Характеристика на водителя с места работы пример

Образец характеристики на водителя автомобиля для награждения в 2021 году

» Поделиться в Вконтакте Автор чтения 10 мин. Просмотры 4Обновлено 31.03. 2021 (обновлена 30.04.).

1. для ответа на внешние и внутренние запросы.
2. по личному желанию работника;

В зависимости от сферы ее применения можно составить внешнюю характеристику или запрос сторонних пользователей. Например, банков для оформления кредита и т. д. Внешняя характеристика составляется по желанию водителя либо с его согласия (по заказу) других организаций.

Внутренний документ составляется согласно внутренним актам. К примеру, при переводе водителя из одного подразделения в другое на другую должность или повышение по карьерной лестнице. Например: когда водитель переведен за границу для работы во второе подразделение и получает там новую работу (например, суд).

Когда описание составляется на фирменном бланке предприятия, его следует заполнить в установленном порядке. Для удобства можно разработать собственную форму документа (причем это не обязательно должен быть он).

• Заголовок. В нем указывается название документа («Характеристика») и дата его составления.
• Анкетные сведения водителя. Для характеристики достаточно указать Ф. И. О. работника полностью, должность. По желанию можно добавить дату рождения и образование.
• Данные о трудовой деятельности водителя. В этой части можно привести дату приема сотрудника на работу, описать его карьерные достижения в компании, сведения о наградах (грамотах, поощрениях), а также дисциплинарных взысканиях.

Как правильно составить приказ о дисциплинарном взыскании из нашей статьи « Приказ об административном наказании образец и бланк».

• Основная часть. В ней перечисляются личные и профессиональные качества водителя, водительский стаж. Можно также отметить такие качества, как наличие/отсутствие пунктуальности, внимательности, указать информацию об отношениях с коллегами, случаях аварий на дорогах по его вине, нарушениях ПДД и количестве штрафов во время работы на вашем предприятии, нарушениях трудового распорядка (или их отсутствии).
• Заключение. Здесь указывается причина выдачи характеристики. Обычно это необходимо при составлении документа по внешним запросам, например для судебных органов. Во всех остальных случаях можно ограничиться стандартным выражением: «Характеристика дана по месту требования».

На водителя обычно указывают его непосредственный руководитель или сотрудник кадровой службы. Характеристику на него составляет непосредственное лицо, подписавшее ее руководителем предприятия (при наличии печати организации). Обязательным реквизитом характеристики является печать компании в случае если она есть ) и подпись доверенного лица руководителя фирмы [ / stextbox].

1. Характеристика в детский сад образец
2. Образец характеристики ученика музыкальной школы

В процессе рассмотрения судебных дел часто не хватает полной информации, касающейся всех сторон жизни обвиняемого.

В процессе разбирательства по делу подсудимый должен быть проверен, в том числе и на предмет наличия вредных привычек. Характеристика должна составляться адвокатом или же судьей с целью установления личных и деловых качеств человека — наличие вредных пристрастий (скажем так), его межличностных отношений со своими коллегами; она может выступить как защита или помощь стороне обвинения. Запрос этот направляется адвокатам для определения личной и деловой трудоспособности гражданина либо отсутствия вредных свойств характера – их не должно было стать причиной совершения преступления! [ / stextbox] Также возможно запросить характеристику обвиняемого из места работы: если это будет необходимо — он сможет получить более высокую оценку у сторон дела. Когда вина подозреваемого уже установлена, содержание документа может сыграть большую роль в ходе событий : оно может выступать в роли защиты или помощи стороны обвинения.

И поэтому лицу, составляющему этот документ, рекомендуется проконсультироваться с тем лицом и выяснить те аспекты его содержания. Ответственность за достоверность полученной информации несут начальник подразделения в котором числится обвиняемый; отдел кадров – главный бухгалтер.

В характеристике, которая была запрошена для представления в суд и которую можно было бы зарегистрировать как юридическую бумагу следует поставить печать предприятия. Характеристика, полученная официально от руководства компании или отдела кадров при предоставлении ее судом является юридической бумагой (за исключением документов по делу).

По его словам, он сделал разворот на пешеходной зебре, чем привлек внимание автоинспектора.

Представитель полиции предложил ему проехать в наркологический диспансер для проведения экспертизы алкогольного опьянения.

Как итог, в 9. 00 он не был на работе из-за 0.63 промилле алкоголя во время тестовых испытаний водительского удостоверения и административного протокола об административных правонарушениях сроком один год.

Нарушая закон, сотрудник ГИБДД не учёл того факта что Пустовалов является единственным кормильцем многодетной семьи. Он считается самым востребованным программистом в компании с 2011 года. Для работы он использует только личный автомобиль. [ / stextbox ] Работая на предприятии уже более 5 лет (с 2009) — самый популярный и высокооплачиваемый разработчик программных продуктов для удаленного доступа к клиентам – его личное авто используется как машина.

Он категорически отказывается пользоваться общественным транспортом по состоянию здоровья. служебным автомобилем он не пользуется, так как у него болезнь почек и сердца (он болен).

В общении неконфликтен, сдержан. На работе у него высокий профессионализм и оперативно решает новые проблемы на месте » по его же заказу или через интернет». При этом он часто выполняет услуги онлайн в связи с географической удаленностью клиентов (много внештатных ситуаций), но есть такие случаи, когда ему приходится решать их «на местах».

Пустовалов уволен по собственному желанию, а многодетная семья лишится основного источника дохода. AP: В компании просят отменить наказание и наложить штраф в размере 30 тыс руб.

В этой ситуации Пустовалов не виноват. Он добросовестный водитель, ему нет необходимости доказывать что-либо по КоАП о лишении прав или об административном наказанию в виде лишения права управления транспортным средством (ст.158 УК). Цель ходатайства ГИБДД сохранение водителяских прав и замена сурового наказания штрафными санкциями.

Для водителя важными являются : характеристики с места работы, а также соблюдение трудовой дисциплины. В любом случае такие сведения говорят о том, что человек выполняет свою работу добросовестно и в соответствии со своими обязанностями!

1. стаж работы – и в организации, и можно добавить стаж работы водителем
2. соблюдение трудовой дисциплины – такие качества, как организованность, пунктуальность, взаимодействие с коллегами и начальством
3. образование, личные данные – традиционно для любой характеристики
4. состояние здоровья. Водители проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. А также предрейсовые и послерейсовые. Поэтому этот момент можно отразить в характеристике.
5. категории водительского удостоверения. Важный момент также – работа по перевозке людей или грузов, это тоже можно дополнительно осветить в тексте документа
6. оценка качества работы: аккуратность с автомобилем, способность самостоятельно устранять неисправности, трудоспособность, внимательность, условия работы
7. личные качества

В остальном характеристика на водителя составляется по образцу, приведенному в примерах. Унифицированного бланка нет и не может быть; у каждого документа есть собственный шаблон для заполнения.

Важно не допускать употребления в тексте разговорных слов и выражений.

При написание официального документа используют деловой стиль. Текст должен быть понятен читающему его лицу, текст не должно создаваться двусмысленности или какой-то ерунды в нем нет.

• Анкетные данные. Сюда относят дату или просто год рождения водителя, его образование, в каком году и какое образовательное учреждение он окончил, какую специальность получил.
• Подвергался ли работник дисциплинарным взысканиям, нарушал ли трудовую дисциплину. Поощрения и награды также входят в этот пункт.
• Личностные качества водителя и его взаимоотношения с коллективом.
• Наименование документа.
• С какого времени работник трудится в организации, где работал до этого.
• Профессиональные качества работника. Здесь же нужно указать, были ли за время работы нарушения правил дорожного движения, аварийные случаи на дорогах и другие важные моменты, которые относятся к работе водителя. Это основная часть характеристики, ей нужно уделить особое внимание.
• ФИО и должность работника, на которого составляют характеристику.
• Краткий перечень обязанностей водителя.

В конце документа расписывается работник, который его составил. Эта характеристика нужна для руководства организации или начальника ее подразделения, ведь не все сотрудники знают друг друга лично. Она необходима и в случае с награждением водителя: руководители могут принять решение о присвоении работника премии по итогам конкурса.

Составлением документа занимается сотрудник отдела кадров, поскольку документ нужен для внутренних нужд компании. Глава организации подписывает бумагу в случае необходимости представить ее куда — либо ( например, во время поездки по городу или за рубеж). При написании необходимо делать акцент на профессиональных качествах водителя и его достижениях в работе( отсутствие штрафов), грамотное обслуживание транспортного средства…

Для награждения работника, как правило, пишут положительную характеристику. Если работник за время работы в компании совершил незначительные ошибки или был невнимательным к работе и т. д. Нужно указывать только достоверные сведения о человеке – личную жизнь (хобби), политические взгляды и пр. Подготовка документа задача непосредственного руководителя водителя или представителей кадрового департамента. [ / stextbox ] Не следует включать в текст информацию, которая относится ко всей сфере его личной жизни — хобби, политическим взглядам…

В том случае, если характеристика предназначена для внешних пользователей и не требует виз директора или другого уполномоченного лица.

На бланке организации-нанимателя делается оттиск печати хозяйствующего субъекта. Он составляется на фирменном бланке компании — работодателя и содержит наименование деловой бумаги « Характеристика » ( например, водитель 1 категории). Обязательно прописывает должность специалиста или его ФИО согласно паспортному листу; фамилия по должности в документ не заносится!

На примере водителя можно описать его трудовой стаж, охарактеризовать положительные качества ( например — пунктуальность и аккуратность ), какие негативные – веские основания для наложения штрафов ГИБДД или неподготовленность к работе; частые опоздания по дороге). Можно указать личные характеристики сотрудника. Например: «Дорога хорошая» с постоянными остановками из-за отсутствия водителей при поездке домой», «на работу опаздывать нельзя»,» авария на дорогах». Характеристика может быть составленная только руководителем организации либо другими сотрудниками предприятия без указания причин, то есть под каким углом зрения они находятся. Составитель документа вправе дать более подробную характеристику любому работнику компании.