Инновационные методы контроля трудовой дисциплины
Какие методы обеспечения трудовой дисциплины существуют
2417 Содержание страницы Соблюдение трудовой дисциплины регламентируется ст. 189-195 ТК РФ (р. 8) и правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Для отдельных отраслей, с учетом их особенностей и повышенного уровня опасности труда могут быть разработаны отраслевые нормы.
Исполнение обеспечивается рядом управленческих методов и мер дисциплинарного, организационного характера.
Разберемся, чем они характеризуются и как применяются к членам трудового коллектива.
Как составить и утвердить в организации?
Понятие трудовой дисциплины можно рассматривать на разных уровнях:
- общеколлективном;
- общеправовом;
- индивидуальном.
Общеправовой уровень представлен всеми нормами трудового законодательства, ЛНА. Общая коллективная дисциплина включает в себя все нормы законов и подзаконных актов по поводу труда каждого члена трудовых групп. В результате этого на рабочем месте у всех членов производственного объединения может быть разное отношение к труду.
Как провести служебное расследование ?
Меры обеспечения трудовой дисциплины и взаимоотношения работника с работодателем должны быть построенными так, чтобы дисциплина на всех уровнях соблюдалась. [2] Указанные меры применяются в отношении к труду как поощрения, взыскания;
Работодателю важно понимать, что применять подобные меры со стороны работодателя он сможет лишь в том случае если сам выполнил свои обязанности по отношению к работнику и создал все необходимые условия для соблюдения трудовой дисциплины.
Что считается нормами ТК РФ, а что противоречит им? В целом вся правовая база для обеспечения дисциплины труда в организации должна выстраиваться исходя из положений Трудового кодекса.
В норме ПВТР ( п.213 от 20 / 07/84 г) является отдельным документом, который оформляется отдельно и прилагается к трудовому договору или постановлению о введении режима труда; не указывается как метод убеждения и методы воспитания: они отсутствуют на законодательном уровне. [ warning] До настоящего времени эти способы представлены только рядом документов организации либо приложениями к трудовой книжке.
В каком случае работодатель обязан выдать работникам докладную или служебное завещание о нарушении трудовой дисциплины.
Эмоциональное, эстетическое воздействие со стороны руководства на членов трудового коллектива формирует самодисциплину у каждого отдельного работника.
Некоторые компании практикуют совместные корпоративные занятия, тренинги и индивидуальные беседы о дисциплине труда. Профессионалы уделяют большое внимание эстетическому виду рабочих мест.
Законность поощрительных мер закреплена ст. 191 ТК РФ. Трудовая дисциплина может поощряться:
- представлением к званию «Лучший по профессии».
- премированием;
- ценным подарком за добросовестный труд;
- вручением поощрительных грамот;
- объявлением благодарности;
Список не исчерпывающий, в ПВТР и других локальных актах могут быть другие поощрительные меры. _________________ Другие наказуемые трудовые заслуги отмечаются государственными наградами.
На практике некоторые виды поощрений применяются только в случае, если они не включены в систему оплаты труда ( ст. 191 ТК РФ). Так что премия должна применяться при определенных условиях и на основании ЛНА. [ / stextbox ] Например: Если согласно локальному акту фирмы она является обязательным методом укрепления трудовой дисциплины или же установлена система ее выплаты — нет необходимости платить премию за труд).
191 ТК РФ, однако если фирма включена в систему оплаты труда (ст. 189 ГК), то и выплату премии должны установить на бумаге обязательно – ст. 119 НК).В данном случае она является частью обязательной оплаты труда наравне с основной зарплатой и выпадает из сферы необязательных поощрительных выплат.
Поощрение отдельных работников или их групп в присутствии всего коллектива дополнительный стимул соблюдения трудовой дисциплины, о котором было сказано выше.Статья 192 ТК РФ посвящена наказаниям за нарушения трудовой дисциплины.
Законодатель выделяет:
- выговор;
- увольнение нарушителя.
- замечание;
Особо подчеркивается, что наказание должно быть соразмерно проступку и обосновано в применении. В качестве примера приводится тяжесть нарушения или обстоятельства его порождения (например, личная вина работника).
Наказание по этой статье за нарушение трудовой дисциплины незаконно. »“Список взысканий в данной статье закрыт, это значит что другие наказания незаконными быть не могут!
В статье 192 ТК РФ не значится взыскание в виде лишения премии, следовательно — дисциплинарным штрафом быть по закону невозможно. [ / stextbox] Как правило наказанием является лишение премии работника при условии его добросовестности (в том числе и за нарушение трудовой дисциплины). Но на практике он может лишиться именно этой выплаты: оно должно прописать подробно этот механизм для конкретного сотрудника фирмы или других организаций; кроме того, если такой процесс детально прописан в локальной акте предприятия( « Положении о премиировании» иных );
В частности, работодатель может лишить премии работника за опоздание к началу смены. »Соблюдение трудовой дисциплины во многом зависит не только от сотрудника и его действий (ст 22 ТК РФ), но также от работодателя: обеспечение безопасных условий труда; предоставление работнику всех средств для исполнения трудовых обязанностей.
Требовать от работника эффективно трудиться и не нарушить дисциплину администрация тоже ничего сделать с ним уже в принципе не может.
Трудовое законодательство и практика его применения говорят о необходимости использования следующих методов сохранения трудовой дисциплины :.
- повышение квалификации персонала, его обучение;
- создание эффективного механизма контроля опозданий и отсутствия на рабочем месте (например, электронные средства контроля).
- создание нормальных рабочих условий для сотрудников в соответствии с ТК РФ;
- кадровая политика, построенная на конкурсной основе;
- Не упомянуты в законодательстве, но признаны целесообразными методы убеждения и воспитания работников.
- Для обеспечения трудовой дисциплины работодатель обязан предоставить оборудованное безопасное рабочее место, согласно ТК РФ. Без этих обязательных мер обеспечения трудовой дисциплины применение мер по отношению к работнику и требования к нему будут противозаконными.
Работодатель может пользоваться и такими методами обеспечения трудовой дисциплины, как прием на работу по конкурсу, жесткий контроль опозданий; иными по своему усмотрению.
- Основными методами обеспечения трудовой дисциплины можно назвать поощрительные методы и меры взыскания работников. Их применение прописано в ТК РФ, ст.