Лучшие даты отпуска 2022

Как рассчитать отпускные в 2021 году (шпаргалка с примерами)

Бухгалтерский учет, налогообложение и отчетность 1С: бухгалтерия — справочник.

25.02.2021 подписывайтесь на наш канал

Суммы отпускных рассчитываются на основании среднего заработка, который определяется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24. 12 2007 No 922.Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд. По закону, заработная плата начисляется сотруднику за отработанное им время и отпуска. Рабочее же количество сотрудников в течение рабочего дня составляет календарные дни (к ним относятся отпускники).

То есть зарплата состоит из « цены » рабочих дней, помноженных на их количество. Отпускные — это цена одного рабочего дня и средняя заработковая плата в этом случае получается больше среднего заработка.

Для офисных сотрудников с пятидневкой и окладом разница в том, что чем меньше рабочих дней ( январь-май ), тем они « дороже». А для остальных это так же невыгодно. Отпуск во месяцах наименьшего количества выходных — самый выгодный по деньгам отдых у них!

На самом деле, если вы хотите увеличить количество январских и майской выходных за счет дополнительного отпуска или включения отпускных дней на основании трудового договора (коллективный договор / коллективный договор), то нужно знать некоторые тонкости. Например: при решении работодателя компенсировать « отрицательную разницу» работнику придется платить не добровольное вознаграждение – а по решению профсоюза. [/stextbox ] Рассказываем о том как рассчитываются суммы отпускных для расчета сумм отпусков — из реальных примеров легко понять что можно рассчитывать получить от своих сотрудников после 2021 года.

Отпуск предоставляется работникам в соответствии с положениями главы 19 ТК РФ «Отпуска». По правилам ст. 114 и 122 ТК РФ работник ежегодно должен получать оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, а не только по инициативе работодателя.В случае если работник не использовал отпуск за первый год, то право на него возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Но, согласно ст 125 ТК РФ хотя бы одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (продолжительность ежегодного основного отдыха). [ / stextbox ] Продолжительность ежемесячной основной оплаты труда в этом случае составляет 28 календарных суток; по договору они могут предоставляться без предоставления дополнительного времени для проживания или учебы: 1 день — 15 рабочих часов = 18 календарных дней.

115 ТК РФ) составляет 28 календарных дней. В среднем за год каждый сотрудник имеет право как минимум на 28 календарных дней отпуска.

За каждый отработанный месяц сотрудник получает 2,33 отпускных дня ( 28 дней / 12 месяцев ). Из стажа работы на предприятии исключаются: 16 календарных суток — для ежегодного оплачиваемого отпуска;

1. время отпусков по уходу за ребенком.
2. время отсутствия работника без уважительных причин.

Еще раз напомним, что средний заработок рассчитывается в соответствии с положениями ст.

139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

.

При расчете средней заработной платы учитываются все виды выплат (независимо от их источников), предусмотренные действующей у работодателя системой оплаты труда.

1. надбавки и доплаты, а также выплаты, связанные с условиями труда;
2. заработная плата, включая надбавки и коэффициенты: по окладу, тарифам, сдельная, в виде % от выручки и пр., в том числе – в неденежной форме (оплата питания сотрудников и т.п., если это предусмотрено системой оплаты труда);
3. другие виды выплат, относящиеся к заработной плате.
4. премии и другие вознаграждения, относящиеся к вознаграждениям за труд;

При расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и другие виды выплат, не относящиеся к оплате труда ( материальная помощь), оплата стоимости питания, обучения, услуг общественного транспорта ).

Расчет среднего заработка работника (независимо от режима его работы) производится исходя из:

1. фактически начисленной ему заработной платы;
2. фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Календарным месяцем считается период с 1 по 31 (31 ) число включительно. В феврале — 28-29 числа месяца, в январе – 29(30…

Если у работника за предыдущие 24 месяца не было начислений зарплаты и фактически отработанных дней, то средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, которая была выдана ему в этом месяце ( п. 69).

В этом случае средняя заработная плата работника определяется исходя из установленной ему тарифной ставки или оклада, указанного в трудовом договоре и штатном расписании ( п. 74 Постановления No 922). Если у него нет такого заработка – средний заработок будет рассчитываться на основе текущей зарплаты: [ / stextbox] Например, когда работник не успел отработать 24 месяца или находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет — это ставка согласно трудовому договору с указанием должности).

7 Постановления № 922). Согласно ст.

139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков считается следующим образом:

• Берем заработки за последние 12 календарных месяцев (складываем все суммы заработной платы и прочих выплат за каждый из этих месяцев).
• Полученную в п. 1 сумму делим на 12 (месяцев) и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Результат – «цена дня», используемая для расчета суммы отпускных выплат.

В случае если в коллективном договоре предусмотрен иной период расчета среднего заработка, бухгалтер должен произвести расчет исходя из положений ТК РФ.

Применять свой вариант можно лишь в том случае, если он не ухудшил положение работников. Общий порядок расчетов необходим для того чтобы обоснованно подтвердить отсутствие ухудшения положения работника.

• Если предшествующие отпуску 12 месяцев полностью отработаны:

«Цена дня» отпускных = Суммы, учитываемые для расчета среднего заработка за 12 месяцев/12 х 29,3.

• Если предшествующие отпуску 12 месяцев отработаны не полностью:

« Цена дня отпускных = Суммы, учитываемые для расчета среднего заработка / ( А х 29, 3 + В — 26) где : а – количество месяцев отработано полностью.

В — количество отработанных календарных дней в месяце ( месяцах ) отработанном не полностью.

В месяце ( месяцах ) за каждый не полностью отработанный день в среднем должно быть: 14 календарных дней.

Работник работает на условиях 5 — дневной рабочей недели и стабильно получает одну сумму заработной платы ( оклад ). Ему достаточно разделить свою зарплату, умножить ее количество дней отпуска. [ / stextbox] * Количество отпускных выплат можно высчитать очень просто: для этого нужно взять его заработную плату и делит их на 29 + 3 — это число дней отдыха сотрудника;

Для этого ему нужно взять сумму своей заработной платы и разделить на 29, 3; а затем умножить количество дней отпуска.

Если зарплата работника составляет 100 000 руб., то он получает ее «чистыми », т.е. это сумма его ежемесячного дохода (« аванс» + «зарплату»); она удержана уже после вычетов по ставке 13%.

Оклад в этом случае составит 114 943 руб. Тогда «цена дня» отпускных составит 3 412,97 руб.

(100 000 / 29,3). А сумма отпускных за 7 календарных дней – 23 890,79 руб.

При сохранении отпускных дней работник получит больше денег. Если же он хочет сберечь дни отпуска, то ему следует написать заявление на 5 рабочих и 7 календарных днях (с понедельника по пятницу ). Это даст более выгоду работодателю: в расчете No 1 можно увидеть разницу между зарплатой за 2 недели или 6 месяцев рабочей неделей; сумма заработной платы составит 17 064 рублей, а суммы отпусков – меньше.

В случае если разница в отпуске окажется отрицательной, сотрудник может получить дополнительный доход за счет того что рабочих дней много и « цена » рабочего дня становится меньше.

В расчете использован производственный календарь за 2021 г. « Цена » рабочего дня в 2020 году для расчета стоимости 1 часа израсходованных на производство, а не рабочих дней. Для определения суммы расходов необходимо использовать производственный календарик за текущий год (с учетом выходных) январь 15 6666, 66 3 253, 70 9 442, 54 16 268), 59 743, 64 17224, 62 845, 48 -116662, 52 рабочий день Февраль 19 5 281,5919 года No 134-93: 27 1164, 72 147; май 21 5475 — 45 128, 49 – 1 160, 51 660 42 июнь 22 4465, 44 102;48 — 1 163.52-661, 43 август 23 455ыпяцька, 47 – 1140–112бoр ноябрь 24 45735, 45 1132, 48 — 1-163, 53-563, 41 октябрь 26 4786, 90 1 348, 31 — 3410.

В расчете за каждый месяц вычитаются 5 рабочих дней, пропущенных работником в обычном случае (7 календарных дня / 5). Из общего количества отработанного времени на отпуск уходит 6 рабочих часов – это 7 суток из всего числа рабочего времени; а еще 2 выходных — 12-й рабочий день и 4 отпуска — пять обычных). [ stextbox id = ‘alert’] По итогам месяца рассчитывается сумма зарплаты + отпускные по каждому дню: 15 тыс рублей плюс 1 рубль 00 копейка аванса или зарплатой (4 тысячи) при наличии заработной платы за время отдыха (1 неделя); 24 апреля 17 77 272, 890,79 101 163, 5217 064, 85 90 749, 26 апрель 1977 282. 73 23880, 80 111.84575, 100 14 054), 08 18 995, 0 13 0414 337 г. 1776 293.52 17 0704,8594 747, 58 июнь 2074 2282, 49 36 год «На руки» При отдыхе без содержания.

1. март,
2. октябрь,
3. август,
4. сентябрь
5. декабрь.
6. июль,
7. июнь,
8. апрель,

На какие отпуска может уйти сотрудник в январе, феврале и мае? Ведь отпускные выплаты за это время будут несколько отличаться. Практика показывает: когда человек работает на условиях 5 — дневной рабочей недели но часто болеет или подолгу находится в командировках, то он получает разные суммы заработной платы.

Такой работник будет не в состоянии самостоятельно рассчитать свою сумму доходов за прошедшие 12 месяцев, а еще сложнее высчитать количество календарных дней, которые относятся к этим доходам.

Расчет No 3 для работника, вышедшего на работу в октябре 2020 года. Допустим он отработал полностью октябрь месяц и две недели болели — это средний заработок за ноябрь-декабрь!

В расчет среднего заработка входят выплаты за отработанные в месяце дни и ежемесячные премии (см. таблицу 4 х 29, 3 / кол — во дней) по сравнению с предшествующим годом — 100 000 рублей на каждого работника ежемесячно; для этого используются следующие строки: «Проводник» – это работник или его помощники? По данным расчета No3 2022 года отработавший не полностью Год Месяц Суммы выплат при определении среднедневного дохода Расчетная таблица 278 586 руб.

Из расчета No 3 следует, что для Ситуации 2 не так просто рассчитать средний заработок в Ситуациях 1 и 2. Однако можно применить порядок изложения схемы ниже (в конце таблицы). Для этого нам нужно будет воспользоваться порядком вычисления суммарного заработка с учетом данных о времени нахождения на отдыхе. Ориентироваться при этом стоит по месяцам: если отпуск был выгоден месяцу, то его придется учитывать дважды за один день!

Да, мы обжаловали решение налогового органа. Это было всего один раз в нашей жизни! Подписаться на комментарии Отправить На почту Печать Обжаловать решения налоговых органов можно многократно: ДА, это был первый случай; но была и одна попытка обжалования этого решения налоговой инспекции (один-единственный).

Нет, мы соглашались с решениями инспекции и не обжаловали их.