Как начисляются северные и районные надбавки

Расчет районного коэффициента и северной надбавки. Размер надбавок по регионам РФ

В Трудовом кодексе РФ ( ст. 315 ) указаны процентные и северные надбавки, районный повышающий коэффициенты для районов Крайнего Севера — в зависимости от их расположения на карте или по месту жительства работников; к ним следует добавлять процентную( северная ), а также районного повышения стоимости рабочей силы.

Россия занимает самое большое место в мире. До сих пор все изменения доводятся только после 27.11.2018 г.

Четыре климатические зоны ( арктическая, приморская) составляют эту территорию. В ее состав входят 4 климатические и одна особенная зона — моря трех океанов.

Самый холодный полюс в России расположен у Верхоянска. В зоне его распространения расположены тундры и арктические пустыни, на поверхности почвы лежит много снега с морозами до минус 50 градусов.

Из-за холода природа чрезвычайно бедна, как растительными и животными ресурсами. » С другой стороны из — за низких температур резко уменьшились природные ресурсы…

В северных районах жить и работать тяжело, но страна нуждается в развитии своих южных территорий. Социальная поддержка там очень важна: ведь здесь находятся месторождения нефти или газа – они дают возможность увеличить доход на них.

Начиналось это с советских времен, когда на северные надбавки и районный коэффициент ввели новые виды выплат. ) * При расчете пенсии учитываются: — место нахождения (жизни), стаж работы по регионам; — возраст семьи).

Минтруда РФ дает рекомендации по определению коэффициентов в регионах России. Таблица 2: районные и северные надбавки для всех регионов страны.

Северная надбавка направлена на привлечение работников с северных территорий. Она рассчитывается от стажа, отрасли и времени проживания (работы) в северной зоне страны. [ / stextbox ] Эта сумма зависит от того сколько дней работник провел там до заключения первого своего Северного ТД (). «info» — это процент приходящего работника из регионов к нему домой: 6 месяцев после его первой зимней сделки или окончания контракта по месту жительства.

Перерывы в работе или отъезд из-за границы не учитываются, а берется сумма всех периодов работы на КС.

На данной территории все организации, зарегистрированные на этой земле и являющиеся членами трудовых коллективов должны платить северную надбавку. Трудовая инспекции строго следит за этим вопросом.

Выплата северных надбавок происходит одновременно с зарплатой.

Районный коэффициент увеличивает:

1. ;
2. оплату совместителям;
3. компенсации за вредные и опасные условия труда;
4. выплаты по срочным договорам (в том числе сезонным), совместителям;
5. ;
6. выслугу лет;
7. пенсии.
8. “13 зарплату”;
9. заработную плату;

Районный коэффициент позволяет выровнять уровень жизни жителей региона по сравнению с среднероссийским.

1. премиальные поощрения, не обозначенные в ТД.
2. северные надбавки;
3. командировочные на “большую землю”;
4. материальную помощь;
5. отпускные;

В случае проживания на территории конкретного региона коэффициент увеличивается только в том числе и для проживающих там. После отъезда выплату прекращают после получения выплаты.

Для определения последующего северного стажа необходимо получить справку, которую при увольнении требуется взять. В дальнейшем это может быть трудно сделать или вообще невозможно.

1. надбавка.
2. размер зарплаты;
3. кому выдана;
4. реквизиты;
5. наименование работодателя;

Поскольку типовой формы данного документа нет, то прочая информация вносится по необходимости.

При увольнении с военной службы на севере также следует получить справку о сроках прохождения воинской службе, она выдается по форме. Срок работы в северных районах зачтется для получения северной надбавки к оплате труда.

Увольнение на севере имеет свои особенности и гарантии. » Осень — время перемен, в северных регионах могут возникнуть большие проблемы с финансированием…

После выполнения работодателем всех общих для страны процедур сокращения работник получает расчет с учетом северных надбавок и районного коэффициента в размере среднемесячного заработка.

Кроме того, работодатель должен будет выплачивать работнику среднемесячный заработок весь период поиска работы и не более 3 месяцев. [ / stextbox ] При этом в случае если он после сокращения встал на учет у Службы занятости она ему работу дала, то решением службы труда за ним сохраняется средний доход до 4 или 6 недель.

Если работник после сокращения в течение 1 месяца встал на учет, но Служба занятости не смогла ему найти работу (а иногда и 6 месяцев), то решением службы труда он может остаться без зарплаты. ) Привилегия работников КС – сохранение непрерывности стажей поиска работы по 3 или шесть недель каждый месяц: это очень удобно для расчета среднего заработка работникам ККС.

На первом этапе северную надбавку на первый этап 10 % выплатят через полгода (или год ) с момента приезда. Это срок от полугода до года, в зависимости о региона и времени пребывания у человека под землей – это максимальный процент для страны.

В молодежную группу до 30 лет начисление идет ускоренно по 20 % после первого полугодия и увеличивается соответственно в 10 раз. Условия одно: гражданин должен прожить 1 год у себя дома, а если он ранее работал в районах КС или приравненных к ним — то предоставить справку о северной надбавке.

На Аляске ежегодно добывается $1000. Это их доля в доходах от добычи полезных ископаемых на территории штата.

Рассмотрим, как рассчитывается северная надбавка и районный коэффициент при различных условиях:

1. Предприятие, расположенное в одном из районов КС, заключило ТД с работником старше 30 лет, который ранее никогда не жил на КС. Ему установлен оклад в размере 40 тыс. руб.

Первые полгода работник получает оклад.

С 7-го месяца 40 тыс. руб. +40 тыс. руб.*0,1=44 тыс. руб. С 13-го месяца 40 тыс.

руб.+40 тыс. руб.*0,2=48 тыс.

руб. и т.д.

1. При тех же условиях, но организация расположена в одном из районов, приравненных к КС.

С 13 — го месяца работник получает только оклад. В первый месяц он получит 40 тыс руб, +40 тысяч рублей * 0 1 = 44 тысячи рублей.

[ stextbox id =’warning] руб. + 40 тыс. рублей * 0, 2 — 48 тысяч рублей и тд для региона до максимального значения (для регионов). В некоторых районах надбавка прибавляется раз в два года;

1. Организация, расположенная в одном из районов КС, наняла работника младше 30 лет. Он живет на севере более года. Оклад – 40 тыс. руб.

Полгода работник получает оклад. С 7-го месяца 40 тыс. руб. +40 тыс.

По итогам 13 — го месяца 40 тыс. руб, +40 тысяч рублей * 0 4 = 56000 руб. (в среднем 50 %). Затем в течение 20 лет будут нарастать до размера 60 процентов или 100 %. [ / stextbox].

1. Те же условия, но для районов приравненных к КС.

С 7-го мес. 40 тыс руб. +40 тысяч рублей * 0, 1 = 44 тысячирублей; с 13 — ого месяца — 48 000 р. или 50 % надбавка положена ранее трудившимся на севере и т. д. до окончания срока устройства в новое предприятие (до 30 процентов). И наоборот: бывший работник северного района получает зарплату через 6 месяцев после перевода из одного места работы во второй месяц – от 20 дней до 15 суток.

Работник, ранее работавший на севере получает надбавку с первого месяца устройства в новое предприятие по тем же документам и со сведениями о прежней работе.

На районный коэффициент влияют также и другие выплаты, например премии или больничные. Пример: «Раньше было больше всего премий».

1. Гражданин работает в регионе с районным коэффициентом 1,3 (30%). Оклад, согласно ТД, равен 40 тыс. руб.

40 тыс.

руб.*1,3=52 тыс. руб.

1. Если в ТД указаны оклад, надбавки и премии, то для расчетной базы берутся они все.

40 тыс.

руб. – оклад; 10 тыс. руб. – надбавка. (40 тыс. руб.+10 тыс. руб.)*1,3=65 тыс.руб.

К примеру, в организации (центральная часть которой находится на территории области) работает сотрудник 7 лет. Оклад 40 тыс руб ; районный коэффициент 1 и 3 ( 30 %), премия 10 тысяч рублей. С учетом северного надбавия у него 80 процентов — это его зарплата 40-45 т.р.

руб., оплата больничного листа 13,5 тыс.

руб. 40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,8+(40 тыс. руб.+10 тыс. руб.+13,5 тыс.руб.)*0,3=91,05 тыс.

В Норвегии создан Государственный нефтяной фонд для регулирования колебаний доходов от продажи полезных ископаемых и финансирования пенсий ( пособий).

Начисление северной надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним осуществляется согласно коэффициенту одной из 4 групп…. * Для каждой группы установлен свой размер северной доплаты.

В этом году 1 и 2 группы с надбавкой 100 %, 80 процентов относятся к районам Крайнего Севера. 3 группа (надбавка в 50 %) относится ко всем северным территориями России.

Посмотрим каковы северные надбавки по регионам их начисления и получения:

1. 4 группа (30%) – Республика Бурятия, Тыва, Республика Коми, Забайкальский край
2. 3 группа (50%) – Республика Карелия, Архангельская область, Ханты-Мансийский АО
3. В 1 группу (100%) входят Корякский АО, острова Северного Ледовитого Океана, Чукотский АО, Антарктика
4. 2 группа (80%) – Чукотка, Хабаровский край, Якутия (Респ. Саха), г. Воркута

В каждой области есть районы, где коэффициент может отличаться. Так же существует перечень территорий в которых действует северный коэффициент. Основываясь на этих данных можно увидеть размеры районного коэффициента по регионам:.

Это не только районы КС, но и просто регионы со сложными по каким-либо параметрами условиями жизни.

Глава 50 ТК регулирует работу на северных территориях РФ.

Для работников КС и приравненных к ним районов ТД для них имеет особую особенность. В нем обязательно должны быть указаны:.

1. северная надбавка;
2. прочие регулярные поощрения (ежемесячные, квартальные или годовые).
3. оклад;
4. районный коэффициент к нему;

Коэффициенты не должны быть включены в сумму оклада.

В договоре следует подробно прописывать все выплаты, которые работник получает от работодателя. Долгая процедура инспектирования ТД — очень важный момент для трудового органа.

В Финляндии собираются ввести новую систему безусловного дохода, вместо существующей системы социальных пособий. На нее будут выделяться $ 800 в год на каждого финна и их семьи (по 2000 долларов).

Согласно ТК, вопросы северных надбавок и коэффициентов регулируются законом о Северных выплатах. ФЗ О государственных гарантиях и компенсациях для лиц проживающих в районах Крайнего Севера No 4520.

Однако до сих пор государство не издало нормативные акты, предусмотренные этими ФЗ и ТК РФ. И по сей день действуют документы РФ и СССР, регламентирующие данный вопрос. Один из них является приказом Минтруда от 30.12. 1990 г.

No 2, освещающий вопросы предоставления социальных гарантий и компенсаций работникам КС при их исполнении. Комментировать его можно здесь:.

Для них вопрос регулируется Постановлением Правительства № 1237 от 30.12.2011 г.