Имеют ли право сократить многодетного отца
Увольнение многодетного отца
То, что Трудовой Кодекс предусматривает гарантии для беременных женщин и матерей, известно практически всем. Однако не каждый гражданин осведомлен о том, что отцы-одиночки и кормильцы многодетных семей могут обладать схожими гарантиями.

В законодательстве РФ был закреплен статус многодетной семьи, хотя на сегодняшний день его уже нет. 🙁 Как и в других регионах страны.
В 1992 году указом Президента статус многодетности родителей определяется согласно нормам каждого отдельного региона.
Стандартно многодетным родителем считается тот, в чьей семье имеется трое и более детей.

Если, например, у отца пятеро детей и трое из них будут проживать с матерью (а он только выплачивает алименты), то многодетного родителя не признают. А вот матери-одиночке можно дать статус многодетной в зависимости от региона проживания родителей.
Бывают и довольно спорные ситуации, когда необходимо более подробно изучить прописанные правила получения льгот по многодетности в Вашем регионе. Для получения статуса необходимо обращаться в органы социальной защиты населения.
Дело в том, что в нет отдельных специальных условий по предоставлению гарантий для многодетных отцов и матерей.

Является ли многодетный отец одиночкой или его супруга не состоит в трудовых отношениях – тоже считается важным фактором, который необходимо рассматривать отдельно.
То есть в некоторых случаях, например при наличии статуса многодетного отца рассчитывать на защиту можно только во многих других.
Гарантии на сохранение занимаемой должности при увольнении по инициативе работодателя будут предоставляться, если он увольняется:.
- Является отцом-одиночкой, на воспитании которого находится ребенок до 14 лет;
- Является единственным кормильцем семьи, минимум трое детей в которой возрастом младше 18 лет;
- Является отцом-одиночкой, на воспитании которого
- Обеспечивает семью, в которой минимум трое детей, один из которых возрастом младше 3 лет или же является ребенком-инвалидом.
Во всех остальных случаях, если в семье нет ребенка-инвалида или дети уже старше указанного возраста, действуют стандартные положения. Для того, чтобы доказать право на вышеописанные гарантии, может потребоваться подтверждение статуса единственного кормильца. Если в семье имеется мать и многодетному отцу требуется подтвердить то, что она не работает, Вам потребуются:
- Справка из Высшего Учебного Заведения, если супруга находится на очном дневном отделении не имеет возможности совмещать учебу с работой;
- Справка из центра занятости, где будет указано, что супруга ;
- Справка об инвалидности ребенка. Данный документ дает официальное право одному из родителей не работать в целях обеспечения необходимого ухода ребенку.
Если же многодетный отец воспитывает своих детей один, без матери, то потребуется документально подтвердить ее отсутствие:
- Судебный приговор о заключении под стражу или лишении свободы матери детей.
- Решение суда о лишении родительских прав;
- Постановление суда о передаче опеки над детьми;
- Свидетельство о смерти супруги;
Документы подаются в бухгалтерию или в отдел кадров, где будут сделаны необходимые копии.

Уволить многодетного отца можно, но не по собственному желанию. Для этого нужно руководствоваться двумя правилами: Если он подходит под исключение из данного правила; если…
- Были предоставлены ложные сведения или документы со стороны работника во время;
- Работник не исполнял свои трудовые обязанности и при этом уже обладал
- Производится полная ликвидация организации или прекращение деятельности Индивидуальным Предпринимателем;
- Работником было допущено грубое нарушение его трудовых обязанностей и норм трудового права (, , кража и прочие);
- Работник применял насилие и совершал аморальные действия по отношению к воспитанникам, если занимаемая должность связана с преподаванием;
Конечно, многодетный отец может уволиться по собственному желанию. Для этого ему достаточно написать заявление на увольнение в свободной форме с просьбой об увольнении от должности.
Если работник не подходит под категорию лиц по ст.