Имет право ра отодатель отказать в трудоустройстве на полставки пенсионеру


Чем грозит необоснованный отказ пенсионеру в приеме на работу?


Для многих из них трудоустройства требуются люди старше 50 лет. Это эйджизм дискриминация по возрасту, которую многие считают необоснованной и вводят во зло при отсутствии должного опыта работы или отсутствия квалификации для подходящих условий труда. [ / stextbox] Предпенсионеры граждане до 55-ти лет — это уже почти что «минимум». В этом возрасте у большинства работодателей возникает желание уволить их на короткий срок (до 5 лет).

Особенно в небольших городах.

Люди месяцами ищут работу. В лучшем случае после собеседования возрастной соискатель получает краткое «вы нам не подходите». Чаще работодатель вообще не дает обратной связи.

Компании не хотят связываться с предпенсионерами. Существуют стереотипы, что они медлительны, хуже справляются с работой, чаще болеют.

Все это проявления возрастной дискриминации. Если соискатель подходит по всем остальным параметрам кроме возраста — отказ в трудоустройстве незаконен. Причины, по которым нельзя отказать в трудоустройстве, перечислены в ст. 64 ТК РФ. Незаконно при выборе сотрудников руководствоваться их полом, расой, цветом кожи, национальностью, языком, происхождением, имущественным, семейным, социальным и должностным положением, возрастом, местом жительства, отношением к религии, принадлежностью или непринадлежностью к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другими обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами работников.

64 ТК РФ. Незаконно при выборе сотрудников руководствоваться их полом, расой, цветом кожи, национальностью, языком, происхождением, имущественным, семейным, социальным и должностным положением, возрастом, местом жительства, отношением к религии, принадлежностью или непринадлежностью к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другими обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами работников. Отказать предпенсионеру в приеме на работу можно только в двух случаях: если он не подходит по деловым качествам или по состоянию здоровья. Однако в первом случае это должно подтверждаться установленными требованиями к должности, во втором — медицинским заключением.

Рекомендуем прочесть:  Кредит для пенсионера в сбербанке 2022 новополоцке

Деловые качества — это личные и профессионально-квалификационные качества работников (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Квалификационные требования к возрастному соискателю устанавливают исходя из должности, на которую претендует старшелетний претендент.

  1. Помимо профстандартов каждая организация вправе разработать локальные нормативные акты (положения, должностные инструкции), в которых укажет особые требования к кандидатам. Например, ресторан азиатской кухни вполне законно может отказать в приеме на должность гардеробщицы женщине славянской внешности, если укажет в специальном положении или должностной инструкции, что все сотрудники заведения должны иметь внешность или национальность, которые соответствуют его концепции.
  2. Профессиональные квалификационные справочники (профстандарты) установлены для профессий в сфере образования, медицины, строительства, электроэнергетики и других, где требуются специальные навыки и умения. Например, нельзя тренером по шахматам взять человека, у которого нет удостоверения о наличии соответствующей педагогической квалификации.
  3. Требования к кандидатам на должности в силовых структурах, прокуратуре, таможне установлены федеральными законами. Например, в ст. 40.1 Закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре РФ»перечислены требования к претендентам на прокурорские должности.

Работодатель вправе отказать в трудоустройстве предпенсионеру, который ранее был уволен из этой организации за нарушение трудовой дисциплины. Для этого проводят медицинское обследование соискателей и тестирование на полиграфе ( детекционном тестировании ). Вы не можете отказаться от такого предложения при наличии медицинских показаний или личных качеств; вы должны пройти проверку на психологическое доверие к специалисту по профориентации.

Вы не можете от этого отказаться, если претендуете на должность, для которой работодатель установил необходимость обследования. Работодатель вправе не брать на работу тех, кто не предоставляет необходимые документы, отказывается от предлагаемой должности или прохождения обследования (ст. 64 ТК РФ). Медицинское обследование необходимо, когда работа требует выносливости и хорошего самочувствия.

Часто это относится к профессиям, связанным с управлением транспортом, оборудованием, станками. Обследование проводится за счет организации. Если вы считаете, что полностью соответствуете требованиям к кандидату, а отказ в трудоустройстве необоснован, направьте работодателю письменный запрос о предоставлении мотивированного отказа в письменном виде.

Рекомендуем прочесть:  Поступление инвалидов в вузы

Не позже, чем через 7 рабочих дней после получения ответа (ст. 64 ТК РФ) вам должны предоставить ответ с ссылкой на законные нормы и ссылаясь при этом не только на законодательную норму – а еще со ссылками на законы о трудоустройстве; адекватная причина отказа в приеме или отказе сотрудника компании работать у нее за вознаграждение — для этого необходимо иметь ссылку в законодательстве на объективный факт увольнения из этой фирмы!

  1. иные причины, связанные с деловыми качествами.
  2. изменение штатного расписания и сокращение должности;
  3. недостаточный опыт работы;
  4. отказ из-за действий самого кандидата;
  5. медицинские противопоказания, выявленные по результатам обследования;
  6. неподходящее образование;
  7. отсутствие необходимой квалификации;

В случае отказа по другим причинам, не связанным с деловыми качествами или состоянием здоровья можно обжаловать в суде.

Необоснованный отказ можно обжаловать в суде в течение 3 месяцев с момента его получения (ст. 392 ТК РФ). Предоставьте в суд доказательства, что ваши компетенции соответствуют вакантной должности. Это могут быть профессиональные аттестаты, свидетельства о повышении квалификации, медицинские справки и другие.
Это могут быть профессиональные аттестаты, свидетельства о повышении квалификации, медицинские справки и другие. Приложите письменный ответ работодателя с причинами отказа.

После рассмотрения дела вам может быть назначена компенсация.

Например, в размере средней заработной платы на аналогичном месте работы в вашей местности. Второй способ наказать работодателя за отказ принять на работу предпенсионера — подать заявление в прокуратуру и полицию. Компетентные органы возбудят уголовное дело по статье 144.1 УК РФ.

Для нарушителей предусмотрен штраф до 200 тыс.