Заполнить производственную характеристику на охранника на втэк
Оглавление:
Медико-социальная экспертиза ->
Если речь идет о 3-й группе инвалидности с ОЖД к труду 1ст. то это, как правило — сокращённый рабочий день или неделя, уменьшенный объём работы по сравнению со здоровыми сотрудниками. Если речь идет о 2-й группе инвалидности с ОЖД к труду 2ст. то это обычно способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств — специально оборудованное рабочее место с индивидуальным режимом и графиком труда (часто — преимущественно в надомных условиях).
Виды производственных характеристик
Данный документ является одним из основных при проведении всесторонней экспертной оценке больного, установления степени утраты трудоспособности работника или определения его группы инвалидности. В этом случае производственная характеристика оформляется работодателем на специальном бланке, в соответствии с гигиенической характеристикой условий труда и включает в себя ответы на вопросы, связанные с производительностью труда, нормами выработки освидетельствуемого и т.п.
Примеры характеристик
Скачав примеры производственных характеристик с web-resume.com.ua прямо сейчас Вы сэкономите много времени и сил на поиск нужного варианта характеристики подходящей именно вам.
В должности ( название должности ) Светлана Ивановна работает с марта 2008 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, в полном соответствии с должностной инструкцией и указаниями руководства компании.
При проведении всесторонней экспертной оценки больного, определении группы инвалидности или установлении степени утраты трудоспособности сотрудника этот документ считается одним из основных.
В таких случаях работодатель оформляет характеристику на специальном бланке. Он содержит гигиеническую характеристику условий труда, а также ответы на вопросы, касающиеся нормы выработки, производительности труда и т.д.
Характеристика с места работы – образец написания
Текст следует излагать от третьего лица настоящего или прошедшего времени (например, работает или работал, выполняет или выполнял и т.д.).
- Сначала указывают название документа «ХАРАКТЕРИСТИКА» и на кого она составляется – с указанием должности и имени работника без сокращений (смотрите образец).
- В первом абзаце, как правило, указывают анкетные данные.
- Затем идет описание трудового пути.
Заполнить производственную характеристику на охранника на втэк
Первый вид характеристик составляется для использования во внутреннем документообороте предприятия (организации) в случаях:
- наложения взыскания, предоставления поощрения и т.п.
- перевода на другую должность;
- направления в долгосрочную командировку;
- наделения его новыми полномочиями;
- аттестации сотрудника;
Производственная характеристика для мсэ — пошаговая инструкция заполнения
Так, она оформляется только непосредственно директором, на специально утвержденном бланке и заверяется врачом или медработников организации. Обязательным считается личная подпись генерального директора предприятия, и начальника управления персоналом организации. Такая документация в основном выполняется в произвольной форме и, без сомнения, должна включать личные показатели сотрудника, общее мнение о трудовой деятельности (квалифицированное), оценка профессиональных и служебной деятельности.
Характеристика составляется представителем администрации и подписывается руководителем предприятия, заверяется печатью.
составляется представителем администрации и подписывается руководителем предприятия, заверяется печатью.
Лицо, подписавшее характеристику, несет ответственность за ее достоверность. Характеристика в основном состоит из следующих сведений: 1) имя, отчество и фамилия сотрудника; 2) дата рождения; 3) образование, полученное сотрудником, какие учебные заведения где и когда окончил; 4) место работы, откуда предоставляется характеристика, с указанием должностей, которые занимал сотрудник за время работы в данной организации, и обязанности, которые должен был выполнять он на этих должностях; 5) отображаются положительные качества работника (деловые и личные); даются сведения о наградах и поощрениях; 6) сведения о курсах повышения квалификации, которые проходил сотрудник, а также об участии его в проектах компании; 7) указывается, для каких целей и для какой организации дается характеристика.