Анкета для устроиства работы
Образец анкеты для трудоустройства, роль анкетирования
В большинстве случаев анкета, которую соискатель на должность заполняет в процессе поиска работы для того чтобы оценить свои профессиональные навыки и другие важные детали личности кандидата. Содержание : Как правило, каждая организация имеет свою собственную форму опросника; при этом руководитель может изучить не только те качества будущего сотрудника, которые интересуют работодателя — он получает возможность определить его личные данные о нем.
Она состоит из вопросов, которые интересуют конкретно взятого работодателя.
Например, если организация занимается производством мебели и сборщиком мебели не так уж необходимы навыки работы с ПК. Для кандидатов на руководящие должности бланк анкеты имеет вид измененный: В нем также содержатся дополнительные вопросы к общим вопросам всех анкет для устройства на работу.
- уровень образования и полученная профессия
- семейное положение и состав семьи
- прописка и фактическое место жительства, контактный номер телефона
-
ФИО кандидата, его дата рождения, гражданство и паспортные данные
- сведения о предыдущих местах работы и занимаемых должностях
Так, анкета представляет собой бланк опросника. Ее заполнение не обязательно при приеме на работу в крупных компаниях: большинство из них использует для этого специальную форму – проверочную записку — и выносит кандидату вердикт по его кандидатуре.
К тому же далеко не все умеют правильно составить резюме.
В анкете же отображены только те вопросы, которые интересуют работодателя.
Заполняется анкета непосредственно во время собеседования, в присутствии руководителя или сотрудника кадровой службы.
На анкетирование претендентов влияют такие качества, как внимательность и аккуратное мышление. Благодаря этому упрощается процесс систематизации данных о кандидатах: время на поиск работника сокращалось в разы! Формированию документа для соискателей должности помогает специалист отдела по управлению персоналом (или кадровый менеджер).
В организациях, где отношение к анкетированию более серьезное и в распоряжении руководителя имеется психолог. Он подберет для кандидата такие вопросы (например: склонность ли он лидерству или логическое мышление), которые помогут руководителю оценить профессиональный потенциал работника через ответ на них ( например, стремление добиваться поставленных целей).
[ stextbox id =’info] Поэтому организация может составить свою анкету, исходя из интересов работодателя. При этом можно использовать готовые формы или скачать их через интернет в качестве примера для заполнения по своему усмотрению — например форму на бланке уполномоченного ведомства (на русском языке).
В частности, каждая организация может составить свою анкету на основании интересующих ее вопросов. Для этого можно использовать готовые формы из имеющихся в свободном доступе: образцы которых доступны через интернет или скачать их для себя самостоятельно. Практика показывает – большинство работодателей не рассматривают вопросы о национальности и расах.
В противном случае при отказе в приеме на работу несостоявшийся сотрудник может обратиться с жалобой к работодателю, предъявив ему обвинения против работодателя. 86 ТК РФ и закон «О защите персональных данных» устанавливают ответственность за конфиденциальность полученной информации как о сотрудниках компании так и претендентах на должность:.
В дальнейшем бланки хранятся в личных делах работников, если был осуществлен прием на работу.
. Если прием на работу не состоялся, опросник остается у работодателя или уничтожается работодателем по решению работодателя (или в соответствии с его указаниями). Кроме общих вопросов для выяснения навыков узкоспециализированных специалистов и фактов жизни работодатель может включить вопросы, необходимые при исследовании профессионального уровня работника:.
- трудовая деятельность в хронологической последовательности
- знание иностранных языков
- хобби
- уровень владения компьютером и программным обеспечением
-
наличие судимости
- наличие инвалидности
- наличие водительских прав
- желаемая заработная плата
На сегодняшний день анкетирование становится все более распространенным инструментом для оценки кандидатов.
В представленном образце перечислены наиболее распространенные вопросы работодателя, которые необходимо знать при заполнении бланка. Не следует скрывать информацию про себя в процессе заполнения формы на собеседовании (например: «Что случилось?»).
Читайте также:
Анкета для соискателя при приеме на работу
На многих предприятиях кандидаты сдают анкету, которую для них вырабатывают на предприятии. Для заполнения документа не требуется унифицированная форма или какие-то иные реквизиты в конце статьи можно скачать примерный образец бланка: [ / stextbox ] Примерную форму получают при приеме кандидата — это обычный шаблон резюме. В начале текста приведен его стандартизированый вариант (скачать бесплатно).
На каждом предприятии разрабатывается собственный анкеты соискателя при приеме на работу образец.
В анкете можно отразить специфику работы компании и это также указать в вопросах. Индивидуальные вопросы могут быть разделены на две группы: базовые, профильные.
К базовым относятся следующие:
- Контактная информация.
- Причина увольнения с предыдущего места работы.
- Дата рождения.
- Степень освоения ПК.
- ФИО целиком.
- Данные об образовании наименование учреждения, годы обучения, специальность.
- Пол.
- Наличие водительских прав.
- Семейное положение.
- Воинская обязанность.
- Владение иностранными языками.
- Предыдущие рабочие места.
В некоторых случаях может иметь значение внешний вид страницы. Тогда стоит оставить в верхнем углу поля для фотографии, чтобы сфотографировать его на фоне фотоснимков.
На практике в законе отсутствует запрет на вопросы религиозного и политического характера, обработка персональных данных возможна только с письменного согласия кандидата. [ / stextbox ] Важно! Закон запрещает задавать религиозные или политические вопросы кандидату без его разрешения (в случае если он не имеет юридического образования).
Бланк анкеты соискателя, разработанный в соответствии со спецификой предприятия позволяет точнее определить пригодность кандидата к свободной должности. Допускается возможность введения вопросов тестового характера для определения личностных особенностей претендента.
Некоторые работодатели ограничиваются личным общением с кандидатом и представленными в резюме данными. Другие составляют опросные листы, касающиеся рабочих вопросов кандидата: при этом подбираются только базовые вопросы из списка или же профильных тестовых; если тема была связана со служебной деятельностью.
К составлению опросного листа и анкетирования нужно подходить спокойно, следует уважать время соискателя. [ / stextbox ] Некоторые образцы содержат разделы о предпочтении в рабочем графике (некоторые из них включено).
Предлагается высказать мнение по поводу:
- сроков заступления на новую должность.
- удаленности офиса от дома;
- режима работы;
- желаемой оплаты труда;
Другие вопросы могут затрагивать свободное время кандидата.
Чем он обычно занимается в выходные? Каковы его хобби и увлечения?
В анкете соискателя должно быть отражено состояние здоровья и его желание работать в компании. : почему именно эта фирма?
Почему ему интересна конкретная должность?
А почему бы ему не стать подходящим кандидатом? Конечно, нет. Это только приличия ради…
В большинстве случаев анкета заполняется от руки при собеседовании. Временами ее дают на подпись уже после приема кандидата в офис, а иногда – и позже — для оформления трудового договора с работодателем.
В редких случаях соискатель готовит документ дома и приносит работодателю.
При заполнении важно не оставлять пустых строк.
В некоторых случаях ставится отметка «не имеется ». Как и в случае с другими бумагами, не допускается наличие помарок или исправлений. Нужно обратиться к сотруднику отдела кадров предприятия (в котором вы работаете).
Место рождения в анкете указывается точно так же, как и в паспортном столе. Данные о образовании желательно переписать с диплома соответствующего вуза.
Соискатель должен соответствовать отображенному в анкете с последнего места трудоустройства опыту работы. Этот факт не регламентируется законодательно, но подлежит обязательному рассмотрению непосредственно на предприятии для выяснения специфики его деятельности.
При этом персональная информация может быть получена только с согласия претендентов. В конце бланка отводится строка для подтверждения разрешения на использование персональных данных в дальнейшем (в начале документа) дается слово «разрешено».