Что нужно говорить на собеседовании в магнит косметик
Как я работал в магазине Магнит продавцом: куда сбывают просроченные товары
Егор Летов Автор: Просмотры 9 мин. Опубликовано 26.10. 2020 Обновлено 18.11.2020 Александр Нечаев в магазине магнитный носитель.
Я не планировал писать про этот магазин, но со мной связался мой подписчик и рассказал много интересного о работе в продуктовом магазине. Он рассказывает мне об этом безобразии за семью печатями! ) В статье вы узнаете: как устроен карьерный рост рядовых продавцов магнита.
Статья написана от лица бывшего сотрудника магнита.
В общем, если вы собираетесь утроиться в магните — отзыв очень полезен. Подаете заявку онлайн или приходите на собеседование к директору магазина: там обычно вопросы стандартные и все просто; по факту берут всех без исключения сотрудников даже через неделю-другую после увольнения. Как правило, большинство приходят сразу же при наличии большого количества свободных мест у клиентов (особенно это актуально для больших магазинов). Обычно таких достаточно много.
Но по нормам выпустить работать в зал должны только после медицинского обследования.
Вполне реально попасть работать в магазин у дома, т.к. у сети хронический недобор работников.
Не буду говорить про идеальную систему, где каждый занимается своими должностными обязанностями. На деле в магазине магнит все состоит из таких :.
- Выкладка товара.
- Разгрузка товара.
- Сортировка продукции.
- Уборка магазина
- Расклейка ценников.
- Когда не хватает кассиров, то за кассой сидят обычные продавцы (будьте к этому готовы).
- Охрана магазина.
- Постоянные перетасовки продуктов и полок по прихоти руководства.
Кассир вынужден делать все то же самое из-за нехватки сотрудников.
Зарплата у продавца/кассира магнита состоит из двух частей:
- Премия по итогу месяца.
- Минимальная часовая оплата.
Гарантированная часть это всеми известная минималка.
На МРОТ можно рассчитывать, если отработали меньше 160 часов за месяц. Обязательно нужно смотреть на то сколько отработано в каждом часе!
Но порой управленцы забывают проставить смену. Это все равно что нераскрываемый секрет бухгалтера, который и в минуты ока никто разбирать-то толком ничего уже не может.
Все сводится к региональным коэффициентам и показателям КПИ, который меняются постоянно.
Я и мои знакомые получали примерно одинаковое количество денег в месяц ( на средние города, Москвы меньше ) Продавец 18 тыс. Кассир 20 тысяч. Старший продавец / кассир 40 — 50 тыс. Директор — больше чем обычный покупатель!
Но у старших продавцов и кассиров разница зарплаты сводится почти к нулю.
Выше очень усредненные цифры!
[ stextbox id =’alert] В некоторые месяцы получали 15 тыс. и меньше, а проставляли в табель только 160 часов за месяц (поскольку больше 120 поставить нельзя). Это мелочь по сравнению с тем, что давали на руки больничным — не деньги же![ /stextbox ‘]. За 7 дней болезни можно получить 700 — 1000 рублей.
В сети есть такое понятие – отсутствие премии. Если магазин не вписался по плану, то штрафа нет! Но если его свели к нулю ( потери могут возникнуть из-за воровства или просрочки ), премию получаем только за упущения на складе.
Зарплата будет равна МРОТу 12 000.
Благодарите персонал, который отвечает за продукты питания. Вы заплатите ему ущерб в случае воровства и будете возмещать его своим трудом.
Ворует и старый, и малый и все, кому не лень.
По регламенту, в зоне всегда должен быть сотрудник (читайте пункт текучка кадров ). На деле это невозможно по определению. Если лимит превышается — вся недостача распределяется на продавцов и продавцов.
Обещали стабильный график 2 /2 по 10 часов в смену, но на деле смена бывает и 12 или 14. Бухгалтеров не хватает для обслуживания магазина с 8 утра до 22-х ( режим работы от 9 вечера).
Не дают выйти раньше или задерживаться после смены. Можно ли отказаться? Если только быстро выживут известными методами, то можно будет не волноваться и работать в течение нескольких часов!
На работу вызывают в выходные дни. Если не выходить, то могут наказать штрафами и увольнением по статье (по закону). Из-за огромного количества работы ( выкладка товара ), проверка его качества или пересортировка просто теряют время для обеда. [ / stextbox] Что за просрочку? — В прошлом было много других вариантов: от мелких до больших к большим местам с высокой вероятностью можно подсунуть долгоиграющую вещь.
Услышал истории, что раньше просрочку специально подсовывали на видные места для быстрой продажи. При моей работе такого не было: с нас требовали проверять полки и убирать просроченную продукцию в максимально короткие сроки.
Просрочку убирали на склад и потом списывали, но не все продукты попадали под списывание.
На кого из сотрудников директора выдавались такие цены? Если товар в хорошем состоянии, то сбывается по знакомым / друзьям за половину стоимости. По-видимому для получения дополнительной прибыли и наживы от поставщиков мяса или сыра их активно прогоняют через общепитные заведения )).
Работают на постоянных покупателей, чтобы не было проблем и не уволили за махинации.
В дешевых забегаловках на вокзалах лучше не бывать. Такую дешевизну обеспечивает покупка просрочки в ретейле еды для покупателя из-за отсутствия денег у него.
Ценники — головная боль любого продавца ретейла еды.
В течение дня кассиры меняют огромное количество товаров. Так что не успевают заменить все в кратчайшие сроки, а если их много и они постоянно работают на кассе? А то случись поломка или просто кто-то упустил товар – так мы бы потеряли время!
На кассе вы увидели неправильную цену, а это значит что разницу оплатит весь персонал. Если поменялось или скорректировано в течение года — то требуйте возврат разницы от всех сотрудников компании!
Люди приходят и долго не задерживаются. Элементарно не выдержат выставленный график, т. к. людей много – люди сидят в магазинах по 10 — 14 часов (смена 5 — 15 минут), а такой режим работы им совершенно нипочем! [ / stextbox] И так уже несколько лет на одном месте сидите: у всех директоров однодневки-одиночки или бездельники с одного дня; то есть они вообще никому ничего сделать из них толком не могут.
Теперь вы понимаете, почему магазины работают постоянно? Потому что у вас нет ни денег или даже опыта. Вам нужно только выдержать несколько месяцев в магазине магнит.
Вся иерархия типичная для ретейла еды:
- Продавец/кассир.
- Товаровед.
- Директор.
- Старший продавец/старший кассир.
В некоторых областях требуется быстрое продвижение, т. к… [ / stextbox ] текучка огромная! Даже среди директоров (управляющих) есть и сквотчики.
Чтобы получить повышение, требуется 5 факторов
- Хорошо исполнять обязанности.
- Иметь рекомендации от руководства.
- Не психануть и не уволиться в первые год.
- Главное — особый склад ума, чтобы быть готовым переступить через обычных сотрудников.
- Для должности директора — иметь высшее образование (когда дикий дефицит, то могут поставить и со средне-специальным образованием).
Для директора важно уметь разбираться в отчетах и накладных со склада. Так как это не позволяет списать деньги за счет продавца, придется отвечать только одному!
В крупных магазинах есть заместитель директора, в маленьких ( гипермаркетах ) — только главный бухгалтер. Если перерастете магазин и станете супервайзером или локальной менеджершей – то у вас появятся должности регионального менеджера и заместителя начальника магазина по продажам.
У нас еще не было истории, что кто-то из наших магазинов поднялся до такого уровня. Мы с управляющим тоже были на его уровне: маркетолог – типичный директор ретейла со всеми вытекающими последствиями.
- Повышение голоса.
- Постоянная переработка.
- Заставлял выходить в выходные.
- Штрафы.
- Стабильный и честный график — это из разряда сказки.
Я постарался собраться самые ёмкие отзывы.
Если резюмировать работу двумя словами адский труд, то ситуация очень печальна. Это не просто слова – это факт который подтвердит 90 % бывших или нынешних сотрудников :.
- Продавцы и кассиры работают грузчиками.
- Тяжелая работа на ногах.
- Ужасный график работы.
- Низкая заработная плата.
- Большинству директоров откровенно пофиг на Вас, их задача выжимать максимум из каждого работника.
- Смена по 12-14 часов.
Сдаваться не стоит, так как это последний шанс! Здесь можно развиваться только если отказали везде и на этот раз директор в компании.
На управляющего вешают всех «собак», а ЗП не покрывает всех новых седых волос.
Все, что описано в статье субъективное мнение одного человека. В данном случае это некая частность одной торговой сети и только ее магазина.
Только Вам решать во что верить, а во что нет.
Но я не советую устраиваться в магнит продавцом! Это место для того, где очередь на вакансии. PS: Для Магнит Косметик это — просто находка – можно даже приглашать и покупателей.
Спасибо за внимание! Если есть дополнения или что-то для дополнения отзыва, пишите в комментариях. Друзья, если материал понравился Вам и Вы хотите отблагодарить меня — просто перейдите на сайт моего друга (заодно).
Рекомендую почитать про работу:
- Все статьи .
- За что на 10 тысяч рублей.
Свои истории про работодателей присылайте в .
Принимаются любые даже короткие отзывы.