Медико-социальная экспертиза ->

Если речь идет о 3-й группе инвалидности с ОЖД к труду 1ст. то это, как правило — сокращённый рабочий день или неделя, уменьшенный объём работы по сравнению со здоровыми сотрудниками. Если речь идет о 2-й группе инвалидности с ОЖД к труду 2ст. то это обычно способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств — специально оборудованное рабочее место с индивидуальным режимом и графиком труда (часто — преимущественно в надомных условиях).

Виды производственных характеристик

Данный документ является одним из основных при проведении всесторонней экспертной оценке больного, установления степени утраты трудоспособности работника или определения его группы инвалидности. В этом случае производственная характеристика оформляется работодателем на специальном бланке, в соответствии с гигиенической характеристикой условий труда и включает в себя ответы на вопросы, связанные с производительностью труда, нормами выработки освидетельствуемого и т.п.

Примеры характеристик

Скачав примеры производственных характеристик с web-resume.com.ua прямо сейчас Вы сэкономите много времени и сил на поиск нужного варианта характеристики подходящей именно вам.

В должности ( название должности ) Светлана Ивановна работает с марта 2008 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, в полном соответствии с должностной инструкцией и указаниями руководства компании.

При проведении всесторонней экспертной оценки больного, определении группы инвалидности или установлении степени утраты трудоспособности сотрудника этот документ считается одним из основных.

В таких случаях работодатель оформляет характеристику на специальном бланке. Он содержит гигиеническую характеристику условий труда, а также ответы на вопросы, касающиеся нормы выработки, производительности труда и т.д.

Характеристика с места работы – образец написания

Текст следует излагать от третьего лица настоящего или прошедшего времени (например, работает или работал, выполняет или выполнял и т.д.).

1. Сначала указывают название документа «ХАРАКТЕРИСТИКА» и на кого она составляется – с указанием должности и имени работника без сокращений (смотрите образец).

1. В первом абзаце, как правило, указывают анкетные данные.

1. Затем идет описание трудового пути.

Заполнить производственную характеристику на охранника на втэк

Первый вид характеристик составляется для использования во внутреннем документообороте предприятия (организации) в случаях:

1. наложения взыскания, предоставления поощрения и т.п.
2. перевода на другую должность;
3. направления в долгосрочную командировку;
4. наделения его новыми полномочиями;
5. аттестации сотрудника;

Во внутренней производственной характеристике важно указать информацию как о профессиональных качествах сотрудника, так и о его потенциале.

Производственная характеристика для мсэ — пошаговая инструкция заполнения

Так, она оформляется только непосредственно директором, на специально утвержденном бланке и заверяется врачом или медработников организации. Обязательным считается личная подпись генерального директора предприятия, и начальника управления персоналом организации. Такая документация в основном выполняется в произвольной форме и, без сомнения, должна включать личные показатели сотрудника, общее мнение о трудовой деятельности (квалифицированное), оценка профессиональных и служебной деятельности.

Характеристика составляется представителем администрации и подписывается руководителем предприятия, заверяется печатью.

составляется представителем администрации и подписывается руководителем предприятия, заверяется печатью.

Лицо, подписавшее характеристику, несет ответственность за ее достоверность. Характеристика в основном состоит из следующих сведений: 1) имя, отчество и фамилия сотрудника; 2) дата рождения; 3) образование, полученное сотрудником, какие учебные заведения где и когда окончил; 4) место работы, откуда предоставляется характеристика, с указанием должностей, которые занимал сотрудник за время работы в данной организации, и обязанности, которые должен был выполнять он на этих должностях; 5) отображаются положительные качества работника (деловые и личные); даются сведения о наградах и поощрениях; 6) сведения о курсах повышения квалификации, которые проходил сотрудник, а также об участии его в проектах компании; 7) указывается, для каких целей и для какой организации дается характеристика.