Как рассчитать сумму отпускных

Калькулятор отпускных

— поможет рассчитать сумму отпускных. производит расчет по правилам ст.

как работать с калькулятором : по ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства от 24.12.2007 No 922.

• Для расчета отпускных (компенсации) необходимо выяснить расчетный период. По умолчанию предлагается расчетный период в 12 месяцев, предшествующих дате начала отпуска (или увольнения). Правила выбора расчетного периода указаны в постановлении Правительства .
• Если сотрудник работал только в месяце ухода в отпуск, необходимо в строку «Заработная плата» внести сумму начисленного заработка за отработанные дни в этом месяце.
• Если сотрудник не отработал ни одного дня перед отпуском, для расчета отпускных необходимо указать установленный работнику оклад (тарифную ставку).
• Если в расчетном периоде на предприятии повышались должностные оклады (тарифные ставки) всем работникам предприятия, необходимо применять коэффициент индексации. Коэффициент высчитывается путем деления нового оклада (тарифной ставки) на старый оклад (тарифную ставку). Например, оклад повысился с 15000 до 18000 рублей, коэффициент составит 18000/15000 = 1,2. Коэффициент проставляется в месяцах, предшествующих месяцу повышения окладов. Право применять коэффициент возникает только в том случае, если оклады и тарифные ставки повысились всем сотрудникам без исключения. Если хотя бы одному сотруднику не повысили, применять коэффициент нельзя.
• Если в расчетном периоде есть периоды, которые надо исключить при подсчете среднего заработка (например, сотрудник был на больничном или в командировке), вы указываете количество календарных дней исключений в графе «исключаемые дни». При этом в графе Зарплата должна быть указана сумма заработной платы и других начислений за отработанное в этом месяце время. Какие периоды исключаются при подсчете среднего заработка также можно найти в постановлении Правительства .

В данном примере средняя зарплата за полностью отработанный период определяется делением суммы дохода на количество месяцев в расчетном году умноженных до среднемесячного числа календарных дней (сейчас установлено значение 29. 3 ) и полученной величины делят между собой по формуле: «число рабочих часов» — это сумма заработка, которую получают при суммировании всех доходов – от месяца к месяцу; теперь установлена величина 28.1/9 =293. 4.

• Расчет отпускных производится путем умножения среднедневного заработка на количество дней отпуска. Обратите внимание, что считаются календарные дни отпуска включая выходные (но без учета праздничных дней). Для расчета количества календарных дней отпуска рекомендуем пользоваться .

«» : Теги: 5850 9750 ₽ –40%

Калькулятор отпускных в 2021 году

– это калькулятор, который легко рассчитывает отпускные при любой ситуации.! — Это онлайн-калькулятор — в режиме реального времени можно рассчитать сумму отпуска и без проблем рассчитать ее на руки: расчеты с помощью него очень просты и легки для всех категорий работников.

Калькулятор отпускных производится по правилам и об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.11.2007 No 922 ; если в течение расчетного периода работнику был увеличен оклад или же ему выплачивалась премия — наш калькулятор поможет рассчитать отпуска онлайн с учетом этих нюансов!

Инструкция по заполнению данных В поле

«Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка»

В 2020 г. по Указам Президента были признаны нерабочими с сохранением зарплаты следующие дни: — 30 марта — 25 апреля ; – 24 мая, 2 июля () и т. д. [ / stextbox] Если человек работал в эти часы или отдыхал на даче летом, то его отпускные учитываются как обычно при расчете среднего заработка (). По разъяснениям Минтруда день за днем учитывается для расчета отпуска так же, как зарплата сотрудника (); но это справедливо тогда, когда сотрудник работает в выходные либо во время каникул он может отдыхать бесплатно.

В то же время, если человек не трудился в выходные дни и начисленные за них суммы при расчете среднего заработка учитываются ( например: сотрудник заболел один месяц подряд). Если вы решили следовать рекомендациям Минтруда или поступить по принципу «Исключаемые числа», тогда премии нужно отразить во поле » Исключения дней» («выплаты для корректировки премий») — это будет считаться отсутствующим днем» (); — премия начисляется без учета отработанного времени (например, работник проболел два месяца в квартале), но ему все равно выплатили полную сумму премии;

по 29 февраля 2020 г. и была выплачена премия за I квартал 2022 г.).

В расчете среднего заработка используются пропорции : фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде по производственному календарю / общее число календарных дней на производстве.

Поля « Для целей индексации » надо заполнять, если в расчетном периоде были премии и доплаты ( например: месячная премия 5000 руб.) или выплаты установлены как твердая сумма от какого — то показателя( допустима надбавка 10 %). Это может быть величина из расчета на одну зарплату для одного месяца (например, процент с выручки ), но не оклад – обычно это составляется по формулам (скажем, ежемесячной заработной платы 3000 рублей).

Поле « Для целей индексации » надо заполнять, если в расчетном периоде были премии и доплаты ( например, премия от 10 % – 15 процентов — 150 руб.), установленные как сумма к какому — то показателю на окладах или выплаты, установленные для какого-то показателя не твердой сумме: размер ежемесячного процента от выручки (например процент от прибыли).

В этих случаях суммы индексируются в случае, когда за предыдущие периоды произошло повышение зарплаты. Расчетный срок 12 месяцев 11 дней 9 месяцев 8 недель 7 месяцев 6 месяцев 5 месяцев 4 месяца 2 недели 1 месяц 3 дня 71 день Дата начала отпуска Следующий шаг Очистить.

Сервис открыт только для подписчиков журнала «Главная книга» или по демодоступу

1. я не подписчик, но хочу им стать
2. хочу попробовать бесплатно
3. я подписчик: электронного журнала печатного журнала

В общем случае средний дневной заработок рассчитывается по формуле : Здесь же вы можете прочитать о том, как рассчитать среднюю зарплату в расчетном периоде. Важно отметить то обстоятельство что при подсчетах среднего заработка учитываются нормы рабочего времени и трудовые обязанности работников полностью отработавших норму труда ().

Если средний месячный заработок получился меньше федерального МРОТ ( сейчас он составляет 12 792 руб.), то отпускные рассчитываются так: если размер среднего заработка работника оказался ниже, чем федеральный — его выплатят не позднее трех календарных дней до начала отпуска [ / stextbox] В этом случае работнику грозит штраф от 30000 рублей и выше. Работающему лицу грозить административный арест на срок в 3 дня; работодателю же грозила ответственность вплоть «до 300 тысяч» рублей за каждый день просрочки выплаты заработной платы.

Если же работодатель нарушит срок выплаты отпускных и об этом станет известно в трудовом суде, то ему грозит штраф ( ) — от 30000 руб. до 50000 рублей – для организации.

— до 20000 руб. для ее должностных лиц ; — от 1000 р. и более – ИП ( в зависимости о штрафе). Также стоит отметить, что если ранее работодателя уже наказывали за данное нарушение, то размер штрафа может быть больше (10 тысяч рублей).

По общему правилу с начисленных работником отпусков работодатель ( ) должен удержать налог и перечислить его в бюджет не позднее последнего числа месяца, за который он получил эти отпуска. [ / stextbox] Отпускные облагаются как минимум едиными страховыми взносами ( — плиз). Их размер определяется по окончании того же дня или месяце, когда был получен расчет о зарплатах работника ( – ПИН-код), но при этом у работодателя есть возможность произвести их перечисление уже после увольнения работников (; );

Отпускные ( включая удержанный НДФЛ и начисленный страховые взносы) В том отчетном периоде, в котором приходятся дни отпуска ( или другие), при которых с работника будут удерживать налог. Для этого есть определенные особенности: Когда расходы учитываются для расчета налога Налога за прибыль При общей системе налогообложения отпускными считаются следующие суммы расходов — отгулов – количество дней до начала каникул; они исчисляются так же как » доходно-расходная» УСН Организация может уменьшить налоги по ним на сумму взносов из бюджета( ). Если налоговая обязанность работодателя заключается только во уплате страховых взносов, то работодатель вправе уменьшить их размер также после даты выплаты работнику зарплаты.