Положение о премировании работников фонда
Оглавление:
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 ноября 2012 г
N 1094 «Вопросы Фонда социального страхования Российской Федерации» (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 44, ст. 4212), постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 г. N 101
«О Фонде социального страхования Российской Федерации»(Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1994, N 8, ст.
599; Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 31, ст.
Положение о премировании работников Аппарата Национального объединения строителей
1.2.
Положение распространяется на работников Объединения, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих в Объединении как по основному месту работы, так и по совмещению, за исключением работающих в Объединении по договорам гражданско-правового характера.
1.3. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки Руководителем Аппарата Объединения труда каждого работника и его личного вклада в улучшение деятельности Объединения.
Структура положения о премировании — Совершенствование методов формирования фонда оплаты труда
Основанием для начисления премии являются данные статистической отчетности и бухгалтерского учета, оперативного учета и лабораторного контроля, данные маркшейдерских замеров и актов премии выполненных работ. При определении показателей премирования к учету принимаются объемы работ и продукции, выполненные (произведенные) в соответствии с техническими условиями, действующими стандартами, а для шахт – также действующим
«Положением о порядке приемки и браковки угля и работ, выполненных на угольных шахтах».
В состав зарплаты входят различные доплаты и надбавки компенсационного характера (например, за работу в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Итак, премия – это выплата стимулирующего характера, которая выплачивается за определенные успехи, результаты, достижения в труде.