Что делать с декретницами при реорганизации предприятия

Спорные вопросы увольнения работников по сокращению штата или численности работников (пункт 1 статьи 40 КЗоТа Украины)


Например, в связи с уменьшением объемов реализации выпускаемой акционерным обществом продукции АО приняло решение о сокращении штата отдела сбыта продукции. Данное решение можно признать правильным, поскольку оно будет свидетельствовать о фактическом сокращении штата. По данным начальника юридического отдела Международного коммерческого банка Марины Коваленко, 25% всех трудовых дел, приведших к судебному разбирательству, это увольнения на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТа Украины (Справочник кадровика, 2003. — № 12. — С. 27)

Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска


Законодатель гарантирует, начиная с момента беременности и пока женщина находится по уходу за ребенком дома – по инициативе руководства предприятия уволить такую сотрудницу нельзя.

Лишь в случае полной ликвидации организации (признании банкротом) или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя увольняются все работники, вне зависимости от имеющихся привилегий. Само собой, если женщина будет злоупотреблять своим служебным положением и выявится факт хищения, нецелевой растраты средств и тому подобное, она будет уволена с работы, несмотря на то, что ждет ребенка.

Реорганизация предприятия: как ее провести, не ущемив права работников


Реорганизация предприятия заключается в прекращении деятельности юридического лица с общим правопреемством.

Результатом реорганизации предприятия становится одно или несколько новых юридических лиц, которые несут обязательства по отношениям юридического лица, прекратившего свое существование. Возможны различные причины реорганизации предприятия.

В частности, для расширения бизнеса либо вывода предприятия из кризиса.

Ликвидируем структурное подразделение: что делать с — работниками?


Однако уже сейчас стало известно, какую ошибку в заполнении отчетности страхователи допускают особенно часто.

Правительство РФ утвердило перечень непродовольственных товаров, при реализации которых на розничных рынках, ярмарках, в выставочных комплексах и на прочих торговых территориях организации и ИП обязаны применять контрольно-кассовую технику. Даже если компания не производила выплаты «физикам» в течение отчетного (расчетного) периода, сдать в ИФНС новый единый расчет по взносам все равно нужно.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия


По российскому законодательству увольнение декретниц недопустимо, если речь не идет о прекращении деятельности компании, в которой она работает.

В такой ситуации будущую мать могут уволить, как и остальных сотрудников. Необходимо быть юридически подкованными, чтобы суметь добиться положенной по закону компенсации.

Увольнение беременных при ликвидации предприятия происходит после предварительного оповещения (не меньше чем за 2 месяца), которое предлагается подписать сотруднице.


Вход на сайт


Что же делать?

Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: 01.02.2012 организация XXX ликвидируется путем реорганизации организации УУУ с присоединением организации XXX.

Сотрудникам выданы уведомления следующего плана Государственное учреждение «ХХХ» уведомляет Вас, что на основании решения N-го исполнительного комитета от 25.10.2011г.


Что делать с декретницами при реорганизации предприятия


За Вами сохраняется место работы на время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком (статья 256 Трудового кодекса РФ). Поэтому должность, которую Вы занимали до ухода в «декрет», должна быть в штатном расписании. Просто так Вас уволить не могут (только за противоправные действия: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и т.


Сокращение без последующего трудоустройства


Я его подписала и сделала приписку: «Информирую вас, что я пребываю в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летлего возраста.

В связи с этим на основании действующего законодательства, увольнение меня по вышеизложенным причинам допускается только при условии обязательного последующего трудоустройства». В ответ в отделе кадров посмеялись надо мной и сказали, что вероятнее всего мы все окажемся на бирже труда, т.к.


Сокращение и увольнение сотрудников в Украине


Меня уволили после того как сообщила руководителю о своей беременности, руководитель С. сказал пиши заявление по статье 38 (собственному желанию). Срок был небольшой — но даже с таким сроком устроиться официально очень сложно.

Подскажите пожалуйста — могу ли я и имеет ли смысл подавать заявление в суд.

cо взысканием компенсации т.к.

мне известно Закон Украины запрещает увольнять беременных?

Нас уже полгода не могут сократить по-человечески.