Доплата до мрот при переработке часов

Доплата до МРОТ

7451 Содержание страницы Законодательством установлено, что работник получает заработную плату два раза в месяц. Если суммарно по этим выплатам за один день он получит ниже установленного для региона размера: это может привести к доначислению ему накладных расходов или уменьшении заработной платы (до минимума).

в чем заключается характер доплаты к МРОТ? Бухгалтерам интересно, какой вид имеет сама выплата — компенсационная или стимулирующая.

Как рассчитать и оформить оплату труда? Оплата за труд не может быть меньше минимальной, так как она имеет общефедеральное значение ( ТК РФ ст. 133-133) ). При этом учитывается региональная величина МРОТ в силу того что он ниже федерального значения (ст. 147-1), а оплата является составной частью общей суммы оплаты труда по статье [ / stextbox].

133, 133.1). Оплата труда включает в себя (по тексту ст.

129 ТК РФ, общий порядок):

1. стимулирующие выплаты (премии, доплаты, надбавки);
2. расчет по тарифу (окладу);
3. компенсационные выплаты (за работу в сложных погодных, иных особых условиях).

Когда необходимо осуществлять расчет МРОТ и доплаты к зарплате работника? В то же время не учитываются при определении суммы оплаты труда следующие выплаты:.

1. ночные (ТК РФ, ст. 154), праздничные (ТК РФ, ст. 112-4), сверхурочные (ТК РФ, ст. 152) не включаются в расчет и уменьшают доплату до МРОТ, поскольку забота в «особые» дни и часы не должна ставить работника в заведомо невыгодные условия, по сравнению с другими работниками;
2. совместительство, совмещение (ТК РФ, ст. 282, ст. 60.2), не включаются в расчет, поскольку работник выполняет отличную от основной работу дополнительно или в другое время.
3. социального характера (единовременные премии к юбилею, мат. помощь, за счет экономии ФОТ);
4. «северные» надбавки (ТК РФ, ст. 146-2, 148, пост. КС РФ от №38-П от 07/12/17 г.);
5. повышающие надбавки за труд во вредных или опасных условиях (ТК РФ, ст. 146-1, 147-1);

На заметку!

В настоящее время до сих пор не существует единой судебной практики по этому вопросу. Например, в ряде случаев региональные власти ( например московский регион ) заключают трехстороннее соглашение с профсоюзами и работодателями о дополнительных выплатах. [ / stextbox] : “Собственные выплаты могут быть установлены для дополнительного заработка”.

В некоторых случаях региональные власти заключают трехстороннее соглашение с профсоюзами и работодателями, в котором устанавливаются собственные невключаемые выплаты. При этом нагрузка на работодателей может увеличиваться; производится исходя из расчета зарплаты работника, состоящей их указанных выплат.

Включать ли «спорные» доплаты в расчет, работодатель решает самостоятельно.

На другой странице можно ознакомиться с .

Доплата осуществляется, если заработная плата рассчитана и уровень ее ниже «минималки».

] [ stextbox title = ‘alert’], так как сама по себе доплата ни к компенсациям, ни в стимулирующим выплатам не относится (см. ниже). Об этом свидетельствуют и суды (опред) 75 — В10 – 2 от 23 / 07/ 10 г.), Минфин ( письмо 03-03 — 061/1 7682 от 24 декабря 2011 года); Исковые заявления граждан РФ о компенсации за прогулки с зарплаты составляются для обеспечения выплаты заработной платы работникам бюджетной системы: «Средняя зарплата» на 31.12.2018 год; «.

и ряд других аналогичных), Минфин (письмо 03-03-06/1/768 от 24/11/09 г.).

Минфин разъясняет, что можно включать доплаты к МРОТ в расходы для НУ. Для бухгалтера такой нюанс очень важен!

В учреждениях бюджетной сферы расчет времени работы начинается с определения норматива рабочего дня. в бюджетных организациях это происходит быстрее, чем при суммированном учете часов и смены на работу.

На него накладывается производственный календарь 5 — дневной рабочей недели ( Приказ Минздравсоцразвития No588н от 13 / 08 — 09 г. ). Отсчетный период, как правило год или больше; учетная дата устанавливается по годам.

Суммированный учет рабочего времени применяется для сотрудников, которые в одном месяце могут быть перегружены и недоработать.

В случае если охранник принят на ставку 0, 5 и ему установлен оклад 40000 рублей в месяц по полной ставке (доплат не предусмотрено), то зарплата составит 20 тысяч руб.

Если МРОТ в регионе меньше общефедерального и составляет 11280 руб., то доплата составит 640 рублей за час (вместо 12 от 20000 р) 5640р. [ / stextbox] Что касается нормы часов – норма времени здесь не играет роли: если оклад охранников установлен по 1.0 ставки 10 000 — это 2 рубля плюс «минималка» равна (1 1130 + 2.0) 5640, что является основанием для увольнения работника из организации… Для того чтобы получить удвоенную сумму денег нужно заплатить 560рублей!

При почасовой оплате сотруднику оплачивается фактически отработанное время в каждом месяце.

Ставка сама по себе должна быть рассчитана с учетом МРОТ и приказа №588н.

: Работодатель применяет премиальную систему оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (ночные, праздничные).. Вопрос : В оплату за работу работников не входит оплата ночных или выходных дней и совмещений.

К оплате ежемесячно прибавляется 40 % от суммы, которая складывается из оклада и других надбавок к заработной плате за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Как считается размер премии с учетом таких начислений? ; — При расчетах доплаты в МРОТ не учитываются сами надбавки по условиям труда (отличных) они также не учтены.

Недоработку оплачивают, опираясь на положения ст. 155 ТК РФ:

1. прогул, опоздание не оплачиваются;
2. форс-мажор, вина обеих сторон отсутствует – оплата в размере 2/3 ставки.
3. ошибка со стороны работодателя оплачивается по среднему заработку, сравнением его с фактически начисленной оплатой по отработанному времени;

В этой статье мы рассмотрим, как рассчитывается МРОТ при графике работы в две смены и неполном отработанном месяце.

Смена графика работы предполагает суммированный учет часов, поскольку должны учитываться колебания использования рабочего времени. Отсюда и правила расчета доплаты к МРОТ :.

• Если тарифная ставка не установлена, ее исчисляют по окладу и по часам рабочей недели (40-часовая, 36-часовая, 24-часовая).
• Если имеет место недоработка по графику не по вине работника, ему производится доплата по правилам ст. 155 ТК РФ.
• Все доплаты до МРОТ должны учитываться в пределах установленной для работника продолжительности рабочей недели, вне зависимости от его фактического графика. Продолжительность рабочей недели не может быть выше 40 часов (ТК РФ, ст. 91). Все расчеты тарифов, оклада, в том числе и при сменном графике работы, не должны нарушать этих положений. Если по итогам расчетного периода имеет место переработка, она оплачивается работнику дополнительно. В доплату до МРОТ эта оплаченная переработка не входит.
• Если работник на неполной ставке отработал по графику полный месяц, он получит пропорциональную оплату по часам или по окладу, установленных с учетом МРОТ. МРОТ берется пропорционально его ставке (как в примере выше).
• Применение ставки и оклада без учета МРОТ при сменном графике работы, как в иных случаях, запрещено.
• Если работник на полной ставке отработал по графику полный месяц, он получит полную оплату по часам или по окладу, установленных с учетом МРОТ. не потребуется.

Уволившегося работника, который получал заработную плату ниже регионального МРОТ? ВАЖНО! Образец приказа о доплате к зарплате от КонсультантПлюс доступен в формате PDF. Для решения вопроса необходимо знать много факторов :.

1. сам региональный МРОТ;
2. установленную норму времени для работника.
3. его ставку, полную или частичную;
4. фактические выплаты работнику, включающие зарплату и доплаты согласно ТК РФ;

Как действуют эти положения при неполном отработанном месяце?

Приведем пример, при котором охранник трудился неполный месяц. К примеру: по причине увольнения его уволили с работы из-за того что он уволен на полную ставку (на всю неделю).

Охранник отработал в текущем месяце по графику всего 35 часов и затем уволился…. На сегодняшний день у него 143 рабочих часа по нормированному времени (на сегодня).

Оплата труда составит: 20000,00: 143*35 = 4895,10 руб.

Несмотря на то что сумма меньше МРОТ ( 11280 рублей) и больше минимального размера оплаты труда, доплата не положена: оклад за полное отработанное количество часов в сумме 20000 руб.

• производится, если доходы работника по оплате труда оказались за месяц ниже актуального в регионе МРОТ.
• Доплаты по переработке, если они допущены согласно графику или по иным причинам, в счет доплаты до МРОТ не идут.
• При этом и оплата по тарифной ставке, и оплата по окладу, и график работы, в том числе сменный, не могут повлиять на указанную норму. Какой бы порядок расчета для работника ни был закреплен в трудовом договоре, ЛНА, доходы по ставке за месяц ниже МРОТ подлежат доплате. Она производится за счет средств фирмы и включается в затраты в целях НУ.
• Включать ли доплаты сверхурочных, праздничных, «сезонных» и иных выплат в расчет по зарплате применительно к доплате ее суммы до МРОТ – вопрос, не решенный однозначно на сегодняшний день. Судебная практика по нему противоречива, из чего следует, что окончательное решение принимает работодатель.

Сверхурочная работа должна оплачиваться сверх МРОТ – Конституционный суд

15 апреля 2022 г. 1, 7 тыс человек прочитали2 мин.1,7 тысяч просмотров публикацииУникальные посетители страницы1, 6 тысячи посетителей.

Канал узнавал подробности. Сторож одного и предприятий Иркутской области в городе Бодайбо не может быть оплачен по минимальному размеру оплаты труда (МРОТ ) поверх фиксированной месячной заработной платы, заявил Конституционный суд РФ [ / stextbox] Оплата за переработку должна включаться сверхурочно либо на условиях совместительства или сверхнормотивного времени работы с одновременным выполнением работ для выполнения служебных обязанностей без выплаты дополнительного заработка. Для этого сторож должен найти судей, которые знают закон так же хорошо, как он сам. Чтобы добиться справедливости, уверенному в своей правоте сторожу надо было всего лишь отыскать судей…

К такому решению пришли в Конституционном суде. Жилищный спор у жителя северного города возник из-за разногласий по оплате труда.

Наниматель платил сторожу зарплату в размере 1 МРОТ, думая что он больше не получает. Но столкнувшись со столь явной несправедливостью и получив от суда полную поддержку (а именно полный отказ), нашел защиту у Конституционного Суда РФ: на суде по делу о взыскании заработной платы был восстановлен законный статус гражданина Бодайбо.

Он обнаружил, что работа в условиях отклоняющихся от нормальных не может производиться регулярно. Следовательно оплата за такую работу должна быть отдельной к фиксированной зарплате и начисляться отдельно с учетом заработной платы (фиксированной). » В случае со сторожем из этого правила: – сверхурочная работа; — ночная или вечерняя смена — всё перечисленное должно оплачиваться повышенным размером зарплаты…

ПРАВО ИМЕЮ. Смотрите в иллюстрации канала Право имею, чтобы посмотреть более качественное видео с размерами повышения оплаты труда.

Минимальный порог повышения оплаты труда в ночное время для сторожа установлен постановлением правительства РФ. Вторая половина правды состоит вот во что: хотя работа ночного человека и не соответствует норме, это может быть только тогда когда человек принят на работу исключительно ради работы ночью; если же он приписан к работе днём или ночной смены – платят одинаково. Но так как вы работаете днем — то оплата за труд будет разная.

В ночную смену оплата должна быть выше, чем фиксированная зарплата ( будь то МРОТ или больше ). К такому выводу пришли сторож из глубины Сибири и Конституционный суд. Согласно постановлению суда о применении этого судебного решения для всех судов Российской Федерации в том числе — к работающим на вредных производствах гражданам России (читайте постановление), это решение имеет большое значение как руководство к действию при решении споров с работодателем об оплате труда за пределами нашей страны.