. Петр Петрович коммуникабелен, высоко эрудирован; владеет тремя иностранными языками, обладает высокой степенью работоспособности (третьим языком), способен оказать помощь подчиненным.

С клиентами и партнерами соблюдает правила деловой этики. Спокоен, сдержан и неконфликтен.

В конфликтных ситуациях не замечен. Пользуется заслуженным авторитетом подчиненных, пользуется заслуженной славой и уважением со стороны подчиненного [10] Михайлов / Е. А. Иванов На него наложены дисциплинарные взыскания — его уважают как сотрудника фирмы (в том числе начальника). [ stextbox = ‘warning’) Если характеристика необходима руководству компании для решения вопроса о поощрении работника: ее составляют в свободной форме;

Если награждать работника будут госорганы, то составлять документ не придется. Для этого у них есть специальные бланки для заполнения документов и так далее.

В традиционном тексте характеристики указывают данные о сотруднике, его должности в организации и кратко перечисляют профессиональные достижения. Подробно описывается часть характеристик :.

• Личностные качества. Коротко нужно отметить, как относится коллектив к своему руководителю, обладает ли он такими качествами руководителя, как настойчивость, целеустремленность, стремление к повышению своего профессионального уровня, тактичность, неконфликтность, объективный взгляд на происходящее в коллективе, умение выстраивать отношения с подчиненными и т.д.
• Информация о сотруднике. Нужно написать дату его рождения, указать образование, должность в компании и должности, ранее занимаемые им (если были). Отмечают, с какой даты сотрудник работает в компании.
• Достижения работника за период деятельности в компании. Этот пункт заслуживает особого внимания, поскольку характеристика пишется для награждения. Нужно отметить, например, что компания обзавелась многочисленными партнерами, увеличила прибыль, обновила оборудование, методы, приобрела хорошую репутацию и т.д. Желательно подкрепить высказывания статистической информацией, если это возможно.
• Профессиональные качества работника. Здесь можно отметить знания, высокую работоспособность, целеустремленность, другие характерные для руководителя качества. Также пишут, поощрялся ли работник вышестоящим начальством или партнерами по сделкам. Например, можно указать, что получал премии от руководства или учредителей организации.
• Должностные обязанности. Коротко и общими словами описывают трудовые функции работника в компании.

К сведению! Не нужно забывать о правильном оформлении шапки документа.

[ stextbox id = ‘warning’] Характеристику пишет не непосредственное лицо характеризуемого лица, например генеральный директор для начальника производственного цеха. Если же она составляется на самого гендиректора (например, генерального директора) или председателя совета директоров), то ее подписывают учредители и председатель Совета Директоров; если это делается — на него подписывает совет директоров: «Приятно».

Характеристика должна отражать профессиональные качества работника, его достижения в организации и содержать только достоверные данные. ) Нужно использовать официально — деловой стиль речи, исключить двусмысленные обороты, различные опечатки…

Как формулировать мысли, чтобы они были ясны и понятны? Можно воспользоваться стандартными терминами для определения мыслей.

В текст не включаются сведения, которые относятся к трудовой деятельности работника или его религиозным взглядам. Для этого используются данные учреждения для составления характеристики на сотрудника в соответствии с требованиями данного ведомства и утвержденными учреждением, которому составляется характеристика.

В первую очередь нужно помнить, что отрицательные характеристики не являются основанием для отказа в ее оформлении. Отрицательная характеристика может быть составлена только при наличии конфликта с работником или если она нужна организации для судебных органов и других подобных дел. Характеристика на награждение уже подразумевает положительное отношение к ней работодателя (в случае конфликтной ситуации).