Могут ли отправить в отпуск без согласия работника

Как отправить сотрудников в отпуск и не нарушить закон

Если работник отправляется в ежегодный оплачиваемый отпуск, соблюдая все требования законодательства и руководствуясь графиком отпусков. Как правило, вы знаете о том, что ежегодное пособие предоставляется по его желанию — так же как он получает деньги за работу (по договору) или на отдых с учетом того фактического времени пребывания у работодателя). Что делать? Работать надо согласно расписанию – это обязательно: предупредить работника не менее чем 2 недели до начала отпуска оплатить ему свой отпуск позже чем через 3 дня после него; оформить отпуск для этого необходимо минимум 30 дней ранее срока отдыха.

Однако, как показывает практика часто возникают ошибки при заполнении заявления на отпуск. Но чаще всего это происходит по вине работодателя: он не уведомляет работника под роспись о начале отпуска.

Когда день начала отпуска работника по графику отпусков приближается, очень важно не упустить момент и известить его вовремя.

Сделать это нужно не позднее чем за 2 недели до начала отпуска.

Причем устного уведомления недостаточно, необходима подпись работника в том, что он уведомлен.

Некоторые работодатели не уведомляют работников перед началом отпуска, полагая что достаточно просто издать приказ непосредственно накануне начала отдыха и ознакомить с ним работника.

В случае если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его назначения, работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок. Для предотвращения «наложения» отпусков работников следует соблюдать двухнедельный срок уведомления. [ / stextbox ] Если же у работника было предупреждение об этом незапланированном дне отдыха и ему сообщили другое время – это значит что он должен отбыть в запланированную дату или идти отдыхать с другими лицами.

Исключение составляют случаи, когда работодатель после утверждения графика отпусков на предстоящий год знакомит с ним всех работников.

Для этого работодатель обязан уведомить работника о дате начала отпуска не менее чем за 2 недели. В графике Идет самая большая ошибка при использовании работником отпусков вне графика, если он использует их по ошибке или без нее.

При составлении графика работник и работодатель договариваются, что им в следующем году дадут отпуск. Это возможно при условии переговоров с работодателем о том, чтобы они договорились об изменении даты отдыха работника или поменять ее на другую дату (в зависимости от обстоятельств). [ / stextbox ] Для этого необходимо оформить все правильно: подписать заявление сотрудника по месту его жительства либо проставить соответствующую запись для журнала учета отпуска; внести соответствующие сведения во календарь отпусков.

В зависимости от того, как оформлен отпуск в другие даты (в том числе и в дни изменения графика), необходимо составить заявление работника о предоставлении отпуска. Ошибка No 2. Нет основания для смены дат либо фактических не отражается вовсе.

Если график отпусков утвержден, то для переноса дат в нем должно быть основание. Например: заявление работника о переводе отпуска на другое время или документ из бухгалтерии по месту работы.

Многие работодатели не оформляют перенос дат. То есть фактическое использование отпуска работником происходит в другом периоде, а факт использования отдыха сотруднику приходится доказывать очень просто по произведенной оплате.

Ошибка No 2. Несвоевременная оплата отпуска. Бывает, что работник в силу жизненных обстоятельств просит работодателя срочно предоставить ему дни основного ежегодного отдыха для решения своих проблем и выдать уже на следующий день после этого дня отпускной оплачиваемый отдых.

На самом деле, помогая работнику перенести отпуск в срочном порядке (срочная передача отпуска), работодатель не всегда понимает ответственность за это. Ведь он может просто забыть о сроке оплаты ; а если знает об этом и видит все риски работодателя – лучше отказать ему на время его отдыха: у него нет права использовать отдых вне зависимости от времени года или дня рождения!

Ошибка № 3. Отпуск предоставляется «авансом» за последующие годы.

Работодатель, разрешивший работнику использовать отпуск за текущий год авансом (в размере 28 дней), рискует нарушить требование закона о ежегодном предоставлении отпуска. [ / stextbox ] Трудовой кодекс не содержит нормы для взыскания задолженности в судебном порядке с работника при использовании им отдыха «за следующий рабочий год». На практике работодатель имеет возможность понести финансовые риски: он может потерять свои деньги из-за недостаточности суммы на расчете и невозможности рассчитаться вовремя;

В правовой практике существует правовая позиция, согласно которой не допускается взыскание задолженности в судебном порядке с работника, который использовал отпуск авансом. Эта норма поддерживается судами и на ней основывается правоприменительная практика. Ошибка No 3. Работник находился во время отпуска вне графика (не отгулял) из-за недостаточности сумм при расчете; но в графике это отражено неверно!

Некоторые работодатели «забывают» вносить сведения в график отпусков.

В графике отпусков работника не указано, что он ушел в отпуск на неделю раньше (или позже ), чем должно быть.

Оплата отпуска была произведена своевременно, но сведения в график отпусков не были занесены. Комментариев нет!

С этого дня отпуск может быть продлен в соответствии с графиком. [ stextbox id =’info»] Необходимо предоставлять отпуска по установленному времени, а при договоренности сторон об изменении срока отдыха нужно внести соответствующие сведения (например: «в графике должно содержаться количество дней)».

О правах трудящихся: что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?

На сайте опубликовали 2, 5 минуты. 857 просмотров публикации242 посетителя прочитало страницу за раз — это 42 % от открывших публикацию и 52 процента — в отпуске.

Иногда это вынужденная мера, которую может принять как сам сотрудник (или работодатель), так и его руководитель. Например в период пандемии деловая жизнь замедляется: не все компании могут позволить себе содержать полный штат сотрудников; некоторые предприятия по этой причине высылают на карантин за свой счет некоторых работников или отправляют их временно подлечиться у них дома.

Он может предоставляться работнику как по инициативе сотрудника, так и по инициативе работодателя.

Социальный отпуск по семейно-бытовым причинам может быть предоставлен сотруднику на основании договоренности с работодателем. То есть руководитель не должен возражать против того, чтобы уволить вас из отдела или отправить в другой штат?

Дополнительно к этому можно брать и отдельные дни за свой счет.

На утренник к ребенку можно сходить без трудового отпуска, достаточно и одного дня.

Так как в трудовом отпуске может быть две части, то наниматель не вправе предоставить работнику один день за свой счет. Однако для некоторых работников он обязан оформить его бесплатно и даже если ему этого очень хочется.

Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в течение года положен :.

1. Женщинам с двумя и более детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
2. Работникам-инвалидам на производствах, цехах и т.д.;
3. Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
4. Ветеранам ВОВ и ветеранам боевых действий на территории других государств;
5. Некоторым другим работниками, например, пострадавшим в катастрофе на ЧАЭС.
6. Людям, которые ухаживают за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой;

Все это описано в и Трудового кодекса Республики Беларусь.

Есть два случая, когда сотрудника на предприятии отправляют отдыхать за свой счет:

1. простой
2. отпуск за свой счет по инициативе нанимателя

Если у компании нет обоснования, ее могут обязать оформить простой. По законодательству это временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера.

В этом случае наниматель может посчитать, что работник не справляется с задачей. И в таких случаях он должен позаботиться о том, чтобы сотрудник мог перейти к другой работе и у него была возможность переделать другую работу для улучшения условий труда.

Если же такой возможности нет, работодатель должен выплачивать сотруднику зарплату во время простоя не менее двух третей от его тарифной ставки или оклада.

Не оплачивается только простой по вине сотрудника. Для этого не требуется письменного согласия работника, для того чтобы это было сделано.

На период простоя у нанимателя работник имеет право подать жалобу в инспекцию по труду. Чтобы отправить работников за свой счет можно было только с согласия работодателя.

1. Необходимость временной приостановки работы или временного уменьшения объема работы;
2. Письменное согласие работника.

В случае предоставления отпуска за свой счет по инициативе нанимателя можно договориться о частичном сохранении заработной платы.

Увольнение в отпуск за свой счет – не обязательство нанимателя, а жест доброй воли. Иногда работодатель просит работников написать заявление по собственной инициативе ; нередко работник сам пишет его и составляет соответствующее распоряжение о предоставлении отпуска.

Не соглашайтесь на отпуск за свой счет, потому что это не ваше право. ) В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь работодатель имеет права использовать отпуска для отдыха своих работников либо по договоренности между работниками и работодателем или без согласия работника.

Работодатель не имеет права уволить сотрудника за то, что он отказывается от отпуска. В таких случаях следует обратиться в соответствующие структуры и обращаться с жалобами туда же; Если вам угрожают увольнением или сокращением заработной платы – обращайтесь в соответствующий орган.

Трудовое законодательство защищает права работающих граждан. Для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя необходимо наличие оснований, перечисленных в законе:.

1. Неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
2. Причинение имущественного ущерба;
3. Прекращение деятельности организации;
4. Неявка на работу более 4-х месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности;
5. Несоответствие работника занимаемой должности;
6. Нарушения законодательства (подробнее в ).
7. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, явка в пьяном виде, нарушение дисциплины, нарушение охраны труда);

Если компания прекращает свою деятельность, то работодатель обязан письменно уведомить ее сотрудников не менее чем за 2 месяца до увольнения. С согласия работника наниматель может заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой двухмесячного среднего заработка в размере трехнедельного минимальной заработной платы.

_ ________________ В противном случае сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. (___) ____ Уволенный работник имеет право на отпуск за свой счет, но только при согласии работника.

Потерпевший крах работодатель может отправить в простой, но тогда ему придется выплачивать неполную зарплату. В этом случае компания должна будет платить работникам ту же самую часть зарплаты : всю до копейки и еще больше оплачивать все расходы на лечение.

Кто — то хочет остаться на карантине, чтобы побыть дома и в одиночестве. Альтернативы нет: кто-то планирует вернуться к прежней трудовой деятельности после выздоровления…

Для кого-то оптимальным вариантом является удаленная работа. Бизнесу это не нравится, и он сидит в своих домах — никто ничего о нем знать пока что нельзя!

Для обеих сторон лучше всего диалог и компромисс. Если работодатель ценит своих сотрудников, то готов пойти на уступки в виде удаленной работы или сохранения части заработной платы.