Медосмотр на устройство на работу по какому приказу


Как провести медосмотр работников: пошаговая инструкция


Обеспечивать безопасность жизни и здоровья своих работников — это обязанность работодателя по Трудовому кодексу. Рассказываем, что про это нужно знать и как проводятся медосмотры. Обследования подразделяются на несколько видов:

  1. Предварительные — перед приемом на работу, в зависимости от того, какой установлен порядок проведения медицинских осмотров молодых работников в организации.
  2. Другие: профилактические, ежедневные (для работников пищевого производства, водителей, машинистов железнодорожного транспорта, экипажей воздушных судов и т. д.).
  3. Психиатрические — по инициативе работодателя или работника.
  4. Внеплановые — при медицинских рекомендациях для обследования на профзаболевания или по просьбе работника.
  5. Периодические — их прохождение обязательно в процессе работы.

Давать направления на все предусмотренные виды медосмотров обязательно водителям, работникам Крайнего Севера, несовершеннолетним, вахтовикам. Кроме того, прохождение медицинского контроля обязательно для:

  1. работников общественного питания и торговли (статья 213 ТК РФ); спортсменов (статья 348.3 ТК РФ);
  2. водителей автотранспортных средств общественного транспорта (статья 328 ТК РФ);
  3. сотрудников, работающих на работах с опасными и вредными условиями труда (статья 213 ТК РФ);
  4. всего медицинского персонала (статья 213 ТК РФ);
  5. работников, участвующих в подземных работах (статья 330.3 ТК РФ);
  6. педагогов (статья 213 ТК РФ);
  7. сотрудников водопроводных сооружений (имеющих допуск к питьевой воде и осуществляющих коммунальное и бытовое обслуживание населения (статья 213 ТК РФ, приказ Роспотребнадзора № 402 от 20.05.2005).
  8. сотрудников организаций, связанных с производством, транспортировкой продуктов питания (статья 213 ТК РФ);

В Приказ Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011, которым установлен порядок проведения медосмотров в 2020 году, внесены некоторые поправки.

Так, с 24.05.2020 прохождение обязательного медосмотра тех, кто половину рабочего времени проводит за компьютерами, отменено. Регулярные обследования понадобятся только тем сотрудникам, на чьем рабочем месте превышен предельно допустимый уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц).

Периодические обследования могут понадобиться только тем, у кого на рабочем месте превышен допустимый уровень электромагнитного поля. едрые приборы для диагностики состояния человека ( 5Гц 2 кГц 400 КГц).

Об этом сказано в совместном приказе Минтруда № 187н и Минздрава № 268н от 03.04.2020.Шаг 1. Определяем контингент Приказом № 302н предусмотрена последовательность медицинского обследования работников, которые заняты:

  1. работами на высоте, под водой, под землей и т. д. Полный перечень указан в приложении № 2.
  2. во вредных и опасных условиях труда: химическое производство, ионизирующее излучение и т. д. Полный перечень факторов указан в приложении № 1;

Чтобы не искать в приложениях к приказу, что для сотрудников обязательно прохождение осмотра медучреждения на предмет отсутствия у них медицинских противопоказаний или наличия оснований пройти предварительный медицинский осмотр. Это называется « Контингент работников», который разрабатывают и утверждают согласно штатного расписания организации.

В соответствии с действующими нормативными актами, контингент оформляется в виде обычного списка и направляется на проверку Роспотребнадзора по медобследованию. «Контингент работников» является обязательным документом для заполнения руководством организации или передается в контролирующий орган при фактическом местонахождении работодателя (его местоположение установлено законом).

  1. Список должностей и профессий, при трудоустройстве на которые проводятся обязательные и периодические медосмотры в соответствии с действующим законодательством (приложение № 2).
  2. Вредные и опасные производственные факторы (приложение № 1). Необходимое пояснение: все вредные и опасные производственные факторы выявляются по итогам специальной оценки условий труда.
Рекомендуем прочесть:  От работы болит голова

Шаг 2.

В контракте с медицинской организацией можно указать, что у нее есть лицензия. Основную роль играет наличие лицензии на медицинскую деятельность и соответствующее качество оказываемых услуг.

Если нет лицензии, нет и медосмотров.

Работодатель не обязан заключать договор с конкретной поликлиникой каждый год. Но если сотрудничество складывается удачно и начальство согласено продолжить работу, то можно сначала направить письмо о заключении договора на прохождение осмотров или перезаключении его по новому контракту (сроки зависят от того, как он заключен).

Обычно это бумага, составленная на официальном бланке в свободной форме, примерно такого содержания:Шаг 3.

Направляем персонал на медосмотр После того как договор о медобслуживании заключен, разрешается отправлять людей на обследование. Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников по приказу № 302н Предлагаем изучить мануал по медосмотрам, где пошагово расписана процедура направления персонала на обязательный медицинский осмотр в зависимости от ситуации.При приеме на работу Алгоритм следующий: 1.Выдать кандидату на работу направление.
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников по приказу № 302н Предлагаем изучить мануал по медосмотрам, где пошагово расписана процедура направления персонала на обязательный медицинский осмотр в зависимости от ситуации.При приеме на работу Алгоритм следующий: 1.Выдать кандидату на работу направление.

Направление подписывает уполномоченное работодателем лицо с указанием своей фамилии, инициалов и должности. Кроме того, выданные направления подлежат учету в специальном журнале.

2. Кандидат расписывается за выданное ему направление и направляется на осмотр.

Желательно разъяснить кандидату, какие документы должен предоставить работник при прохождении предварительного медицинского осмотра, — направление и паспорт.

Если гражданин поступает на работу, которая требует психиатрического обследования, придется еще справку от психиатра предъявить. 3. По завершении предварительного осмотра работнику выдадут заключение, подписанное председателем медицинской комиссии с указанием его фамилии, инициалов и заверенное печатью медицинской организации.

3. По завершении предварительного осмотра работнику выдадут заключение, подписанное председателем медицинской комиссии с указанием его фамилии, инициалов и заверенное печатью медицинской организации. 4. Кандидат приносит заключение в отдел кадров. В нем указано, выявлены или нет противопоказания для этой работы.

Если не выявлены, разрешается оформлять прием на работу.

Шаг 5. Оформляем соответствующее решение. Подтверждается, что человек не может посещать медучреждение в течение года и получить необходимую медицинскую помощь без заминок: по закону это нормально! Если же вы никогда раньше с этим медицинским учреждением ранее работали — направьте гарантийное письмо, чтобы его приняли сразу после заключения договора (если до этого у вас был договор).

Рекомендуем прочесть:  Сопроводительное письмо к акту выполненных работ образец скачать

Список составляется на основании контингента и включает в себя:

  1. фамилию, имя и отчество работника, его профессию или должность;
  2. наименование вредного или опасного производственного фактора;
  3. наименование структурного подразделения.

Шаг 2.

В соответствии с представленным списком в медицинское учреждение необходимо явиться за два месяца до предполагаемой даты проведения медобследования.

Медицинская организация составит план проведения осмотра и пришлет копию работодателю.Шаг 3.

В течение 10 дней до осмотра отдайте распоряжение и ознакомьте сотрудников с планом проведения осмотров.

В организациях рекомендуется ознакомиться с дополнительными материалами по этой теме, чтобы правильно составить приказ о прохождении медкомиссий машинистами подъемника или иными рабочими. Шаг 4. Выдайте каждому направление на обследование в журнале (или его оттиске). Для устранения проблем при прохождения медицинской комиссии рекомендуем создать журнал для сотрудников организаций, где они смогут расписываться об выданных направлениях.

В организациях рекомендуется для устранения проблем прохождения медкомиссии создать журнал, в котором работники смогут расписываться о выданных направлениях. Напомните сотрудникам, что для осмотров по плану им необходимо иметь при себе не только направление, но и паспорт.Шаг 6.

По факту прохождения осмотра составляется заключение, в котором указывается наличие или отсутствие противопоказаний для дальнейшей работы. Заключительный акт составляется на специальном бланке. Если в заключении указано, что выявлены противопоказания, придется отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей на время, указанное в заключении, или перевести его на другую работу (как написано в заключении).

Если противопоказаний не выявлено — продолжает работать. В законодательстве прописано, в какой документ вносятся данные о прохождении медицинских осмотров работников ЛОУ (летних оздоровительных учреждений), — в личные медицинские книжки.

При трудоустройстве кандидаты должны пройти медобследование (приложение No 2 ), а работодатели направляют их к медицинским работникам в соответствии с пунктом 19 перечня, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12. 04 2011 года N 302н.За все это удовольствие платит работодатель в соответствии со статьей 212 ТК РФ.

На что может рассчитывать кандидат на работу, если пройдет обследование и не выйдет? Например: пойдет работать к другому работодателю или в другой отдел.

Кандидат на трудоустройство оплачивает все расходы, связанные с прохождением предварительного медосмотра и оформлением личной медицинской книжки за собственный счет, а когда принимается на работу, организация компенсирует эти расходы. В соответствии со статьей 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить не прошедшего обязательный медосмотр сотрудника на весь период, пока работник не пройдет необходимое обследование.