Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий

Законодательная база Российской Федерации


3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52 (ч.

I), ст. 6235; 2009, N 29, ст.

3597, ст. 3624) и устанавливает порядок проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарных проступков государственными гражданскими служащими (далее — гражданский служащий) Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (далее — Ростехнадзор).

ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы муниципального образования Ленинский район от N 29 — ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЙ И ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ К СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНСКИЙ РАЙОН, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К РАЗРЯДУ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ.


В соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами Тульской области «О местном самоуправлении в Тульской области», иными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тульской области, Уставом муниципального образования Ленинский район, Правилами внутреннего трудового распорядка для служащих администрации муниципального образования Ленинский район, утвержденными главой муниципального образования Ленинский район 22 ноября 2004 года, постановляю:

1.

Утвердить Положение о порядке применения поощрений и дисциплинарных взысканий к служащим администрации муниципального образования Ленинский район, не отнесенным к разряду муниципальных служащих (приложение).

2.

Комитету по муниципальной службе и делопроизводству ознакомить с данным Постановлением под роспись служащих муниципального образования Ленинский район.

3. Постановление от 25.03.2002 N 240 «Об утверждении Положения о порядке применения поощрений и дисциплинарных взысканий к служащим администрации муниципального образования «Ленинский район Тульской области», не отнесенным к разряду муниципальных служащих» считать утратившим силу.


Об утверждении Положения о порядка наложения дисциплинарных взысканий


Государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более чем на месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.

Такое отстранение производится распоряжением руководителя, имеющего право назначать государственного служащего на государственную должность государственной службы.

Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий


2.2.

Противоправность действий или бездействия означает, что они совершены вопреки требованиям законов, иных нормативных правовых актов, в том числе должностного регламента, служебного распорядка (правил служебного распорядка), а также служебного контракта. 3.3. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного муниципальным служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.


ПРИКАЗ Росфинмониторинга от N 251 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ И ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ В.


ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ И ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ФИНАНСОВОМУ МОНИТОРИНГУ

В соответствии со статьями 57.

58 и 59 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст.

1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст.

6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст.

3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст.

3597, ст. 3624) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в Федеральной службе по финансовому мониторингу согласно приложению (далее — Положение).


Статья 193 Порядок применения дисциплинарных взысканий


Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.