Индивидуальный трудовой договор это

Индивидуальные трудовые отношения


Работа имеет систематический характер, обязанности должны быть четко выписаны, при этом деятельность, которой занимается сотрудник, должна быть объединена какими-то общими признаками . В отличие от гражданско-правового договора сотрудник находится на должности, в бумагах отражается квалификационный уровень его деятельности. Деятельность по гражданско-правовому договору носит более четкий характер .


Как заключить трудовой договор по новым правилам


Она особенно актуальна для тех компаний, где обязанности кадровика выполняет главбух.

Трудовой кодекс дает четкую характеристику понятия трудового договора. Это соглашение между работодателем и работником, которое должно быть обязательно заключено в письменной форме и составлено в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами.

Один экземпляр передается работнику, а второй — остается у работодателя. Обратите внимание .