Принципы формирования кадрового состава гражданской службы

Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы


Эволюция управленческой мысли 1.2.1 Управление до 1900 г. 1.2.2 Основные школы управления – общая характеристика 1.2.3 Концепция научного управления 1.2.4 Концепция человеческих отношений 1.2 Продолжение таблицы 3 Использование стимулирования для лучшего раскрытия способностей работников и повышения производительности их тру Новая управленческая парадигма 1.3.1 Современная система взглядов на менеджмент 1.3.2 Современная парадигма организации управления в России.



│ │ сержант │ старшина 1 статьи │ │ │ старший сержант │ главный старшина │ │ │ старшина │ главный корабель- │ │ │ │ ный старшина │ │Прапорщики и мичманы │ прапорщик │ мичман │ │ │ старший │ старший мичман │ │ │ прапорщик │ │ │Офицеры: │ │ │ │ младшие офицеры │ младший │ младший лейтенант │ │ │ лейтенант │ лейтенант │ │ │ лейтенант │ старший лейтенант │ │ │ старший │ капитан-лейтенант │ │ │ лейтенант │ │ │ │ капитан │ │ │ старшие офицеры │ майор │ капитан 3 ранга │ │ │ подполковник │ капитан 2 ранга │ │ │ полковник │ капитан 1 ранга │ │ высшие офицеры │ генерал-майор │ контр-адмирал │ │ │ генерал- │ вице-адмирал │ │ │ лейтенант │ адмирал │ │ │ генерал- │ адмирал флота │ │ │ полковник │ │ │ │ генерал армии │ │ │ │ Маршал Российской │ │ │ │ Федерации │ │ Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» Положение о прохождении военной службы.

Федеральный закон от 27 июля 2004 г


назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств; 2) совершенствование профессионального мастерства служащих. 2. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава службы являются: 1) профессиональная подготовка гражданских служащих, их переподготовка, повышение квалификации и стажировка в соответствии с программами профессионального развития гражданских служащих; 2) содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной основе; 3) ротация гражданских служащих; 4) формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование; 5) оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации или квалификационного экзамена; 6) применение современных кадровых технологий при поступлении на гражданскую службу и ее прохождении.

Федеральным законом от 25 декабря 2008 г.


Принципы формирования кадрового состава гражданской службы


совершенствование профессионального мастерства служащих. 2. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава службы являются: 1) профессиональная подготовка служащих, их переподготовка, повышение квалификации и стажировка в соответствии с программами профессионального развития гражданских служащих; 2) содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной основе; 3) ротация гражданских служащих; 4) формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование; 5) оценка результатов профессиональной служебной деятельности служащих посредством проведения аттестации или квалификационного экзамена; 6) применение современных кадровых технологий при поступлении на гражданскую службу и ее прохождении».

Глава 13


Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы Профессиональная подготовка кадров для службы осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования в соответствии с федеральным законом.

Заключение договора на обучение между государственным органом и гражданином с обязательством последующего прохождения гражданской службы после окончания обучения в течение определенного срока осуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном соответственно указом Президента Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации и законодательством субъекта Российской Федерации.

2. Федеральный кадровый резерв формируется федеральным государственным органом по управлению государственной службой для замещения должностей федеральной гражданской службы высшей, главной и ведущей групп в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации. 3. Кадровый резерв субъекта Российской Федерации формируется государственным органом по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации для замещения должностей гражданской службы субъекта Российской Федерации высшей, главной и ведущей групп из служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов субъекта Российской Федерации.