Нужно ли говорить работодателю о инвалидности

Надо ли сообщать об инвалидности при устройстве на работу?

1. Надо ли сообщать об инвалидности при устройстве на работу?

Вопрос задан23 ноября 2014 в 08 : 22 Здравствуйте, я учусь на новой работе с полным социальным и медицинским обеспечением. мне надо сообщить руководству о инвалидности? спасибоСпасибоЗдравствуйте! У меня 3 группа инвалидности (я приезжаю работать после двухмесячного перерыва), а если не сделаю этого – какие последствия для моей семьи будут от моего бездействия?! Что будет дальше — неизвестно…[/stextbox] как быть-то??? Заходите к нам через сайт Консультант + — найдете все формы документов со всеми примерами заполнения;

Войдите, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и находите ответы в судебной практике. Это поможет вам найти необходимую информацию по своему вопросу или ситуации. Любовь _ Опубликовано23 ноября 2018 в 09: 03.

В организации случайно узнали, что один из работников получил III группу инвалидности. Документов для подтверждения инвалидность не было представлено в организацию.

Имеет ли право работодатель требовать у работника информацию об установлении инвалидности?

Работодатель не вправе требовать от работника информацию об установлении ему инвалидности. (см warning) Работник, который отказался сообщить работодателю о наличии у него болезни или угрозы здоровью других лиц — он обязан немедленно известить работодателя и доложить обо всем его деятельности работнику в течение двух дней после установления инвалидности). Однако если инвалидность может вызвать угрозу жизни людей либо сохранности имущества работодателя.

Но, если инвалидность работника создает угрозу жизни и здоровью людей или сохранности имущества работодателя ( ч. 2 ст 21 Трудового кодекса РФ ) работник обязан немедленно сообщить об этом работодателю в течение 5 рабочих дней с момента ее проведения — 20 июля 2006 года). Обоснование: Признание физического лица физическим лицом возможно только при проведении медико — социальной экспертизы по результатам исследования крови на предмет установления у него заболеваний органов дыхания.

При установлении группы инвалидности в соответствии с Классификациями и критериями, используемыми при осуществлении медико — социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико – социальной экспертизы ( ред. от 26 01 2012 ) определяется степень ограничения способности к трудовой деятельности или I степени ограничение способностей инвалидов.

[ stextbox id =’info’] Работнику, которому установлена группа инвалидности выдается справка Минздравсоцразвития России от 24. 11 2010 N 1031н ‘О формах справки, подтверждающей факт установления инвалидности и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом ( вместе с Порядком составления форм справки, удостоверяющих наличие или отсутствие у него группы инвалидности), подтвержденная диагнозами заболеваний, сопровождаемых индивидуальной программой реабилитации; а также индивидуальный план лечения ( п.)[ /stextbox ]. Сотрудникам, которым была назначена группу инвалидности присваивается степень ограничения способности к трудовой деятельности либо без ограничений способностей к трудовым обязанностям: в соответствии со статьей 9 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан».

‘ О формах справки, подтверждающей факт установления инвалидности и выписки из акта освидетельствования гражданина признанного инвалидов’. «.

( вместе с Порядком составления форм справки, подтверждающей факт установления инвалидности и выписки из акта освидетельствования гражданина признанного больным ), а также индивидуального плана реабилитации. * — Согласно п. 36 Правил признания лица инвалидом в соответствии со ст. 40 настоящих правил гражданин должен иметь группу инвалидность без ограничения способности к трудовой деятельности либо не ограниченный размер рабочей силы для него является нормой поведения;

В ч. 2 ст. 21 ТК РФ изложены обязанности работника. Работник обязан сообщать работодателю о наступлении у него состояния инвалидности с представлением медицинских документов, подтверждающих этот факт. Следовательно — обязанность работника в этом не лежит.

На основании справки о состоянии здоровья работника работодатель не может отказать в предоставлении льгот, предусмотренных трудовым законодательством для инвалидов ( удлиненный отпуск и сокращенная продолжительность рабочего времени), а также предоставить дополнительные отпуска инвалидам. При этом работодатель обязан незамедлительно сообщить работнику об этой ситуации — ч.1 ст 76 Трудового кодекса РФ «О социальной защите работников». [ / stextbox] Вместе с тем если болезнь или вред здоровью человека могут создать угрозу жизни людей, сохранности имущества работодателя, он должен немедленно предупредить его (ч. 1).

В Трудовом кодексе РФ отсутствует обязанность работника сообщать работодателю о своей инвалидности. Работодатель обязан уведомить работодателя об этом в письменном виде до начала работы (ст. 71 ТК). Е.В. Дмитриенко ООО «Компьютер Инжинирг’Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс 10 07.08.2012.

86 ТК РФ не требует письменного согласия работника. Так как он является работником, запрашивающим информацию у каких бы то ни было организаций без его разрешения.

Но, при этом Вы теряете право на некоторые льготы и компенсации по трудовому законодательству.

Вы не расскажете, что вы инвалид. Это ваше право и ваша обязанность — только то говорить о том, чего сами хотите! Надежда1972 Опубликовано24 ноября 2018 в 18 : 00 Откройте тайну только тогда, когда вас прямо спросят об этом самом важном для Вас фактическом событии – болезни или смерти.Статья 214 ТК РФ. Обязанности работника в области охраны труда Работник обязан: .

Если на производстве или в организации произошло какое-либо бедствие, то немедленно сообщать о нем непосредственному руководителю; проходить обязательные предварительные ( при поступлении и приеме ) и периодические медицинские осмотры( обследования), а также внеочередные медобследования ( обследование ); проходить первичную медицинскую экспертизу по направлению работодателя во всех случаях обострения профессионального заболевания ( отравлений). В других ситуациях необходимо пройти медицинский контроль качества медицинских услуг. Это нужно для выполнения норм действующего законодательства РФ: справка об отсутствии заболеваний обязательна!

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов……. Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?