Формула расчета рентабельности предприятия

Рентабельность (RO – returnon) – общий показатель экономической эффективности деятельности предприятия или использования капитала/ресурсов (материальных, финансовых и т.д.). Данный показатель необходим для анализа хозяйственной деятельности и для сравнения с другими предприятиями. Рентабельность, в отличие от прибыли, является относительным показателем, поэтому рентабельности нескольких предприятий возможно сравнивать между собой.

Таблица показатели оборота кадров на предприятии

Для изучения причин текучести кадров следует периодически проводить социологические исследования и наблюдения с целью изучения происходящих изменений в качественном составе рабочих, руководителей и специалистов, т. е. в квалификации, стаже работы, специальности, образовании, возрасте и т. п. Увольнение рабочих при сокращении объема производства при расчете показателей текучести кадров не учитываются.

Динамика основных трудовых показателей предприятия сферы услуг

В данной статье авторы исследовали тенденции изменения наличия и структуры кадров, половозрастного и квалификационного состава персонала, также показателей движения персонала в обществе с ограниченной ответственностью «Байкальские коммунальные системы». Также авторы провели анализа влияния трудовых факторов на результативность работы хозяйствующего субъекта.

В деятельности любого хозяйствующего субъекта большое значение имеют трудовые факторы.

Статистический учет количества уволенных по собственному желанию предусматривает причисления к этой категории всех работников, выбывших в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, а также в случаях: соглашения сторон; принятие на работу по конкурсу; переезда на новое место жительства, перевод мужа или жены на работу в другую местность, за границу; болезни или инвалидности, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности; поступления в учебное заведения, аспирантуры или клинической ординатуры; необходимости ухода за больным членом семьи или инвалидом i группы, или ребенком-инвалидом; увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет; выхода на пенсию; по другим уважительным причинам (п.

5.4 Инструкции по статистике количества работников)

Тема 5

принадлежащих предприятию. Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих (конторский учётный и т.п.

персонал). Рабочих подразделяют на основных и вспомогательных.

В анализе трудовых ресурсов предприятия можно выделить три направления: 1.

Анализ использования рабочей силы. 1.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

1.2.

2 Показатели движения персонала предприятия

На основе этих данных может быть построен баланс движения кадров (баланс ресурсов рабочей силы) (таблица 1 ).

Таблица 1 — Структура баланса движения кадров предприятия Наличие на начало периода Поступило за период Выбыло за период Все го В том числе по источникам Все го В том числе по направлениям Среди источников поступления рабочей силы обычно выделяют: принятых по инициативе предприятия; принятых по направлению служб занятости; принятых по путевкам после окончания учебных заведений; принятых в порядке перевода из других предприятий. Для характеристики направлений выбытия работников используют разные подходы.

Усилился контроль над обеспечением качества выпуска продукции на всех стадиях её жизненного цикла, регламентированная ответственность всего персонала за качество. Для того чтобы персонал был адаптирован к таким высоким требованиям он должен быть заинтересован или мотивирован к улучшению своих обязанностей.

На каждом предприятии возникает необходимость в определении численности персонала, в эффективной системе подбора и расстановки его.

Движение рабочей силы

Для изучения движения рабочей силы на предприятиях ведут учет на базе первичной документации (заявления, приказы) и определяют абсолютные показатели, называемые оборотом по приему и оборотом по выбытию.

Источники формирования рабочей силы: по направлению служб занятости и трудоустройства; в порядке перевода с других предприятий; после окончания учебных заведений; принято самим предприятием и др.

исчисляемый отношением числа выбывших рабочих к среднесписочной их численности; коэффициент текучести работающих. представляющий собой отношение рабочих, уволенных по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины, т.е.

внеплановое выбытие к среднесписочной численности рабочих, т.е.

по формулам: Кроме того, важно определять коэффициент неизменности (стабильности) кадров.

так как стабильность состава кадров создает благоприятные условия для роста производительности труда и эффективности производства.