Медосмотр на устройство на работу по какому приказу
Как провести медосмотр работников: пошаговая инструкция
Обеспечивать безопасность жизни и здоровья своих работников — это обязанность работодателя по Трудовому кодексу. Рассказываем, что про это нужно знать и как проводятся медосмотры. Обследования подразделяются на несколько видов:
- Предварительные — перед приемом на работу, в зависимости от того, какой установлен порядок проведения медицинских осмотров молодых работников в организации.
- Другие: профилактические, ежедневные (для работников пищевого производства, водителей, машинистов железнодорожного транспорта, экипажей воздушных судов и т. д.).
- Психиатрические — по инициативе работодателя или работника.
- Внеплановые — при медицинских рекомендациях для обследования на профзаболевания или по просьбе работника.
- Периодические — их прохождение обязательно в процессе работы.
Давать направления на все предусмотренные виды медосмотров обязательно водителям, работникам Крайнего Севера, несовершеннолетним, вахтовикам. Кроме того, прохождение медицинского контроля обязательно для:
- работников общественного питания и торговли (статья 213 ТК РФ); спортсменов (статья 348.3 ТК РФ);
- водителей автотранспортных средств общественного транспорта (статья 328 ТК РФ);
- сотрудников, работающих на работах с опасными и вредными условиями труда (статья 213 ТК РФ);
- всего медицинского персонала (статья 213 ТК РФ);
- работников, участвующих в подземных работах (статья 330.3 ТК РФ);
- педагогов (статья 213 ТК РФ);
- сотрудников водопроводных сооружений (имеющих допуск к питьевой воде и осуществляющих коммунальное и бытовое обслуживание населения (статья 213 ТК РФ, приказ Роспотребнадзора № 402 от 20.05.2005).
- сотрудников организаций, связанных с производством, транспортировкой продуктов питания (статья 213 ТК РФ);
В Приказ Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011, которым установлен порядок проведения медосмотров в 2020 году, внесены некоторые поправки.

Периодические обследования могут понадобиться только тем, у кого на рабочем месте превышен допустимый уровень электромагнитного поля. едрые приборы для диагностики состояния человека ( 5Гц 2 кГц 400 КГц).
Об этом сказано в совместном приказе Минтруда № 187н и Минздрава № 268н от 03.04.2020.Шаг 1. Определяем контингент Приказом № 302н предусмотрена последовательность медицинского обследования работников, которые заняты:
- работами на высоте, под водой, под землей и т. д. Полный перечень указан в приложении № 2.
- во вредных и опасных условиях труда: химическое производство, ионизирующее излучение и т. д. Полный перечень факторов указан в приложении № 1;
Чтобы не искать в приложениях к приказу, что для сотрудников обязательно прохождение осмотра медучреждения на предмет отсутствия у них медицинских противопоказаний или наличия оснований пройти предварительный медицинский осмотр. Это называется « Контингент работников», который разрабатывают и утверждают согласно штатного расписания организации.
В соответствии с действующими нормативными актами, контингент оформляется в виде обычного списка и направляется на проверку Роспотребнадзора по медобследованию. «Контингент работников» является обязательным документом для заполнения руководством организации или передается в контролирующий орган при фактическом местонахождении работодателя (его местоположение установлено законом).
- Список должностей и профессий, при трудоустройстве на которые проводятся обязательные и периодические медосмотры в соответствии с действующим законодательством (приложение № 2).
- Вредные и опасные производственные факторы (приложение № 1). Необходимое пояснение: все вредные и опасные производственные факторы выявляются по итогам специальной оценки условий труда.
Шаг 2.
В контракте с медицинской организацией можно указать, что у нее есть лицензия. Основную роль играет наличие лицензии на медицинскую деятельность и соответствующее качество оказываемых услуг.
Если нет лицензии, нет и медосмотров.
Работодатель не обязан заключать договор с конкретной поликлиникой каждый год. Но если сотрудничество складывается удачно и начальство согласено продолжить работу, то можно сначала направить письмо о заключении договора на прохождение осмотров или перезаключении его по новому контракту (сроки зависят от того, как он заключен).
Обычно это бумага, составленная на официальном бланке в свободной форме, примерно такого содержания:Шаг 3.

Направление подписывает уполномоченное работодателем лицо с указанием своей фамилии, инициалов и должности. Кроме того, выданные направления подлежат учету в специальном журнале.
2. Кандидат расписывается за выданное ему направление и направляется на осмотр.
Желательно разъяснить кандидату, какие документы должен предоставить работник при прохождении предварительного медицинского осмотра, — направление и паспорт.

3. По завершении предварительного осмотра работнику выдадут заключение, подписанное председателем медицинской комиссии с указанием его фамилии, инициалов и заверенное печатью медицинской организации. 4. Кандидат приносит заключение в отдел кадров. В нем указано, выявлены или нет противопоказания для этой работы.
Если не выявлены, разрешается оформлять прием на работу.
Шаг 5. Оформляем соответствующее решение. Подтверждается, что человек не может посещать медучреждение в течение года и получить необходимую медицинскую помощь без заминок: по закону это нормально! Если же вы никогда раньше с этим медицинским учреждением ранее работали — направьте гарантийное письмо, чтобы его приняли сразу после заключения договора (если до этого у вас был договор).
Список составляется на основании контингента и включает в себя:
- фамилию, имя и отчество работника, его профессию или должность;
- наименование вредного или опасного производственного фактора;
- наименование структурного подразделения.
Шаг 2.
В соответствии с представленным списком в медицинское учреждение необходимо явиться за два месяца до предполагаемой даты проведения медобследования.
Медицинская организация составит план проведения осмотра и пришлет копию работодателю.Шаг 3.
В течение 10 дней до осмотра отдайте распоряжение и ознакомьте сотрудников с планом проведения осмотров.
В организациях рекомендуется ознакомиться с дополнительными материалами по этой теме, чтобы правильно составить приказ о прохождении медкомиссий машинистами подъемника или иными рабочими. Шаг 4. Выдайте каждому направление на обследование в журнале (или его оттиске). Для устранения проблем при прохождения медицинской комиссии рекомендуем создать журнал для сотрудников организаций, где они смогут расписываться об выданных направлениях.
В организациях рекомендуется для устранения проблем прохождения медкомиссии создать журнал, в котором работники смогут расписываться о выданных направлениях. Напомните сотрудникам, что для осмотров по плану им необходимо иметь при себе не только направление, но и паспорт.Шаг 6.
По факту прохождения осмотра составляется заключение, в котором указывается наличие или отсутствие противопоказаний для дальнейшей работы. Заключительный акт составляется на специальном бланке. Если в заключении указано, что выявлены противопоказания, придется отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей на время, указанное в заключении, или перевести его на другую работу (как написано в заключении).
Если противопоказаний не выявлено — продолжает работать. В законодательстве прописано, в какой документ вносятся данные о прохождении медицинских осмотров работников ЛОУ (летних оздоровительных учреждений), — в личные медицинские книжки.
При трудоустройстве кандидаты должны пройти медобследование (приложение No 2 ), а работодатели направляют их к медицинским работникам в соответствии с пунктом 19 перечня, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12. 04 2011 года N 302н.За все это удовольствие платит работодатель в соответствии со статьей 212 ТК РФ.
На что может рассчитывать кандидат на работу, если пройдет обследование и не выйдет? Например: пойдет работать к другому работодателю или в другой отдел.
Кандидат на трудоустройство оплачивает все расходы, связанные с прохождением предварительного медосмотра и оформлением личной медицинской книжки за собственный счет, а когда принимается на работу, организация компенсирует эти расходы. В соответствии со статьей 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить не прошедшего обязательный медосмотр сотрудника на весь период, пока работник не пройдет необходимое обследование.