Можно ли взять отпуск за свой счет если ребенок первоклассник

Отпуск на 1 сентября родителям

В первый день учебного года многие родители хотят провести своих детей в школу, принять участие на торжественной линейке. Можно взять отпуск 1 сентября? Ведь он выпадает на рабочие будни… Почему нет оплачиваемого дня отпуска для родителей 1 августа 2016г.

Оплачиваются ли эти неотработанные часы?

Если хотите знать ответы, наша консультация для вас.

« » Трудовой кодекс не предусматривает отпусков на 1 сентября, поскольку он считается самым коротким днем в году. Это позволяет служащим отдохнуть перед Днем знаний и быть там же до конца учебного года — с 8 часов утра или даже позже. В этом случае многие руководители идут навстречу своим сотрудникам: позволяют им отсутствовать во время праздника (в том числе родителям младших школьников).

Иногда организации прописывают такие условия в коллективных договорах ( см. ). Такую форму могут применять как оплачиваемый отпуск, так и неоплачиваемый…

Отпуск по семейным обстоятельствам без содержания, продолжительность определяют стороны коллективного договора. Например: отпуск для родителей первоклассников в счет ежегодного отдыха предоставляется на основании документа с таким содержанием ; «». Также см. ниже Принимает от работника заявление о предоставлении отпуска и выплаты денежных средств Так же следует ознакомиться со следующими документами (см. таблицу).

« Прошу предоставить мне отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью 1 ( один ) день. Так как мой сын Константин Николаевич Васильев в этот же день пойдет во второй класс школы, а я отправлюсь туда после первого класса…

На следующем этапе сотрудник кадровой службы составляет приказ по форме Т-6.

Ссылка на документ, ставший основанием принятия решения. Его нужно изучить в первую очередь ( см. таблицу ). Документ — источник Пояснение Коллективный договор это нормативное акт или его аналог из Трудового кодекса России и других регионов страны. [ / stextbox] В нем прописывают условия предоставления дней отдыха тем работникам, которые не имеют права работать по трудовому договору; о них говорится также здесь: «Отдыхать можно только после трехдневного рабочего времени».

В правилах внутреннего распорядка должно быть указано, что на 1 сентября родители первоклашек не могут отдыхать. Отраслевое соглашение Когда организация попадает под действие этого документа (например, отведена учебная программа для детей до 9 10 лет) в ней может содержаться понятие отдыха родителей по достижении детьми возраста 11—14лет или более.

На основании приказа на отпуск 1 сентября Роструд должен допускать возможность подачи заявления в течение одного месяца. Условия рассмотренных документов должны совпадать по тексту распоряжения об отпусках.

После подписи приказа бухгалтер или кадровый специалист должен внести всю необходимую информацию в личную карточку сотрудника ( форма Т — 2).

На основании ст. 125 Трудового кодекса основной отпуск делят на части, их продолжительность может быть любой: от 14 до 16 дней в течение года или меньше (сроки могут меняться). Однако необходимо соблюдать условие — одна из частей отпуска должна длиться не менее 15 календарных суток! Также см. «». Сотрудникам, оформившим оплачиваемый отдых на 1 сентября, положены деньги за счет среднедневного заработка…

При пятидневном режиме труда начисление происходит за три календарных дня до планируемого отдыха. Также см. « ». Учтите, что в 2016 году при шестидневной рабочей неделе крайний срок 26 августа; при семичасовом 27 сентября (при шесть дней).

Чтобы не произошло нарушения, сотрудник должен заблаговременно подать заявление.

По усмотрению коллективного договора неоплачиваемый отдых может быть оформлен как личное дело, так и без денежной компенсации…. Если он был предоставлен по условиям трудового соглашения или в соответствии с условиями коллективных договоров – « ДО» — 16; когда его оформили согласно договору о предоставлении отдыха на основании личных обстоятельств (в случае если нет денег), ставят цифру 18.

Дополнительный оплачиваемый отдых не имеет специального кода. Организация делает отметки самостоятельно, а отдыхающий сам выбирает номер путевки для дополнительного заработка.

По общему правилу, ОУ (особенно малые предприятия) не имеют право давать выходной 1 сентября. Главное условие – это наличие у руководителя документов для оформления отпуска на следующий день после его предоставления. Например: « ». Руководители предприятий и малых организаций часто дают отпуск по договоренности без документаций или в виде исключения из коллективного договора — тогда он считается отработанным через неделю-другую; сотрудник приступает к трудовой деятельности позже 2 августа.

Тогда 1 сентября отмечают как отработанный, а работник возвращается в рабочий день позже. Можно также воспользоваться сверхурочной работой и таким образом компенсировать отсутствие.

Важно, чтобы во внутренних документах не было противоречивой информации.

Организация должна правильно оформлять день отпуска 1 сентября.