Что нужно говорить на собеседовании в магнит косметик

Как я работал в магазине Магнит продавцом: куда сбывают просроченные товары

Егор Летов Автор: Просмотры 9 мин. Опубликовано 26.10. 2020 Обновлено 18.11.2020 Александр Нечаев в магазине магнитный носитель.

Я не планировал писать про этот магазин, но со мной связался мой подписчик и рассказал много интересного о работе в продуктовом магазине. Он рассказывает мне об этом безобразии за семью печатями! ) В статье вы узнаете: как устроен карьерный рост рядовых продавцов магнита.

Статья написана от лица бывшего сотрудника магнита.

В общем, если вы собираетесь утроиться в магните — отзыв очень полезен. Подаете заявку онлайн или приходите на собеседование к директору магазина: там обычно вопросы стандартные и все просто; по факту берут всех без исключения сотрудников даже через неделю-другую после увольнения. Как правило, большинство приходят сразу же при наличии большого количества свободных мест у клиентов (особенно это актуально для больших магазинов). Обычно таких достаточно много.

Но по нормам выпустить работать в зал должны только после медицинского обследования.

Вполне реально попасть работать в магазин у дома, т.к. у сети хронический недобор работников.

Не буду говорить про идеальную систему, где каждый занимается своими должностными обязанностями. На деле в магазине магнит все состоит из таких :.

• Выкладка товара.
• Разгрузка товара.
• Сортировка продукции.
• Уборка магазина
• Расклейка ценников.
• Когда не хватает кассиров, то за кассой сидят обычные продавцы (будьте к этому готовы).
• Охрана магазина.
• Постоянные перетасовки продуктов и полок по прихоти руководства.

Кассир вынужден делать все то же самое из-за нехватки сотрудников.

Зарплата у продавца/кассира магнита состоит из двух частей:

1. Премия по итогу месяца.
2. Минимальная часовая оплата.

Гарантированная часть это всеми известная минималка.

На МРОТ можно рассчитывать, если отработали меньше 160 часов за месяц. Обязательно нужно смотреть на то сколько отработано в каждом часе!

Но порой управленцы забывают проставить смену. Это все равно что нераскрываемый секрет бухгалтера, который и в минуты ока никто разбирать-то толком ничего уже не может.

Все сводится к региональным коэффициентам и показателям КПИ, который меняются постоянно.

Я и мои знакомые получали примерно одинаковое количество денег в месяц ( на средние города, Москвы меньше ) Продавец 18 тыс. Кассир 20 тысяч. Старший продавец / кассир 40 — 50 тыс. Директор — больше чем обычный покупатель!

Но у старших продавцов и кассиров разница зарплаты сводится почти к нулю.

Выше очень усредненные цифры!

[ stextbox id =’alert] В некоторые месяцы получали 15 тыс. и меньше, а проставляли в табель только 160 часов за месяц (поскольку больше 120 поставить нельзя). Это мелочь по сравнению с тем, что давали на руки больничным — не деньги же![ /stextbox ‘]. За 7 дней болезни можно получить 700 — 1000 рублей.

В сети есть такое понятие – отсутствие премии. Если магазин не вписался по плану, то штрафа нет! Но если его свели к нулю ( потери могут возникнуть из-за воровства или просрочки ), премию получаем только за упущения на складе.

Зарплата будет равна МРОТу 12 000.

Благодарите персонал, который отвечает за продукты питания. Вы заплатите ему ущерб в случае воровства и будете возмещать его своим трудом.

Ворует и старый, и малый и все, кому не лень.

По регламенту, в зоне всегда должен быть сотрудник (читайте пункт текучка кадров ). На деле это невозможно по определению. Если лимит превышается — вся недостача распределяется на продавцов и продавцов.

Обещали стабильный график 2 /2 по 10 часов в смену, но на деле смена бывает и 12 или 14. Бухгалтеров не хватает для обслуживания магазина с 8 утра до 22-х ( режим работы от 9 вечера).

Не дают выйти раньше или задерживаться после смены. Можно ли отказаться? Если только быстро выживут известными методами, то можно будет не волноваться и работать в течение нескольких часов!

На работу вызывают в выходные дни. Если не выходить, то могут наказать штрафами и увольнением по статье (по закону). Из-за огромного количества работы ( выкладка товара ), проверка его качества или пересортировка просто теряют время для обеда. [ / stextbox] Что за просрочку? — В прошлом было много других вариантов: от мелких до больших к большим местам с высокой вероятностью можно подсунуть долгоиграющую вещь.

Услышал истории, что раньше просрочку специально подсовывали на видные места для быстрой продажи. При моей работе такого не было: с нас требовали проверять полки и убирать просроченную продукцию в максимально короткие сроки.

Просрочку убирали на склад и потом списывали, но не все продукты попадали под списывание.

На кого из сотрудников директора выдавались такие цены? Если товар в хорошем состоянии, то сбывается по знакомым / друзьям за половину стоимости. По-видимому для получения дополнительной прибыли и наживы от поставщиков мяса или сыра их активно прогоняют через общепитные заведения )).

Работают на постоянных покупателей, чтобы не было проблем и не уволили за махинации.

В дешевых забегаловках на вокзалах лучше не бывать. Такую дешевизну обеспечивает покупка просрочки в ретейле еды для покупателя из-за отсутствия денег у него.

Ценники — головная боль любого продавца ретейла еды.

В течение дня кассиры меняют огромное количество товаров. Так что не успевают заменить все в кратчайшие сроки, а если их много и они постоянно работают на кассе? А то случись поломка или просто кто-то упустил товар – так мы бы потеряли время!

На кассе вы увидели неправильную цену, а это значит что разницу оплатит весь персонал. Если поменялось или скорректировано в течение года — то требуйте возврат разницы от всех сотрудников компании!

Люди приходят и долго не задерживаются. Элементарно не выдержат выставленный график, т. к. людей много – люди сидят в магазинах по 10 — 14 часов (смена 5 — 15 минут), а такой режим работы им совершенно нипочем! [ / stextbox] И так уже несколько лет на одном месте сидите: у всех директоров однодневки-одиночки или бездельники с одного дня; то есть они вообще никому ничего сделать из них толком не могут.

Теперь вы понимаете, почему магазины работают постоянно? Потому что у вас нет ни денег или даже опыта. Вам нужно только выдержать несколько месяцев в магазине магнит.

Вся иерархия типичная для ретейла еды:

1. Продавец/кассир.
2. Товаровед.
3. Директор.
4. Старший продавец/старший кассир.

В некоторых областях требуется быстрое продвижение, т. к… [ / stextbox ] текучка огромная! Даже среди директоров (управляющих) есть и сквотчики.

Чтобы получить повышение, требуется 5 факторов

• Хорошо исполнять обязанности.
• Иметь рекомендации от руководства.
• Не психануть и не уволиться в первые год.
• Главное — особый склад ума, чтобы быть готовым переступить через обычных сотрудников.
• Для должности директора — иметь высшее образование (когда дикий дефицит, то могут поставить и со средне-специальным образованием).

Для директора важно уметь разбираться в отчетах и накладных со склада. Так как это не позволяет списать деньги за счет продавца, придется отвечать только одному!

В крупных магазинах есть заместитель директора, в маленьких ( гипермаркетах ) — только главный бухгалтер. Если перерастете магазин и станете супервайзером или локальной менеджершей – то у вас появятся должности регионального менеджера и заместителя начальника магазина по продажам.

У нас еще не было истории, что кто-то из наших магазинов поднялся до такого уровня. Мы с управляющим тоже были на его уровне: маркетолог – типичный директор ретейла со всеми вытекающими последствиями.

• Повышение голоса.
• Постоянная переработка.
• Заставлял выходить в выходные.
• Штрафы.
• Стабильный и честный график — это из разряда сказки.

Я постарался собраться самые ёмкие отзывы.

Если резюмировать работу двумя словами адский труд, то ситуация очень печальна. Это не просто слова – это факт который подтвердит 90 % бывших или нынешних сотрудников :.

• Продавцы и кассиры работают грузчиками.
• Тяжелая работа на ногах.
• Ужасный график работы.
• Низкая заработная плата.
• Большинству директоров откровенно пофиг на Вас, их задача выжимать максимум из каждого работника.
• Смена по 12-14 часов.

Сдаваться не стоит, так как это последний шанс! Здесь можно развиваться только если отказали везде и на этот раз директор в компании.

На управляющего вешают всех «собак», а ЗП не покрывает всех новых седых волос.

Все, что описано в статье субъективное мнение одного человека. В данном случае это некая частность одной торговой сети и только ее магазина.

Только Вам решать во что верить, а во что нет.

Но я не советую устраиваться в магнит продавцом! Это место для того, где очередь на вакансии. PS: Для Магнит Косметик это — просто находка – можно даже приглашать и покупателей.

Спасибо за внимание! Если есть дополнения или что-то для дополнения отзыва, пишите в комментариях. Друзья, если материал понравился Вам и Вы хотите отблагодарить меня — просто перейдите на сайт моего друга (заодно).

Рекомендую почитать про работу:

1. Все статьи .
2. За что на 10 тысяч рублей.

Свои истории про работодателей присылайте в .

Принимаются любые даже короткие отзывы.